劳动合同到期续签攻略

劳动合同到期续签攻略合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：____________________________法定代表人/负责人：______________联系电话：_______________________乙方（劳动者）：________________身份证号：______________________住址：__________________________联系电话：_______________________第一条续签合同期限1.1乙方同意与甲方续签劳动合同，续签合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方在续签合同期限内继续担任原合同约定的工作岗位，即_______________，具体工作职责按照甲方公司的相关规定执行。第三条工作时间及休息休假3.1乙方按照甲方公司的工作时间规定执行，每日工作时间为____小时，每周工作____天。甲方应保证乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等相关休假权益。第四条劳动报酬4.1乙方在续签合同期限内的劳动报酬按照原合同约定的标准执行，即基本工资为人民币____元/月，并根据甲方的薪酬制度进行绩效考核和调整。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方应按照国家及地方相关法律法规规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方在续签合同期限内享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：（1）提供住宿：甲方为乙方提供宿舍，宿舍地址为_______________，住宿费用为人民币____元/月。（2）提供餐费补贴：乙方每月餐费补贴为人民币____元。（3）提供交通补贴：乙方每月交通补贴为人民币____元。第六条劳动合同解除与终止6.1在续签合同期限内，甲乙双方应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，履行劳动合同的解除和终止手续。6.2如乙方在续签合同期限内提出解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。6.3如甲方在续签合同期限内提出解除劳动合同，应提前____天书面通知乙方，并按照国家及地方相关法律法规支付经济补偿。第七条违约责任7.1双方应严格履行本协议的各项约定，如一方违反本协议，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为人民币____元。第八条争议解决8.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.注意事项：确保合同编号的唯一性和可追溯性。明确双方基本信息，包括甲乙双方的名称、地址、法定代表人或负责人、乙方身份证号等。续签合同期限应明确具体日期，避免模糊表述。工作内容、工作时间和休息休假应遵守国家相关法律法规。劳动报酬和社会保险福利待遇应具体、明确，并与国家规定相符。解除和终止劳动合同的条件和程序应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。违约责任应具体明确，包括违约金的计算方式。争议解决方式应合法有效，通常优先选择友好协商。2.解决办法：如双方对合同内容有争议，应通过友好协商进行解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。若仲裁不支持一方或双方的主张，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：劳动合同（LaborContract）：指用人单位与劳动者之间设立、变更、终止劳动关系的协议，是规范双方权利义务的书面文件。续签（Renewal）：指原合同到期后，双方协商一致继续延长合同期限的行为。劳动报酬（LaborRemuneration）：指劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。社会保险（SocialInsurance）：指国家通过立法建立的，对劳动者在生育、年老、疾病、失业、工伤等情况下的基本生活给予保障的制度。经济补偿（EconomicCompensation）：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限和工资标准给予的补偿。违约金（LiquidatedDamages）：指合同双方约定，一方违约时应向另一方支付的一定数额的金钱，用以弥补违约造成的损失。劳动争议（LaborDispute）：指劳动者与用人单位之间因劳动关系的设立、履行、变更、终止等事项发生的争议。仲裁（Arbitration）：指双方当事人通过协议，自愿将争议提交第三方审理，并接受其作出的有约束力的裁决的一种争议解决方式。哎呀，续签劳动合同这事儿，可大可小，得根据具体情况来。下面我给你举几个可能会遇到的特殊场合，咱们一起商量商量怎么增加点补充条款，让合同更贴近实际情况。特殊场合及补充条款：1.场合：员工即将晋升或调岗补充条款：如果乙方在续签合同期间内获得晋升或调岗，双方应协商一致对工作岗位、职责及薪酬进行相应调整，并在合同中予以明确。2.场合：公司有特定的培训计划补充条款：如果甲方为乙方提供专项培训，乙方同意在培训结束后继续为公司服务至少____年，否则乙方需按照甲方实际支付的培训费用的一定比例支付违约金。3.场合：员工家庭情况变化，需要灵活工作时间补充条款：考虑到乙方可能因家庭原因需要灵活工作时间，双方可协商采用弹性工作时间制度，乙方需提前向甲方提出申请并经批准。4.场合：公司业务扩张，需要员工长期出差补充条款：如乙方因工作需要长期出差，甲方应提供相应的出差补贴，并确保乙方享有足够的休息时间和家庭团聚时间。5.场合：员工有特殊技能或知识，对公司具有独特价值补充条款：鉴于乙方的特殊技能或知识，双方同意在合同期间内，甲方应提供相应的职业发展机会和激励措施，以保持乙方的积极性和忠诚度。合同所需要的附件列表：1.原劳动合同副本2.乙方身份证复印件3.乙方学历、资格证