广播电视大学-公务员制度作业3

广播电视大学——公务员制度作业3一、单项选择题1.公务员撤职处分的期间是（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：D解析：撤职处分的期间为二十四个月。

2.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）A.警告或记过B.撤职或开除C.降低一个职务层次任职D.转任答案：C解析：公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。

3.对公务员的考核，重点考核（）A.工作能力B.工作实绩C.思想政治D.道德品质答案：B解析：对公务员的考核，重点是工作实绩。

4.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。其中，"特别优秀的"是指（）A.在关键时刻表现突出B.在工作中有重大发明创造C.在年度考核中，连续两年被确定为优秀等次D.在本职工作中表现突出，有显著成绩和贡献、或者有其他突出事迹的答案：D解析："特别优秀的"是指在本职工作中表现突出，有显著成绩和贡献、或者有其他突出事迹的。

5.公务员培训的需求分析可从（）等角度进行。A.个人层面、组织层面、国家层面B.个人层面、单位层面、社会层面C.个人层面、组织层面、战略层面D.个人层面、集体层面、国家层面答案：C解析：公务员培训的需求分析可从个人层面、组织层面、战略层面等角度进行。

6.公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起（）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起（）日内予以审批。A.十五，三十B.六十，九十C.七，十五D.三十，九十答案：D解析：公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

7.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，（）应当及时予以纠正。A.受理机关B.公务员管理机关C.原处理机关D.上级机关答案：C解析：公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。

8.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受（）处分的不得晋升工资档次。A.警告B.记过C.记大过D.以上三项都对答案：D解析：公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的不得晋升工资档次。

9.公务员奖励的最高等级是（）A.嘉奖B.记一等功C.授予荣誉称号D.记二等功答案：C解析：公务员奖励的最高等级是授予荣誉称号。

10.公务员在挂职锻炼期间，（）A.不改变与原机关的人事关系B.改变与原机关的人事关系C.与原机关的人事关系由挂职单位决定D.与原机关的人事关系由上级主管部门决定答案：A解析：公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。

二、多项选择题1.公务员的交流方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.兼职答案：ABC解析：公务员的交流方式包括调任、转任和挂职锻炼。

2.公务员培训的种类有（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训答案：ABCD解析：公务员培训的种类有初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。

3.公务员考核的方法包括（）A.领导与群众相结合B.平时与定期相结合C.定性与定量相结合D.内部与外部相结合答案：ABC解析：公务员考核的方法包括领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合。

4.公务员奖励的原则有（）A.精神奖励与物质奖励相结合B.个人奖励与集体奖励相结合C.定期奖励与及时奖励相结合D.奖励与惩罚相结合答案：AC解析：公务员奖励的原则有精神奖励与物质奖励相结合、定期奖励与及时奖励相结合。

5.公务员回避的类型包括（）A.任职回避B.地域回避C.公务回避D.业务回避答案：ABC解析：公务员回避的类型包括任职回避、地域回避和公务回避。

6.公务员辞去公职的限制性条件有（）A.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的B.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的C.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的D.法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形答案：ABCD解析：公务员辞去公职的限制性条件有在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

7.公务员申诉的事由包括（）A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职答案：ABCD解析：公务员申诉的事由包括处分；辞退或者取消录用；降职；定期考核定为不称职等。

8.公务员处分的种类包括（）A.警告B.记过C.记大过D.降级E.撤职F.开除答案：ABCDEF解析：公务员处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

9.公务员职务晋升的条件包括（）A.思想政治素质B.工作能力C.工作实绩D.资历答案：ABCD解析：公务员职务晋升的条件包括思想政治素质、工作能力、工作实绩、资历等。

10.公务员培训的内容包括（）A.政治理论B.业务知识C.文化素养D.技能训练答案：ABCD解析：公务员培训的内容包括政治理论、业务知识、文化素养、技能训练等。

三、简答题1.简述公务员考核的意义。答案：为公务员的奖惩提供依据：通过考核，了解公务员的工作表现和业绩，对于表现优秀的给予奖励，对存在问题的进行惩戒，激励公务员积极工作，改进不足。为公务员的职务调整提供依据：准确掌握公务员的工作能力和适应性，以便合理调整职务，做到人尽其才，使公务员队伍的结构更加优化。为公务员培训提供依据：发现公务员在知识、技能等方面的欠缺，有针对性地开展培训，提高公务员的素质和能力。为公务员的薪酬调整提供依据：根据考核结果，合理确定薪酬水平，体现工作业绩与报酬的挂钩，调动公务员的工作积极性。促进公务员自我提升：考核促使公务员对自己的工作进行反思和总结，明确自身优势与不足，从而有目的地改进工作，不断提高自身素质。2.简述公务员奖励的种类及授予权限。答案：奖励种类：嘉奖：对表现突出的，在工作中做出显著成绩的公务员给予嘉奖。记三等功：在工作中做出较大贡献的给予记三等功。记二等功：做出重大贡献的给予记二等功。记一等功：做出优异成绩的给予记一等功。授予荣誉称号：对功绩卓著的，授予荣誉称号。授予权限：嘉奖、记三等功：由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关批准。记二等功：由市（地）级以上党委、政府或者省级以上机关批准。记一等功：由省级以上党委、政府或者中央机关批准。授予荣誉称号：由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准。3.简述公务员交流的原则。答案：依法进行原则：公务员交流必须严格按照法律法规规定的条件、程序和方式进行，确保交流工作的合法性和规范性。适才适用原则：根据公务员的专业、能力、特长等，将其交流到合适的岗位，做到人尽其才，提高工作效率。个人服从组织原则：公务员应当服从组织安排，积极参与交流，不得以个人理由拒绝交流。合理原则：交流要综合考虑工作需要、公务员个人发展等因素，做到合理安排，避免不合理的交流。4.简述公务员回避的意义。答案：保证公正履行职责：避免公务员因亲属关系、地域关系等因素影响公正地执行公务，确保行政行为的公正性和客观性。防止腐败：减少因亲情、乡情等因素干扰而可能出现的以权谋私、徇私舞弊等腐败行为，维护公务员队伍的廉洁性。树立政府良好形象：使公务员在履行职责时能够保持中立和公正，增强公众对政府的信任，提升政府的公信力。促进机关内部管理的规范化：建立回避制度，规范公务员的行为，使机关内部管理更加有序，提高工作效率。5.简述公务员申诉与控告的区别。答案：目的不同：申诉的目的是使处理机关改变或撤销对自己的不利人事处理决定，恢复自己的合法权益；控告的目的是要求有关机关依法惩处违法违纪的机关及其领导人员。主体不同：申诉的主体是受到人事处理的公务员；控告的主体是认为机关及其领导人员有违法违纪行为的公务员。受理机关不同：申诉的受理机关是原处理机关、同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关；控告的受理机关是上级机关或者有关专门机关。处理程序不同：申诉有特定的申诉期等程序规定；控告的处理程序相对更侧重于对违法违纪行为的调查和处理。

四、论述题1.论述公务员制度的基本原则及其相互关系。答案：公务员制度的基本原则主要包括以下几个方面：公开、平等、竞争、择优原则：公开：指公务员的招考、任用、考核、奖惩等各个环节都要向社会公开，接受公众监督。这样可以保证选拔过程的透明度，防止暗箱操作，使优秀人才有更多机会脱颖而出。平等：强调公民在担任公职方面享有平等的权利和机会，不因性别、民族、出身等因素受到歧视。这体现了社会公平，能充分调动广大公民参与公务员队伍建设的积极性。竞争：通过竞争机制，促使公务员不断提高自身素质和工作能力，激发他们的工作热情和创造力。在竞争中，优秀者能够获得更好的发展机会，从而提高整个公务员队伍的素质。择优：在公开、平等、竞争的基础上，选拔出最优秀的人才进入公务员队伍，确保公务员队伍具备较高的素质和能力水平，以更好地履行公共职责。监督约束与激励保障并重原则：监督约束：对公务员的行为进行规范和约束，防止权力滥用和腐败现象发生。通过建立健全考核、纪律、惩戒等制度，确保公务员依法履行职责，廉洁奉公。激励保障：给予公务员适当的激励，如奖励、晋升等，激发他们的工作积极性和主动性。同时，保障公务员的合法权益，如工资福利、职业发展等，使他们能够安心工作。任人唯贤、德才兼备原则：选拔任用公务员要以贤能为标准，注重品德和才能。德是指政治品德、职业道德等方面的表现，才是指业务能力、工作水平等方面的素质。只有德才兼备的人才能胜任公务员工作，为人民群众提供优质服务。分类管理原则：根据公务员职位的性质、特点和管理需要，将公务员分为不同的类别，如综合管理类、专业技术类、行政执法类等，实施不同的管理办法。这样可以提高管理的针对性和有效性，更好地发挥各类公务员的作用。

这些原则相互联系、相互依存，共同构成了公务员制度的整体框架。公开、平等、竞争、择优原则是基础，为公务员制度的运行提供了公平公正的环境，确保优秀人才能够进入公务员队伍；监督约束与激励保障并重原则是保障，使公务员队伍既受到规范约束，又能得到激励和保障，保持活力和廉洁性；任人唯贤、德才兼备原则是核心，明确了选拔任用公务员的标准，保证公务员队伍的质量；分类管理原则是方法，有助于提高公务员管理的科学性和效率。它们共同作用，推动公务员制度不断完善和发展，以适应国家治理和社会发展的需要。

2.结合实际，谈谈如何进一步完善公务员制度。答案：加强法律法规建设：随着社会发展，不断修订和完善公务员相关法律法规，使其更加适应新形势。例如，根据新出现的腐败形式和手段，进一步细化对公务员违法违纪行为的惩处规定，增强法律的威慑力。明确公务员制度各环节的具体操作规范，减少模糊地带，确保制度执行的一致性和公正性。如在公务员考核方面，制定更具量化和可操作性的考核指标体系，避免考核过程中的主观随意性。优化选拔任用机制：拓宽选拔渠道，除了传统的招考方式外，可以增加从基层一线、企业等领域选拔优秀人才进入公务员队伍的途径，丰富公务员来源。比如，定期面向基层工作表现突出的人员进行专项选拔，选拔出具有实践经验和基层情怀的公务员。改进考试内容和形式，使其更注重考察考生的综合素质和实际工作能力。例如，在笔试中增加案例分析、实际问题解决等题型，面试中采用情景模拟等方式，更真实地评估考生的能力。强化培训与职业发展规划：根据公务员的不同岗位需求和职业发展阶段，制定个性化的培训计划。如对于新入职公务员，加强通用业务知识和基本技能培训；对于晋升到领导岗位的公务员，开展领导力、战略规划等方面的培训。完善公务员职业发展通道，为不同专业背景和兴趣爱好的公务员提供多元化的晋升路径。除了行政职务晋升外，增加专业技术职务晋升通道，让专业技术型公务员能够在专业领域得到更好的发展，激发他们的工作积极性。完善考核评价体系：进一步丰富考核指标，除了工作业绩外，增加对公务员工作态度、团队协作能力、创新能力等方面的考核。例如，设立团队合作项目考核指标，评价公务员在团队中的贡献和协作情况。加强考核结果的运用，将考核结果与公务员的奖惩、晋升、薪酬调整等紧密挂钩。对考核优秀的公务员给予实质性的奖励，如大幅提高薪酬待遇、优先晋升等；对考核不称职的公务员严格按照规定进行处理，形成有效的激励约束机制。加强监督与廉政建设：建立健全全方位的监督体系，充分发挥党内监督、人大监督、民主监督、司法监督、审计监督、社会监督和舆论监督等多种监督方式的作用。例如，加强对公务员选拔任用、行政审批、资金使用等关键环节的监督检查。加大对公务员腐败行为的惩处力度，保持高压态势。一旦发现腐败问题，坚决依法依规严肃处理，绝不姑息迁就，维护公务员队伍的廉洁性和政府的公信力。

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