川省事业单位聘用合同书样本

川省事业单位聘用合同书样本一、合同双方基本信息1.聘用单位（甲方）名称：[聘用单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]2.受聘人员（乙方）姓名：[姓名]性别：[性别]出生年月：[出生年月日]身份证号码：[身份证号码]住址：[现住址]联系电话：[联系电话]

二、聘用合同期限本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止。

三、聘用岗位及职责要求1.聘用岗位甲方聘用乙方在[岗位名称]岗位工作。2.岗位职责要求乙方应按照甲方的要求，履行以下岗位职责：[详细描述岗位职责，包括工作内容、工作目标、工作标准等][如有其他相关职责要求，依次罗列]

四、工作条件和劳动保护1.工作条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件，确保乙方能够正常开展工作。具体包括办公场所、办公设备、工作环境等方面应达到的标准和要求。办公场所应具备良好的通风、采光条件，符合安全、卫生标准。办公设备应配备齐全，能够满足乙方工作所需，且定期进行维护和更新。工作环境应保持整洁、有序，无明显安全隐患。2.劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。根据乙方工作岗位的特点，发放相应的劳动保护用品，如安全帽、防护手套、工作服等。定期组织乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，及时发现和处理可能出现的职业健康问题。

五、工作报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资等部分组成。基本工资按照国家和四川省有关规定执行，根据乙方的岗位等级、工作年限等因素确定。绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等情况进行考核发放，考核办法及标准按照甲方制定的相关规定执行。2.工资待遇乙方的月工资为[具体工资数额]元。甲方应按照国家和地方有关规定，按时足额支付乙方工资。工资发放时间为每月的[具体日期]。3.福利待遇甲方按照国家和四川省有关规定，为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享受国家规定的节假日、公休日、探亲假、婚丧假、产假（陪产假）、病假等福利待遇。

六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和四川省有关规定，为乙方办理社会保险登记，按时足额缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从其工资中代扣代缴。养老保险：甲方按照乙方工资总额的[X]%缴纳，乙方按照本人工资的[X]%缴纳。医疗保险：甲方按照乙方工资总额的[X]%缴纳，乙方按照本人工资的[X]%缴纳。失业保险：甲方按照乙方工资总额的[X]%缴纳，乙方按照本人工资的[X]%缴纳。工伤保险：甲方按照国家规定的行业差别费率缴纳工伤保险费，乙方个人不缴纳。生育保险：甲方按照乙方工资总额的[X]%缴纳，乙方个人不缴纳。2.福利待遇乙方享受以下福利待遇：按照国家规定享受法定节假日、公休日。按照规定享受探亲假、婚丧假、产假（陪产假）、病假等假期。享受甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、健康体检等。具体福利待遇按照甲方制定的相关规定执行。

七、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，按照国家有关规定支付加班工资。不定时工作制：乙方的工作时间根据工作需要灵活安排，不受标准工时制的限制。但甲方应确保乙方的休息休假权利得到保障。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以周、月、季、年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方在综合计算周期内安排乙方加班的，按照国家有关规定支付加班工资。2.休息休假乙方按照国家和四川省有关规定享受休息休假权利。乙方每周至少休息1天。乙方享受法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。乙方按照规定享受探亲假、婚丧假、产假（陪产假）、病假等假期。具体休假天数和条件按照国家和地方有关规定执行。甲方因工作需要安排乙方在节假日加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。

八、职业危害防护1.职业危害告知甲方应如实告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施等内容。乙方应认真阅读并了解相关内容，签字确认已收到职业危害告知书。2.职业危害防护措施甲方应按照国家有关规定，采取有效的职业危害防护措施，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。定期对工作场所进行职业危害因素检测、评价，确保工作场所的职业危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。为乙方配备必要的个人防护用品，并督促乙方正确佩戴和使用。定期组织乙方进行职业健康培训，提高乙方的职业健康意识和自我保护能力。3.职业健康监护甲方应按照国家有关规定，定期组织乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。职业健康检查费用由甲方承担。乙方在被甲方聘用前，应进行上岗前职业健康检查，检查结果符合要求后方可上岗。甲方应按照规定的时间间隔，组织乙方进行在岗期间的职业健康检查。乙方离岗前，甲方应组织其进行离岗时的职业健康检查。职业健康监护档案应包括乙方的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等内容，并存档备查。

九、合同的解除、终止和续订1.合同的解除双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方提前解除：乙方有下列情形之一的，可以提前30日以书面形式通知甲方解除本合同：在试用期内的；考入普通高等院校的；被录用或者选调到国家机关工作的；依法服兵役的。乙方有下列情形之一的，应当随时书面通知甲方解除本合同：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；甲方未按照本合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。甲方提前解除：甲方有下列情形之一的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。甲方有下列情形之一的，应当随时书面通知乙方解除本合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；乙方被依法追究刑事责任的。2.合同的终止本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同即行终止。3.合同的续订本合同期满，甲乙双方协商一致，可以续订本合同。续订合同的期限、工作岗位、工作报酬等内容由双方协商确定，并签订书面续订合同。

十、经济补偿与赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第九条第1款第（3）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第九条第1款第（4）项规定解除本合同的；乙方依照本合同第九条第1款第（2）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第九条第1款第（5）项规定解除本合同的；除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第九条第3款规定终止固定期限合同的；依照本合同第九条第3款规定终止以完成一定工作任务为期限的合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照国家和四川省有关规定执行。经济补偿的月工资按照乙方应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。乙方工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。2.赔偿乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方的实际损失确定。甲方违反本合同约定解除本合同，或者未按照本合同约定支付工作报酬、提供工作条件等，给乙方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿金额按照乙方的实际损失确定。

十一、知识产权归属乙方在履行本合同期间，因工作需要创作的作品、发明创造等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并按照甲方的要求提供必要的协助。未经甲方书面同意，乙方不得擅自将与工作相关的知识产权转让、许可给第三方使用。

十二、保密和竞业限制1.保密乙方应保守甲方的商业秘密和与工作相关的其他秘密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的秘密信息，不得在履行本合同期间以外使用甲方的秘密信息，不得允许第三方使用甲方的秘密信息。本合同所称秘密信息包括但不限于甲方的业务信息、技术信息、财务信息、客户信息、管理制度等。2.竞业限制双方约定在本合同解除或者终止后，乙方在[竞业限制期限]内不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。甲方应在竞业限制期限内按照约定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准和支付方式由双方协商确定。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额按照双方约定的标准执行。

十三、培训与服务期1.培训甲方根据工作需要，可以对乙方进行培训。培训内容包括业务知识、技能培训、职业道德培训等。培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。乙方应积极参加甲方组织的培训，按照培训要求完成学习任务，提高自身业务能力和综合素质。2.服务期甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限由双方协商确定，但最长不得超过[具体期限]年。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十四、争议处理甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十五、其他事项1.本合同未尽事