《上海金融业数字化人才队伍建设研究报告》_第1页
《上海金融业数字化人才队伍建设研究报告》_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

《上海金融业数字化人才队伍建设研究报告》一、上海金融业数字化人才队伍建设现状a.数字化人才需求旺盛b.人才培养体系尚不完善①目前，上海金融业数字化人才培养体系尚不完善，缺乏系统性的培训课程和教材；②高校和职业院校的金融科技专业设置不足，难以满足市场需求；③企业内部培训体系不健全，难以满足员工个性化需求。c.人才流动与激励机制有待加强①上海金融业数字化人才流动频繁，但缺乏有效的激励机制；②企业对数字化人才的薪酬待遇普遍较低，难以吸引和留住优秀人才；③人才评价体系不完善，难以客观评价数字化人才的能力和贡献。二、上海金融业数字化人才队伍建设策略a.完善人才培养体系①加强高校和职业院校金融科技专业建设，培养适应市场需求的专业人才；②鼓励企业、高校、科研机构合作，共同开发数字化人才培养课程和教材；③建立数字化人才培训基地，提高人才培养质量。b.加强人才引进与培养①加大金融科技领域人才引进力度，吸引国内外优秀人才；②设立数字化人才专项基金，支持企业和高校开展人才培养项目；③鼓励企业内部培养数字化人才，提高员工综合素质。c.完善人才流动与激励机制①建立数字化人才流动机制，鼓励人才在不同企业、行业间流动；②提高数字化人才薪酬待遇，吸引和留住优秀人才；③建立科学的人才评价体系，客观评价数字化人才的能力和贡献。三、上海金融业数字化人才队伍建设保障措施a.政策支持①出台相关政策，鼓励和支持金融业数字化人才队伍建设；②加大对金融科技领域的投入，提高金融业数字化水平；③完善金融科技领域知识产权保护制度，激发创新活力。b.行业自律①金融企业加强行业自律，共同维护数字化人才市场秩序；②建立健全行业人才评价体系，提高人才评价的公正性和权威性；③加强行业交流与合作，促进数字化人才队伍建设的共同发展。c.社会参与①鼓励社会各界关注和支持金融业数字化人才队伍建设；②加强金融科技领域的社会宣传，提高公众对数字化人才的认知度；③发挥社会组织作用，为数字化人才队伍建设提供支持和服务。[1]张华，李明.金融科技背景下数字化人才队伍建设研究[J].金融科技研究，2020，5（2）：4550.[2]王强，刘洋.金融业数字化人才需求与培养策略[J].金融教育研究，2019，10（4）：3236.[3]陈

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 网络生活

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论