劳动合同续签的例会记录

劳动合同续签的例会记录编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：XXX公司

甲方地址：XXX市XXX区XXX路XXX号

乙方（以下简称“乙方”）名称：张三

乙方地址：XXX市XXX区XXX路XXX号

合同目的：鉴于甲乙双方在前期劳动合同期限届满后，经双方协商一致，现就续签劳动合同事宜达成如下协议。

背景：甲乙双方在前期劳动合同期间，双方均履行了各自的权利和义务，并建立了良好的合作关系。鉴于乙方的工作能力和表现，甲方认为乙方符合续签劳动合同的条件。为此，双方经协商一致，同意续签劳动合同。

双方的责任和义务：

一、甲方责任与义务：

1.甲方应按照国家有关劳动法律法规，保障乙方享有合法的劳动权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇等。

2.甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的劳动条件和工作环境，确保乙方的人身安全和健康。

3.甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资，不得克扣或拖欠乙方工资。

4.甲方应负责乙方的工作培训，提高乙方的工作技能和综合素质。

5.甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

6.甲方应保障乙方享有法定的节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假权利。

7.甲方应尊重乙方的合法权益，不得对乙方进行歧视、侮辱或非法解雇。

二、乙方责任与义务：

1.乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，履行劳动合同约定的各项义务。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗、旷工或消极怠工。

3.乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。

4.乙方应积极参与甲方组织的各项培训和活动，提高自身的工作能力和综合素质。

5.乙方应按照国家规定和甲方要求，按时参加社会保险和住房公积金的缴纳。

6.乙方应遵守甲方的作息时间，保持良好的工作纪律。

7.乙方在劳动合同期限内，如有特殊原因需解除合同，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理相关手续。

三、双方权利：

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，对乙方的工作质量进行监督。

2.甲方有权根据乙方的工作表现和公司发展需要，调整乙方的岗位和薪资。

3.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇。

4.乙方有权对甲方的工作环境和规章制度提出合理化建议。

5.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和各项待遇。

6.乙方有权要求甲方为其提供必要的培训和晋升机会。

7.乙方有权依法维护自己的合法权益。

合同金额与支付方式：

一、合同总金额

本次劳动合同续签的总金额为人民币______元（大写：______元整），该金额包括乙方的基本工资、绩效奖金、津贴及其他相关福利待遇。

二、支付方式

1.基本工资：甲方应按月支付乙方基本工资，具体金额为人民币______元（大写：______元整），支付日为每月的______日。

2.绩效奖金：甲方根据乙方的工作绩效，每年支付一次绩效奖金，具体金额根据公司年度绩效考核结果确定，支付时间为每年的______月______日。

3.津贴及其他福利：甲方应按月支付乙方各类津贴，如交通补贴、通讯补贴等，具体金额和支付方式详见附件《津贴及福利明细表》。

4.额外费用：除上述基本工资和津贴外，乙方在履行职务过程中产生的合理费用，如差旅费、业务招待费等，甲方应按实际发生额予以报销，报销流程及标准详见附件《费用报销规定》。

三、支付条件

1.乙方完成本职工作，达到甲方要求的绩效标准。

2.乙方遵守国家法律法规和甲方规章制度，无重大违纪行为。

3.甲方财务状况良好，具备支付能力。

四、支付时间

1.每月基本工资的支付时间为每月的______日，如遇法定节假日或休息日，则提前至最后一个工作日支付。

2.绩效奖金的支付时间为每年的______月______日，如遇特殊情况，甲方可适当调整支付时间。

3.额外费用的报销，甲方应在收到乙方报销申请后的______个工作日内完成支付。

五、支付方式变更

如遇国家政策调整、公司经营状况变化或其他不可抗力因素，导致合同金额或支付方式需要变更的，双方应友好协商，并签订补充协议，以明确新的合同金额和支付方式。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约责任：

a.若甲方未按合同约定支付乙方工资或福利，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的_____%计算，并承担相应的滞纳金。

b.若甲方未提供合同约定的劳动条件或工作环境，导致乙方人身安全或健康受到损害，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方损失。

c.若甲方违反合同约定，非法解雇乙方，应支付乙方经济补偿金，补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

2.乙方违约责任：

a.若乙方未按合同约定完成工作任务，甲方有权扣除相应工资或解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。

b.若乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

c.若乙方违反合同约定，擅自离岗或旷工，甲方有权扣除相应工资，并要求乙方承担违约责任。

二、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

3.双方也可选择仲裁作为争议解决方式，仲裁机构为______仲裁委员会，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

4.争议解决过程中，双方应保持合作态度，不得采取任何可能损害对方利益的行为。

三、适用法律

本合同适用中华人民共和国法律，合同解释和争议解决均以中华人民共和国法律为准。

四、管辖法院

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，如协商和仲裁均不能解决，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。在合同生效前，任何一方不得擅自变更或解除合同。

二、有效期

本合同的有效期为______年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，可自动续签。

三、变更

1.本合同的任何变更，必须以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。

2.任何一方不得单方面变更合同内容，否则变更内容无效。

四、终止

1.本合同可因以下原因终止：

a.合同约定的期限届满；

b.双方协商一致解除合同；

c.因不可抗力导致合同无法履行；

d.一方违约，另一方依法解除合同；

e.法律法规规定的其他情形。

2.合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定处理剩余事宜，包括但不限于结算工资、归还物品等。

五、通知

1.任何一方需要通知对方的事项，应以书面形式发送至对方提供的通讯地址或电子邮箱。

2.通知自发送之日起______个工作日后视为送达，但以对方实际收到通知为准。

六、不可抗力

1.本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

3.不可抗力事件持续超过______日，双方可协商解除合同。

七、其他

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自合同终止之日起失效。

附件：

1.《员工岗位职责说明书》：详细列明乙方的工作职责、工作内容、工作标准和考核办法。

2.《员工培训计划》：包括乙方在合同期间应参加的培训课程、培训时间、培训内容和培训目标。

3.《津贴及福利明细表》：详细列出乙方应享有的各类津贴、补贴及福利待遇的金额和支付条件。

4.《费用报销规定》：规定乙方在履行职务过程中产生的合理费用的报销流程、标准和审批程序。

5.《劳动合同续签申请表》：乙方提交的劳动合同续签申请及相关证明材料。

6.《保密协议》：乙方签署的保密协议，约定乙方在合同期间及合同终止后对甲方商业秘密的保护义务。

7.《离职手续办理指南》：乙方离职时需办理的手续及所需材料清单。

8.《社会保险缴纳明细表》：甲方为乙方缴纳的社会保险明细，包括缴纳金额、缴纳比例等。

9.《住房公积金缴纳明细表》：甲方为乙方缴纳的住房公积金明细，包括缴纳金额、缴纳比例等。

10.《员工健康体检报告》：乙方近期的健康体检报告，证明乙方符合岗位健康要求。

11.《劳动合同》：本合同正本