教师有偿补课专项整治方案

教师有偿补课专项整治方案一、整治背景教师有偿补课问题严重违背了教师职业道德规范，损害了教育公平和教师形象，引发了社会广泛关注。为切实加强教师队伍建设，规范教师从教行为，营造风清气正的教育生态，特制定本专项整治方案。

二、整治目标通过开展专项整治行动，全面排查和严厉打击教师有偿补课行为，使广大教师充分认识到有偿补课的危害性，自觉遵守教师职业道德规范，做到廉洁从教；建立健全长效监管机制，确保教育教学秩序规范有序，切实维护教育公平公正。

三、整治范围[具体学校名称或教育系统范围]全体在职教师

四、整治内容1.组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课。2.参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课。3.为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。4.在住所或租借房屋及学生家中开展有偿补课。5.以"一对一""一对多"等形式进行有偿补课。6.利用职务之便谋取私利，通过各种名义巧立名目收取补课费用。

五、整治步骤宣传动员阶段（[开始日期1][结束日期1]）1.召开动员大会，传达上级关于教师有偿补课专项整治工作的精神和要求，明确整治工作的目标、任务和责任。2.通过学校官网、微信公众号、校园广播、宣传栏等多种渠道，广泛宣传教师职业道德规范，宣传有偿补课的危害，营造浓厚的整治氛围。3.组织教师学习相关法律法规和政策文件，签订拒绝有偿补课承诺书，引导教师自觉遵守规定。

自查自纠阶段（[开始日期2][结束日期2]）1.教师对照整治内容，认真开展自查自纠，如实填写《教师有偿补课自查自纠表》，详细说明是否存在有偿补课行为，如有则要写明补课时间、地点、学生人数、收费情况等。2.学校设立举报电话、邮箱和举报箱，广泛接受学生、家长和社会的监督举报。3.学校对教师的自查自纠情况进行梳理汇总，建立台账，做到底数清、情况明。

集中整治阶段（[开始日期3][结束日期3]）1.学校成立专项整治工作小组，对教师自查自纠情况进行重点检查，通过走访学生和家长、调阅教师教学记录、查看教师活动轨迹等方式，深入排查教师有偿补课线索。2.对群众举报和检查中发现的有偿补课行为，一经查实，依法依规严肃处理，绝不姑息迁就。处理结果要及时向社会公布，接受群众监督。3.对存在有偿补课行为的教师，视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分；对涉及违法犯罪的，移交司法机关依法处理。同时，取消其当年评优评先、职称晋升、岗位聘用等资格。

总结巩固阶段（[开始日期4][结束日期4]）1.学校对专项整治工作进行全面总结，分析存在的问题，总结经验教训，提出改进措施和建议，形成专项整治工作报告。2.针对整治工作中发现的薄弱环节，完善教师管理制度，建立健全长效监管机制，防止有偿补课问题反弹。3.开展师德师风教育活动，通过组织专题培训、师德演讲、案例分析等形式，引导教师树立正确的教育观、价值观和职业道德观，不断提高教师的师德修养。

六、工作措施1.加强组织领导成立以学校主要领导为组长的教师有偿补课专项整治工作领导小组，明确职责分工，确保整治工作顺利开展。领导小组下设办公室，负责整治工作的组织协调和日常工作。

2.强化监督检查建立定期巡查制度，学校专项整治工作小组要不定期对校园周边、教师住所等重点区域进行巡查，及时发现和制止有偿补课行为。加强与社区、街道等相关部门的沟通协作，形成工作合力，共同打击教师有偿补课行为。充分利用信息化手段，如视频监控、大数据分析等，对教师的教学活动进行实时监测，提高监督的精准性和有效性。

3.严肃责任追究对在专项整治工作中敷衍塞责、走过场的学校和个人，要严肃批评教育，责令限期整改；对因工作不力导致有偿补课问题屡禁不止的，要追究相关领导和责任人的责任。

4.完善长效机制建立教师师德师风档案，将教师有偿补课等违规行为记录在案，作为教师考核评价、职称评定、岗位聘用等的重要依据。加强对教师的日常管理和教育，定期开展师德师风培训和警示教育活动，引导教师自觉遵守职业道德规范。畅通群众监督举报渠道，对举报线索及时受理、认真核查，对查证属实的举报给予举报人适当奖励，并严格为举报人保密。

七、整治工作要求1.提高认识，加强领导。各学校要充分认识教师有偿补课专项整治工作的重要性和紧迫性，切实加强组织领导，确保整治工作取得实效。2.广泛宣传，营造氛围。要通过多种形式广泛宣传专项整治工作的意义和要求，引导广大教师积极参与整治工作，营造良好的舆论氛围。3.严格要求，严肃纪律。全体教师要严格遵守整治工作要求，如实开展自查自纠，对存在的问题及时整改。对在整治工作中顶风违纪的教师，要依法依规严肃处理，绝不留情