2025企业劳动合同范本(标准版)

2025企业劳动合同范本(标准版)合同编号：签订地点：甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立达成如下协议：第一条合同类型与期限1.1甲乙双方约定的合同类型为：□固定期限劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。□无固定期限劳动合同，自年月日起。□以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自年月日起至工作任务完成时即行终止。1.2双方约定试用期：□有试用期，试用期为个月，自年月日起至年月日止。□无试用期。1.3在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的，甲方有权解除劳动合同；乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同。第二条工作内容与工作地点2.1乙方根据甲方的工作需要，从事岗位（工种）工作。乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行合理的调整。2.2乙方同意根据工作需要，在以下地点工作：主要工作地点：其他可能的工作地点：乙方同意甲方根据经营需要对工作地点进行合理调整。2.3乙方应当按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间采用以下第种方式：□标准工时制：每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时。□综合计算工时制：以为周期，总工时不超过法定标准工时。□不定时工作制：适用特殊岗位，不受标准工时限制。3.2甲方安排乙方加班的，应当支付加班工资，或安排补休。乙方自愿加班的，不视为甲方安排加班。3.3乙方享有国家规定的各类法定节假日、休息日、婚丧假、产假等假期，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月基本工资为人民币元（税前），由甲方按月支付。基本工资不低于当地最低工资标准。4.2甲方根据乙方的工作绩效、岗位职责、市场薪酬水平等，有权对乙方的工资进行调整。4.3乙方的工资支付周期为，支付日期为每月日，遇节假日顺延至最近的工作日。4.4甲方支付乙方的劳动报酬包括下列内容：□基本工资□绩效奖金□年终奖□补贴（如交通补贴、伙食补贴等）□其他合法收入4.5乙方因病假、事假等原因缺勤的，甲方按照公司规定扣发相应工资。4.6甲乙双方对劳动报酬的调整、支付有任何争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方均可依法申请仲裁。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2乙方因工负伤或患职业病的，享受工伤保险待遇；患病或非因工负伤的，按国家规定享受医疗期和相关待遇。5.3甲方根据公司的经济效益和规章制度，为乙方提供下列福利待遇：□公司住房公积金□补充医疗保险□其他福利5.4乙方应主动向甲方提供办理社会保险所需的各项资料，不得以任何理由拖延或拒绝。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。6.2甲方按照国家相关规定，对乙方进行安全培训和岗位培训，乙方应积极参与培训并遵守操作规程。6.3乙方在工作中发现职业危害事故隐患，应立即向甲方报告，甲方应采取有效措施予以处理。6.4乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，不得违章作业，否则造成的损害由乙方自行承担。第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1变更劳动合同甲乙双方经协商一致，可以书面形式变更本合同的任何条款。甲方变更乙方工作岗位的，应与乙方协商一致。7.2乙方的解除权□在试用期内，乙方提前日通知甲方，可以解除劳动合同。□乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。□甲方未及时足额支付劳动报酬的，或未依法缴纳社会保险费的，乙方可以解除劳动合同。□甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先通知。7.3甲方的解除权□乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。□乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。□乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。□乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方书面提出后拒不改正的，甲方可以解除劳动合同。□乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方可以解除劳动合同。□乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。7.4劳动合同的终止□合同期满，甲乙双方未续订劳动合同的，劳动合同终止。□甲方依法宣布破产、被吊销营业执照或者决定提前解散的，劳动合同终止。□法定终止条件出现的，劳动合同终止。7.5经济补偿7.5.1甲方依据本合同第7.2条约定解除劳动合同的，应当依法支付乙方经济补偿金。7.5.2甲方因经济性裁员、企业转产、重大技术革新等原因解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿金。7.5.3经济补偿金按照乙方在本单位工作的年限支付，具体标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。工资标准为劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资。第八条劳动合同的续订8.1劳动合同期限届满，甲乙双方协商同意续订劳动合同的，应当在合同期满前日办理续订手续。8.2续订劳动合同的，双方应另行签订劳动合同书，并约定合同类型、期限及相关内容。第九条保密义务与竞业限制9.1乙方承诺对在甲方工作期间获悉的商业秘密、技术秘密及其他甲方认为需要保密的信息，非经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。9.2甲乙双方可以另行签订保密协议和竞业限制协议，具体的竞业限制范围、期限和补偿标准由双方另行约定。第十条培训与服务期10.1甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，甲乙双方可以约定服务期。10.2服务期的约定：乙方应为甲方服务满年；服务期内，乙方不得提前解除劳动合同，否则应当支付甲方违约金，违约金标准为元。第十一条劳动纪律11.1乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及安全操作规程，不得违章作业，不得违反甲方的劳动纪律，否则甲方有权依据规章制度进行处理。11.2乙方迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为，甲方可以按照规章制度给予相应的纪律处分。11.3乙方因违反甲方规章制度，造成重大损失或恶劣影响的，甲方可依法解除劳动合同，并追究其赔偿责任。第十二条工作交接12.1劳动合同解除或终止时，乙方应当妥善处理未完成的工作，并按照甲方要求办理工作交接手续。12.2乙方不得将甲方的任何资料、设备、文件等带走，不得以任何形式损害甲方的利益。12.3乙方未按照规定办理工作交接的，甲方有权暂扣乙方的工资或解除劳动合同。第十三条违约责任13.1甲乙双方任何一方违反本合同约定的，应当依法承担违约责任。13.2乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款的，应支付甲方违约金，具体数额为元；若违约行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿实际损失，包括但不限于直接损失和间接损失。13.3乙方在试用期内解除劳动合同的，如甲方已为其支付培训费用或提供其他特殊待遇，乙方应承担相应的补偿责任。第十四条劳动争议的处理14.1因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应当友好协商解决。14.2协商不成的，任何一方均可依法向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十五条其他约定事项15.1本合同未尽事宜