医院考勤制度

医院考勤制度一、总则1.目的为加强医院劳动纪律，规范考勤管理，确保医院各项工作正常有序进行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于医院全体在职员工，包括医生、护士、行政人员、后勤人员等。

二、考勤管理规定1.工作时间医院实行[具体工作时间，如每周一至周五上午8:0012:00，下午14:0017:30]的工作制度，特殊岗位或科室可根据实际工作需要经医院批准后另行安排工作时间。2.考勤记录方式医院采用[具体考勤记录方式，如打卡机、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达医院打卡签到，下班时间打卡签退。对于因工作需要无法按时打卡的员工，需填写《考勤异常申请表》，详细说明未打卡原因，并经部门负责人签字确认后，交至人力资源部门备案。如因打卡设备故障等客观原因导致无法正常打卡，由人力资源部门核实后予以处理。3.迟到、早退与旷工迟到：员工未在规定上班时间打卡签到，且无正当理由的，视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到超过15分钟至1小时的，按旷工半天处理；迟到超过1小时的，按旷工1天处理。早退：员工未在规定下班时间打卡签退，且无正当理由的，视为早退。早退15分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退超过15分钟至1小时的，按旷工半天处理；早退超过1小时的，按旷工1天处理。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天扣罚[X]元，并扣除当天的绩效奖金；旷工1天扣罚[X]元，扣除当天绩效奖金的同时，取消当月全勤奖；连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，医院将予以辞退，并解除劳动合同。

三、请假制度1.请假类型病假：员工因病需要休息的，应凭医院出具的病假证明请假。病假期间工资按照国家相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经批准后方可离岗。事假期间无工资，且扣除相应的绩效奖金。年假：符合国家规定享受年假条件的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在医院的工作年限确定，具体标准为：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间工资照发。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数为[具体天数]天，婚假期间工资照发。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，产假期间工资及福利待遇按照国家和医院的有关规定执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数为[具体天数]天，陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数为[具体天数]天，丧假期间工资照发。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假23天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报医院主要领导审批。员工将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部门备案，并做好工作交接。如需续假，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。

四、加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要继续工作的，视为加班。加班应严格控制，确因工作需要加班的，应填写《加班申请表》，经批准后方可加班。2.加班审批流程员工加班前应填写《加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间等信息，并按照请假审批权限进行审批。未经批准的加班，医院不予认可，不计算加班时间和加班费用。3.加班补偿医院原则上优先安排调休，无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数按照员工正常工作时间的工资标准确定。法定节假日加班的，按照不低于员工日工资或小时工资的300%支付加班工资。

五、考勤监督与检查1.人力资源部门职责负责制定、完善和解释医院考勤制度，并监督制度的执行情况。定期统计员工考勤数据，对考勤异常情况进行核实和处理。受理员工关于考勤问题的申诉，并进行调查和反馈。2.部门负责人职责负责本部门员工的考勤管理，督促员工按时上下班，遵守考勤制度。对本部门员工的请假申请进行审核，并及时反馈审批结果。协助人力资源部门做好考勤监督与检查工作，对违反考勤制度的员工进行批评教育和纠正。3.医院定期检查医院将定期对各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的真实性、员工请假手续的完备性、加班审批情况等。对于发现的问题，将及时进行通报和整改。

六、考勤纪律与处罚1.纪律要求员工应严格遵守医院的考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。员工请假应按照规定的流程办理手续，不得擅自离岗或委托他人代班。严禁伪造考勤记录或提供虚假请假证明，一经发现，医院将严肃处理。2.处罚措施对于违反考勤制度的员工，医院将根据情节轻重给予相应的处罚，处罚方式包括批评教育、扣罚工资、绩效奖金、取消全勤奖等。连续多次违反考勤制度或情节严重的，医院将按照相关规定予以辞退，并解除劳动合同。

七、附