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文档简介

协商解决劳动者可以先尝试与老板进行协商，直接要求老板支付所欠工资。通过友好沟通，向老板说明自身的经济状况和需求，争取达成一致解决方案。在协商过程中，可以留下要求签订合同而老板不同意签订合同的证据，便于日后维权。收集证据由于没有签订劳务合同，所以需要收集其他能够证明存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据，具体如下：工资支付相关：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、用人单位向税务局申报的个税记录。社保缴纳记录：缴纳社会保险费的纪录。身份证件：用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。招用记录：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。考勤记录：如打卡记录、考勤表等。其他证据：同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等。投诉途径向劳动监察大队投诉可以到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。不过，其调解不具有强制性，只能到公司去进行调解，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，可考虑其他途径。向劳动行政部门投诉直接到当地劳动行政部门，进行劳动仲裁申请。在递交申请前需要到工商局打印用人单位的信息。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，若用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。法律途径申请劳动仲裁若与老板协商不成，或劳动监察大队调解无果，可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。需要注意的是，根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的拒付工资的书面通知之日起计算，否则以劳动者主张权利之日作为标准。申请支付令用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。提起诉讼对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规

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