2025企业劳动合同模板全新版(合同样本)

2025企业劳动合同模板全新整理版(合同样本)本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同的期限为年，自年月日起至年月日止。1.2若双方同意续订劳动合同，则应在本合同期满前日内协商一致，并重新签订书面劳动合同。1.3若本合同在规定期限内因特殊情况需要提前终止，应提前日通知对方，并按法律规定办理相关手续。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的安排，从事岗位（工种）工作。甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。2.2乙方工作地点为。甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更工作地点。2.3乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并达到相应的质量标准。第三条劳动报酬3.1乙方的月基本工资为人民币元，绩效工资根据甲方绩效考核办法确定。3.2甲方每月日支付乙方上月的工资，遇法定节假日顺延。3.3乙方的工资组成包括：基本工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴等，具体按甲方的薪酬管理制度执行。3.4甲方应及时、足额支付乙方的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。3.5乙方的工资若有调整，则应以书面形式通知乙方，并经乙方签字确认。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间实行标准工时制，每日工作时间不超过小时，每周不超过小时。甲方因生产经营需要延长乙方工作时间的，应依法支付加班工资。4.2乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、婚假、产假等。具体休假办法按国家规定和甲方的规章制度执行。4.3乙方因个人原因需要调整工作时间或休假的，应提前向甲方提出申请，经批准后方可执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担个人缴纳部分，并由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2甲方根据国家规定和企业实际情况，为乙方提供其他福利待遇，具体包括：。5.3乙方患病或非因工负伤，依照国家规定享受医疗期和医疗待遇。5.4乙方因工负伤或患职业病，按国家规定享受工伤保险待遇和相关福利。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，确保乙方在安全的生产环境中工作。6.2乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动保护规定，正确使用劳动保护用品，防止发生工伤事故。6.3甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的职业安全意识和技能水平。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度等。7.2乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。7.3甲方应通过民主程序制定规章制度，并向乙方公示。乙方对规章制度有异议的，可通过合法途径提出。第八条保密条款和竞业限制8.1乙方在劳动合同期内及离职后，应保守甲方的商业秘密和其他机密信息，不得向第三方泄露。8.2乙方在甲方工作期间，不得从事与甲方存在竞争关系的业务，具体竞业限制条款如下：。8.3甲方为乙方提供经济补偿的，应在每月工资中支付，具体金额为元。8.4乙方违反保密条款和竞业限制约定的，应向甲方支付违约金元，并赔偿由此造成的损失。第九条合同的变更、解除和终止9.1甲乙双方经协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。9.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。9.3甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。9.4合同解除或终止后，乙方应按甲方要求办理工作交接，归还甲方的财产和资料。9.5合同解除或终止后，甲方应在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同约定的，应向对方支付违约金元，并赔偿由此造成的损失。10.2乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金元。10.3乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金元。第十一条争议解决11.1因履行本合同发生的劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。12.2本合同附件包括：。12.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方