二零二五版卫生所聘用合同范例

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二零二五版卫生所聘用合同范例甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用岗位与职责1.岗位名称与职责乙方被聘用为甲方卫生所的______岗位，主要职责包括______（详细说明如诊疗、护理、管理等）。乙方应遵守国家相关法律法规和卫生所规章制度，确保医疗质量和患者安全。2.职业资格要求乙方应具备相应的执业资格，如医师资格证、护士资格证等。乙方应定期参加专业培训和考核，不断提高自身业务水平。二、聘用期限与待遇1.聘用期限本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同。2.薪酬待遇乙方每月薪酬为______元，包括基本工资、绩效工资等。甲方为乙方提供相应的社会保险和福利待遇。三、工作内容与考核1.工作内容乙方应按照卫生所的工作安排，完成诊疗、护理、管理等各项工作任务。乙方应积极参加卫生所组织的各项活动，提高卫生所的整体形象。2.考核制度甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、服务质量、职业道德等方面。考核结果将作为乙方薪酬调整和续签合同的依据。四、违约责任与争议解决1.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。乙方如有严重违反职业道德或工作纪律的行为，甲方有权解除合同。2.争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行合同约定的职责。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的工作安全和健康。按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供必要的培训和进修机会。有权在合同期满后，根据工作表现和双方协商结果，获得相应的奖励或晋升机会。义务：严格遵守卫生所的规章制度，认真履行工作职责。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升或续签合同的依据。2.评价标准评价标准以本合同约定的岗位职责、工作要求以及卫生所的规章制度为准。如评价不合格，甲方应在评价后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取改进措施。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。具体的薪酬结构由双方在合同中约定。2.福利待遇甲方将为乙方提供社会保险、医疗保险、带薪休假等福利待遇。福利待遇的具体内容和标准由双方在合同中约定。八、合同解除与终止1.合同解除双方可以协商一致解除合同，但应提前______个工作日通知对方。如乙方严重违反合同约定或卫生所规章制度，甲方有权单方面解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。如合同终止，甲方应按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反合同约定或卫生所规章制度的行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：___