公司员工请销假管理制度

公司员工请销假管理制度一、总则1.目的为了加强公司员工考勤管理，规范请销假流程，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.原则请销假应遵循实事求是、提前申请、及时销假的原则，员工请假应事先安排好工作，避免因请假影响工作的正常进行。

二、请假类型及期限1.事假员工因个人事务需要请假，可申请事假。事假天数原则上全年累计不超过[X]天。2.病假员工因病需要休息，应凭医院出具的有效病假证明申请病假。病假天数根据病情由上级领导酌情批准，原则上全年累计不超过[X]天。3.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）员工，增加婚假[X]天。4.产假女员工生育，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。5.陪产假男员工的配偶生育，男员工可享受陪产假[X]天。6.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。旁系亲属去世，可给予[X]天丧假。7.年假员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。

三、请假流程1.请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止日期、请假事由等信息。请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门主管审批。请假[X]天以上至[X]天的，经部门主管审核后，报分管领导审批。请假[X]天以上的，经部门主管、分管领导审核后，报总经理审批。2.审批反馈审批人应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给员工。如遇特殊情况，应及时与员工沟通说明。3.请假备案员工请假申请获批后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。人力资源部负责记录员工的请假情况，并作为考勤统计的依据。4.假期安排员工应按照获批的请假期限安排休假，不得擅自延长假期或提前销假。如需调整假期，应提前向原审批人申请，经批准后方可调整。

四、销假流程1.提前销假员工如需提前结束假期，应提前[X]天填写《销假申请表》，向原审批人申请销假。2.销假审批原审批人应在收到《销假申请表》后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给员工。3.销假备案员工销假申请获批后，应将《销假申请表》交至人力资源部备案。人力资源部负责更新员工的考勤记录。

五、请假期间的工作交接1.工作交接安排员工请假前，应与部门内相关同事进行工作交接，确保请假期间工作的正常开展。交接内容包括正在进行的工作任务、待办事项、相关文件资料等。2.交接记录工作交接完成后，交接双方应填写《工作交接表》，详细记录交接内容，并签字确认。《工作交接表》一式两份，交接双方各执一份，同时交人力资源部备案一份。

六、薪资待遇1.事假事假期间无工资，当月累计事假超过[X]天的，扣除当月绩效奖金。2.病假病假期间工资按照国家有关规定执行，病假工资=当地最低工资标准×80%×病假天数÷当月应出勤天数。3.婚假、产假、陪产假、丧假按照国家法定节假日规定执行，期间工资照发。4.年假年假期间工资照发。

七、考勤管理1.考勤记录人力资源部负责每月统计员工的考勤情况，考勤记录以打卡记录、请假申请表、销假申请表等为依据。2.迟到、早退处理员工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及绩效奖金。3.旷工处理员工无故旷工1天的，扣除当天工资的[X]倍及当月绩效奖金；连续旷工超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。

八、特殊情况处理1.紧急情况如遇紧急情况无法提前请假，员工应在请假当天通过电话、短信等方式向部门主管说明情况，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。2.异地请假员工因特殊原因需要异地请假的，应通过电话、视频会议等方式与部门主管、审批人沟通请假事宜，并在事后及时补办请假手续。

九、监督与检查1.监督机制公司设立考勤监督小组，负责对员工的考勤情况进行不定期检查。考勤监督小组由人力资源部、行政部等相关人员组成。2.违规处理对于违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处理。

十、附则1