工程部考勤制度

工程部考勤制度一、总则1.目的为了加强工程部员工管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保各项工程任务顺利完成，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于工程部全体员工，包括项目经理、工程师、技术员、施工员、质检员、安全员等。3.考勤管理原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以维护正常的工作秩序，保障员工的合法权益。

二、考勤方式1.打卡考勤工程部实行打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡机。因工作需要外出办事无法在公司打卡的，需提前向部门负责人说明情况，并填写《外出登记表》，经批准后方可外出。外出归来后，需及时在《外出登记表》上注明返回时间。2.手工考勤如遇打卡机故障或其他特殊情况无法进行打卡考勤时，员工应在当天及时向部门负责人报告，并填写《手工考勤表》，由部门负责人签字确认。手工考勤表应详细记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工、请假等信息。

三、考勤时间1.正常工作时间工程部员工正常工作时间为每周周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，中午休息[X]小时。因工作需要，公司可根据实际情况调整工作时间，但应提前通知员工。2.加班时间因工程任务紧急或其他特殊原因需要加班的，员工应服从公司安排。加班时间应填写《加班申请表》，经部门负责人和项目经理批准后方可加班。加班时间应严格按照公司规定执行，加班结束后，员工应及时填写《加班登记表》，记录加班时间和工作内容。公司将按照国家法律法规和公司相关规定支付员工加班工资或安排调休。

四、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，并填写《请假申请表》，经部门负责人和项目经理批准后方可请假。病假期间，公司将按照国家法律法规和公司相关规定支付病假工资。事假：员工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人和项目经理批准后方可请假。事假期间，公司不支付工资。年假：员工按照国家法律法规和公司相关规定享受带薪年假。年假申请应提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人和项目经理批准后方可休假。年假期间，公司正常支付工资。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假申请应提前填写《请假申请表》，经部门负责人和项目经理批准后方可休假。婚假期间，公司正常支付工资。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假申请应提前填写《请假申请表》，并提供相关证明材料，经部门负责人和项目经理批准后方可休假。产假期间，公司按照国家法律法规和公司相关规定支付产假工资。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假申请应提前填写《请假申请表》，经部门负责人和项目经理批准后方可休假。陪产假期间，公司正常支付工资。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假申请应提前填写《请假申请表》，经部门负责人和项目经理批准后方可休假。丧假期间，公司正常支付工资。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。《请假申请表》应依次提交给部门负责人、项目经理审批。部门负责人应根据工作情况合理安排员工请假，并签署意见；项目经理应综合考虑项目进度等因素，对请假申请进行最终审批。员工请假获得批准后，应将《请假申请表》交至行政部备案。行政部将根据请假申请更新员工考勤记录。3.请假注意事项员工请假应提前安排好工作，确保工作不受影响。如因请假导致工作延误或出现问题，员工应承担相应责任。病假、产假等请假类别需提供相关证明材料，如医院诊断证明、生育证明等，否则请假申请将不予批准。员工请假期间应保持手机畅通，以便公司在紧急情况下能够及时联系到员工。如因手机关机或无法联系导致工作延误，员工应承担相应责任。

五、迟到、早退、旷工处理1.迟到员工迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理；迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理。一个月内迟到累计达[X]次的，公司将视情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。2.早退员工早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理；早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。一个月内早退累计达[X]次的，公司将视情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。3.旷工旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效工资[X]元；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效工资[X]元，同时给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一个月内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退，并解除劳动合同。旷工期间，公司不支付工资，并停缴社会保险和住房公积金。

六、考勤统计与公示1.考勤统计行政部负责每月对工程部员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计依据打卡记录、手工考勤表、请假申请表等相关资料进行。行政部应在每月[具体日期]前完成上月考勤统计工作，并将考勤结果反馈给工程部负责人。2.考勤公示工程部负责人应在每月[具体日期]组织召开部门会议，对上月考勤情况进行公示。公示内容包括员工的出勤情况、迟到早退次数、旷工天数、请假情况等。员工对考勤结果有异议的，可在公示期内提出申诉。工程部负责人应及时对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。

七、监督与检查1.监督机制公司设立考勤监督小组，由行政部、人力资源部等相关部门人员组成。考勤监督小组负责对工程部考勤制度的执行情况进行监督检查。考勤监督小组有权对员工的打卡记录、请假申请等进行抽查核实，发现问题及时纠正处理。2.检查方式考勤监督小组将定期或不定期对工程部进行考勤检查，检查方式包括现场查看打卡记录、查阅请假申请表、询问员工等。对于检查中发现的违规行为，考勤监督小组将及时记