2025企业集体的劳动力派遣合同

2025企业集体的劳动力派遣合同第一条总则本合同由以下双方共同签订：甲方（派遣单位）：（以下简称“甲方”）法定代表人：注册地址：联系电话：乙方（用工单位）：（以下简称“乙方”）法定代表人：注册地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关法律法规，为明确双方的权利和义务，规范劳务派遣行为，维护派遣工的合法权益，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。第二条派遣工的条件和数量2.1乙方因生产、经营需要，需向甲方借用员工（以下简称“派遣工”）。派遣工的数量、岗位、工作地点及工作内容如下：（1）派遣工人数：人；（2）派遣工岗位：；（3）工作地点：；（4）工作内容：。2.2派遣工的条件：（1）年龄：岁以上岁以下；（2）性别：；（3）学历：；（4）工作经验：；（5）其他条件：。第三条派遣工的招录与培训3.1甲方负责按照乙方的要求，通过合法途径招聘派遣工。3.2乙方有权对派遣工进行岗前培训，培训内容包括但不限于岗位技能、安全生产、职业道德等。3.3培训费用由承担。3.4派遣工经培训合格后方可上岗，不合格者不得上岗，甲方负责重新派遣或调整工作岗位。第四条派遣工的权利与义务4.1派遣工的权利：（1）享有平等就业和选择职业的权利；（2）获得劳动报酬的权利；（3）休息、休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）其他依法享有的权利。4.2派遣工的义务：（1）遵守乙方的规章制度和劳动纪律；（2）认真履行岗位职责，按时完成工作任务；（3）保守乙方的商业秘密；（4）维护乙方的声誉和利益；（5）其他依法应尽的义务。第五条工资、福利及社会保险5.1派遣工的工资由乙方支付，标准为：元/月。工资支付方式为：，支付时间为每月日。5.2乙方支付派遣工的工资不得低于当地最低工资标准。5.3乙方应按照国家和地方有关规定为派遣工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。5.4乙方支付派遣工的社会保险费标准为：。5.5派遣工的福利待遇按照乙方的内部规定执行，具体内容为：。5.6派遣工的加班工资、绩效工资及其他奖金由乙方按照国家规定和内部政策支付。第六条工作时间与休息休假6.1派遣工的工作时间按照乙方的工作制度执行。6.2乙方安排派遣工加班的，应按照《劳动法》相关规定支付加班费。6.3派遣工享有法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假的权利，具体标准按照国家规定执行。第七条劳动保护与劳动条件7.1乙方应为派遣工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。7.2乙方应定期对派遣工进行健康检查，并提供职业健康保护。7.3派遣工因工受伤或患职业病的，乙方应按照《工伤保险条例》的规定处理，并协助甲方为派遣工申请工伤认定和理赔。第八条合同的解除与终止8.1乙方有权单方面解除合同的情形：（1）甲方提供虚假信息，导致派遣工不符合乙方要求的；（2）甲方未能履行合同约定的义务，影响乙方正常生产的；（3）派遣工严重违反乙方规章制度或劳动纪律的；（4）其他依法可以解除的情形。8.2甲方有权单方面解除合同的情形：（1）乙方未按约定支付派遣工工资或缴纳社会保险费的；（2）乙方未提供劳动保护或劳动条件的；（3）乙方拖欠甲方服务费用，且经催告后仍未支付的；（4）其他依法可以解除的情形。8.3合同终止的情形：（1）合同期满；（2）双方协商一致同意终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行的。8.4合同解除或终止后，乙方应妥善安置派遣工，甲方应协助乙方完成相关手续。第九条违约责任9.1任何一方未履行或未完全履行本合同约定的义务，均构成违约，违约方应赔偿守约方遭受的损失。9.2乙方未按时支付派遣工工资或缴纳社会保险费的，应按照未支付部分的%向甲方支付违约金。9.3甲方未按时派遣符合要求的派遣工，导致乙方生产受阻的，应按照每天元的标准支付违约金。9.4因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。10.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式份，甲乙双方各执份。11.3本合同经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签署日期：年月日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签署日期：