2025【合同范本】服务业简约劳动合同范本

2025【合同范本】精选服务业简约劳动合同范本本合同由以下两方于年月日签订：甲方法定代表人（用人单位）：单位名称：单位地址：法定代表人：联系方式：乙方法定代表人（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：户籍地址：联系方式：鉴于乙方愿意为甲方提供劳动服务，甲方愿意雇佣乙方，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条合同类型与期限1.1本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。1.2固定期限：本合同自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。1.3以完成一定工作任务为期限：本合同自年月日起至工作任务完成时终止，工作任务完成的标志为：。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体内容为：。2.2乙方的工作地点为：，如乙方工作地点需要调整，双方协商一致后另行签订补充协议。2.3乙方应按照甲方的岗位要求，认真履行职责，完成工作任务。第三条工作时间与休息休假3.1甲方安排乙方执行工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。3.2标准工时制：乙方每日工作时间为小时，计每周工作小时，休息日为。3.3综合计算工时制：甲方以为周期，综合计算乙方的工作时间，平均日工作时间不超过法定标准。3.4不定时工时制：乙方因工作性质需执行不定时工时制，不按固定时间上下班，但甲方应确保乙方的休息和休假权利。3.5乙方享有法定的休息日、法定假日以及婚丧假、产假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方按月以货币形式支付乙方工资，支付日期为每月日，不得无故拖欠或克扣。4.2乙方的月基本工资为人民币元，绩效工资根据乙方的工作业绩、甲方的经济效益以及甲方依法制定的工资分配办法确定。4.3乙方工作满试用期后，甲方应根据乙方的工作能力和考核结果，逐步提高乙方的工资水平。4.4乙方加班工资计算基数为：，计算方式为：。4.5乙方患病或非因工负伤停工治疗期间的工资支付标准为：（不低于当地最低工资标准的80%）。4.6甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。第五条社会保险与福利待遇5.1甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费用，其中乙方应缴纳的部分由甲方从乙方当月工资中代扣代缴。5.2乙方在合同期内因工负伤、患病或非因工负伤、生育等，按照国家和地方有关法律法规规定执行。5.3甲方根据实际情况，为乙方提供以下福利待遇：。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方根据国家职业安全卫生的法律法规，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的工作安全和健康。6.2甲方对乙方进行上岗前的职业安全卫生教育和培训，乙方应严格遵守甲方的操作规程和安全卫生制度。6.3甲方为乙方提供符合国家标准的劳动防护用品，并定期进行检查和更换。6.4乙方在甲方提供的工作条件不符合国家规定时，有权拒绝执行，并可向有关部门反映。第七条培训7.1甲方根据工作需要，对乙方进行必要的业务、技术培训，乙方应积极参加并努力提高自身素质。7.2乙方参加甲方提供的培训，甲方可以与乙方另行签订培训协议，约定服务期限和违约责任。7.3乙方接受甲方提供的专项培训费用的，服务期限为年，自培训结束之日起计算。若乙方违反服务期限约定，应支付违约金为：元。第八条保守商业秘密8.1乙方承诺在合同期内及离职后年内，保守甲方的商业秘密，不得向第三方披露甲方的商业秘密。8.2商业秘密包括但不限于：技术信息、经营信息、管理信息、客户资料、财务信息等。8.3乙方违反保守商业秘密义务的，应赔偿甲方损失，并支付违约金元。第九条合同的变更、解除与终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。9.3乙方解除劳动合同，应提前日以书面形式通知甲方。在试用期内解除劳动合同的，应提前日通知甲方。9.4有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）甲方被依法宣告破产的；（4）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。9.5合同终止时，乙方应按照甲方的要求办理工作交接，归还甲方的财物，并履行保密义务。第十条经济补偿10.1有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）甲方依照本合同第9.2条解除劳动合同的；（2）甲方依照《劳动合同法》第40条解除劳动合同的；（3）甲方依照《劳动合同法》第41条解除劳动合同的；（4）甲方依照《劳动合同法》第44条第1项终止固定期限劳动合同的；（5）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。10.2经济补偿标准按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资（工资为解除或终止劳动合同前12个月的平均工资），不满一年的按一年计算，最高不超过个月。10.3甲方向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。第十一条劳动争议的解决11.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2乙方确认，在签订本合已仔细阅读并理解全部内容，并承诺遵守本合同的条款。12.3甲乙双方的联系地址和方式若有变更，应在变更后日内书面通知对方。12.4本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。第十三条合同的生效本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日附件一：员工承诺书本人（姓名），身份证号码，承诺如下：已认真阅读并理解本劳动合同的全部内容，并自愿签订本合同，承诺严格遵守甲方的规章制度和工作纪律。确保提供的个人信息真实、准确，无任何虚假或隐瞒。本合同生效后，与原单位的劳动关系已解除，不存在任何劳动纠纷。承诺人（签字）：日期：年月日附件二：员工健康证明根据《劳动合同法》规定，乙方应在签订本合提供健康证明。健康证明由