2025年度合同制员工试用期合同签订指南

2025年度合同制员工试用期合同签订指南合同编号：甲方（用人单位）：法定代表人：注册地址：联系地址：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：户籍地址：现居住地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方的工作事宜达成如下协议，并签订本合同。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，试用期自年月日起至年月日止，共计个月。1.2试用期结束后，经考核合格，乙方正式成为甲方员工，双方另行签订正式劳动合同。考核不合格，甲方有权解除本合同。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，在部门从事岗位工作。2.2乙方的工作地点为：。根据工作需要，甲方可以合理调整乙方的工作地点或工作岗位，乙方应服从甲方的安排。2.3乙方应认真履行工作职责，完成甲方规定的任务，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。具体工作时间安排由甲方根据经营需要另行规定。3.2甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方在试用期内享有法定节假日、病假、事假等休息、休假的权利，具体休假天数及申请程序按照甲方的规章制度执行。3.3乙方因工作需要加班的，应获得相应的加班报酬或调休安排，具体按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方在试用期内的月基本工资为人民币元（大写：元整），试用期工资不低于甲方相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。4.2乙方的工资发放日期为每月日，甲方通过银行转账方式支付乙方工资，乙方应确保银行账户信息正确无误。4.3乙方在试用期内享受的福利待遇按照甲方的规章制度执行，包括但不限于伙食补贴、交通补贴、通讯补贴等。4.4乙方应自行承担依法应缴纳的个人所得税及其他法定税费，甲方依法代扣代缴。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例和基数依照国家和地方相关规定执行。5.2乙方应按时向甲方提供办理社会保险所需的各项资料，若因乙方原因导致社会保险未能及时缴纳，责任由乙方承担。5.3甲方为乙方提供其他福利待遇，具体以甲方的规章制度为准。第六条工作条件和劳动保护6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，乙方应严格遵守操作规程，确保安全生产。6.2乙方在工作中发生工伤事故的，按照《工伤保险条例》和国家相关规定执行，甲方负责协调处理工伤认定和赔偿事宜。6.3乙方应妥善保管甲方提供的劳动保护用品，损坏或遗失的，乙方需按照甲方的规定进行赔偿。第七条职业培训和技术保密7.1甲方根据工作需要，为乙方提供必要的业务培训，乙方应积极参与培训并努力提升自身业务能力。7.2乙方在甲方的工作中所掌握的技术、商业秘密和其他机密信息，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方或用于其他用途。7.3乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。第八条合同的变更与解除8.1本合同的任何变更须由甲乙双方协商一致，并以书面形式作出，变更内容自双方签字或盖章之日起生效。8.2试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现解除本合同，但需提前日通知乙方。试用期内乙方解除合同的，需提前日通知甲方。8.3试用期结束后，经考核合格的，乙方转为正式员工，双方另行签订正式劳动合同。考核不合格的，本合同自动终止。8.4有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方被依法追究刑事责任或被行政拘留；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任。8.5有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（3）甲方未提供劳动合同约定的劳动条件；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。第九条绩效考核与试用期评估9.1甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、职业道德、团队协作能力等方面。9.2乙方试用期考核的标准和流程由甲方制定并提前告知乙方，乙方应积极配合甲方的考核工作。9.3试用期考核结束后，甲方将向乙方出具书面考核结果。考核合格的，安排乙方转为正式员工；考核不合格的，有权解除本合同。第十条合同的续签与终止10.1试用期结束后，双方如无异议且考核合格的，将签订正式劳动合同，劳动合同的具体内容由双方另行协商确定。10.2本合同到期或因其他原因终止的，双方劳动关系终止，甲方将依法为乙方办理劳动关系终止手续。第十一条违约责任11.1任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任并赔偿由此给对方造成的损失。11.2乙方在试用期内擅自离职，导致甲方经济损失的，乙方应承担相应赔偿责任。11.3甲方在乙方试用期内违法解除合同的，应依法支付乙方相应的经济补偿金。第十二条争议解决12.1甲乙双方因履行本合同发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2对仲裁裁决不服的一方，可以自收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他条款13.1本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。甲方的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。第十四条附件14.1乙方需向甲方提供以下材料作为本合同的附件：（1）身份证复印件；（2）学历证书复印件；（3）其他相关资格证书复印件；（4）入职前健康体检报告。14.2以上附件与本合同具有同等法律效力。合同签字甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：签署日期：年月日乙方（签字）：签署日期：年月日注意事项：本合同需在双方充分协