单位终止劳动合同范本

单位终止劳动合同范本合同编号：__________甲方（单位）：________________________乙方（劳动者）：_______________________一、劳动合同终止条件（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（6）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（7）乙方被依法追究刑事责任；（8）法律、法规规定的其他情形。（1）甲方依照企业破产法规定进行重整；（2）甲方生产经营发生严重困难；（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（5）法律、法规规定的其他情形。二、终止劳动合同的补偿1.甲乙双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付乙方经济补偿。2.甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。3.甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付乙方经济补偿。4.甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付乙方经济补偿。三、终止劳动合同的手续1.甲乙双方应当在终止劳动合同前_______个工作日内，向对方发出终止劳动合同的书面通知。2.终止劳动合同后，甲方应当在_______个工作日内为乙方办理社会保险关系转移手续，并将相关手续交付乙方。3.甲乙双方应当在终止劳动合同后_______个工作日内，办理工作交接手续。四、保密和竞业限制1.乙方在劳动合同终止后_______年内，对在甲方工作期间获得的商业秘密和与甲方业务相关的其他信息负有保密义务。2.乙方在劳动合同终止后_______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或者相近的工作。3.甲方应当向乙方支付保密费和竞业限制补偿。五、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（单位）：________________________（盖章）乙方（劳动者）：_______________________（签字）签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号的唯一性：合同编号应确保唯一，便于甲乙双方及相关部门的归档和查询。2.明确终止条件：合同中应明确列出双方认可的劳动合同终止条件，避免因理解不一致而产生的争议。3.经济补偿的准确计算：依据《劳动合同法》第四十七条的规定，正确计算经济补偿的金额。4.保密和竞业限制的合理性：保密条款和竞业限制应合法合理，不得违反法律法规的相关规定。5.书面形式的重要性：终止劳动合同的通知和协议应以书面形式进行，以保证法律效力。解决办法：1.争议解决机制：合同中应约定争议解决的方式和途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。2.法律咨询：在签订合同前，甲乙双方可寻求专业法律人士的咨询，以确保合同内容的合法性。关键词语的法律名词解释：劳动合同终止：指劳动合同因法定或约定的事由出现，使得劳动合同的效力归于消灭。经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应按照一定标准支付给劳动者的补偿金。商业秘密：指不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位或者自己经营与用人单位相同的业务。保密费：用人单位支付给劳动者的，用于补偿其在劳动合同中承担的保密义务的费用的简称。竞业限制补偿：用人单位支付给劳动者的，用于补偿其在竞业限制期限内因不能从事与原单位有竞争关系的业务而遭受的损失的费用的简称。特殊应用场合及补充条款：1.场合：企业因转型升级，需要裁减部分员工以优化团队结构。补充条款：“考虑到企业的转型升级需要，甲乙双方同意在此特殊情况下，甲方有权根据《劳动合同法》的规定与乙方协商一致解除劳动合同。在此过程中，甲方将尽力提供职业培训或推荐工作，以帮助乙方更好地适应市场变化。”2.场合：员工因家庭原因需要长期照顾家人，无法继续全职工作。补充条款：“鉴于乙方因家庭原因需要长期照顾家人，甲乙双方同意在此特殊情况下，甲方可以给予乙方一定期限的长期休假，并在休假期间保留其职位。若乙方在此期间无法返回工作岗位，双方可协商一致解除劳动合同，甲方将根据乙方的实际情况提供适当的经济补偿。”3.场合：企业因不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致经营困难。补充条款：“如甲方因不可抗力因素导致经营困难，甲乙双方同意在此特殊情况下，甲方可以依照《劳动合同法》的规定与乙方协商一致解除劳动合同。甲方将积极采取措施减轻乙方的就业压力，并在可能的情况下提供一定的