民办教师劳动合同书二零二五年

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民办教师劳动合同书二零二五年甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工程材料描述1.材料名称与规格材料1：名称为民办教师，规格为______（详细说明如教学经验、学历等）。材料2（如有）：名称为______，规格为______。材料应符合国家相关标准以及甲方特定的教学要求（如教师资格、教学能力等）。2.材料质量要求乙方提供的民办教师应具备教师资格证明文件，如教师资格证、教学资格证书等。教师的质量应满足教学工作的设计要求，包括但不限于教学效果、师德师风、专业能力等方面的要求。乙方保证所提供民办教师在正常教学条件下，自入职之日起______年内（具体时长）不出现因教师质量问题导致的教学质量下降。二、材料数量与价格1.材料数量甲方预计招聘的民办教师数量如下：材料1：数量为______（单位）。材料2（如有）：数量为______（单位）。实际招聘数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在教学活动开始前______天（具体时长）发出。2.材料单价与总价材料1的单价为______元/（单位），材料2（如有）的单价为______元/（单位）。本合同材料总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计数量计算得出，最终总价以实际招聘数量和相应单价结算为准。三、交货时间与地点1.交货时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）将首批民办教师交付至甲方指定地点。对于后续批次的民办教师（如有）的交付，乙方应根据甲方教学进度需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内交货。2.交货地点乙方将民办教师交付至甲方位于______（详细地址）的教学场所或甲方另行书面指定的地点。四、包装与运输1.包装要求乙方负责对民办教师进行妥善安排，确保教师在教学和工作中不受影响。安排应包括教师的入职培训、工作环境适应等。2.运输责任乙方承担教师从原工作地点至甲方指定地点的费用和风险。在运输过程中如发生教师工作环境不适应等情况，乙方应及时调整并承担因此给甲方造成的损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的民办教师进行考核和评估，如发现教师不符合要求，有权解聘或要求乙方更换。有权根据教学实际情况调整教师数量，但应按照本合同约定的程序通知乙方。义务：在合同规定的时间内接收符合要求的民办教师，并按照合同约定支付工资。为乙方教师提供必要的工作条件，如教学资源、办公设施等。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求提供民办教师后，有权要求甲方按照约定支付工资。如因甲方原因导致教师工作条件不适宜或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、地点、数量和质量提供民办教师。对甲方提供的与教师相关的教学信息和个人隐私保密，不得泄露给第三方。六、考核与评估1.考核方式乙方在教师入职前应对其进行考核，确保教师符合合同要求。甲方在教师入职后的______个工作日内（具体时长）进行评估，可以采用定期考核或年终考核的方式。2.评估标准评估标准以本合同约定的教师资质、教学能力、师德师风等要求以及国家相关标准为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如更换教师等。七、工资支付方式与期限1.预发工资合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总工资的______%作为预发工资，即______元（大写：______）。2.周工资（如有）根据教学进度，在乙方按照甲方要求完成一定教学任务后，甲方支付相应比例的周工资。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。3.年终奖金在乙方完成本年度教学工作且经甲方评估合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总工资的年终奖金，即合同总工资的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付工资的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解聘符合要求的教师，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于培训费用、工资补偿等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间、地点、数量或质量提供民办教师，每逾期一天，应按照合同总工资的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方提供的民办教师不符合合同要求，应负责免费更换符合要求的教师，并按照合同总工资的______%向甲方支付违约金；如因教师质量问题给甲方教学质量造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交劳动仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、教学方案以及其他机密信息（包括但不限于教师资质、教学成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期