员工衣柜管理制度

员工衣柜管理制度一、总则1.目的为规范公司员工衣柜的使用与管理，维护公司办公区域的整洁与有序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.管理原则遵循公平、公正、有序的原则，确保员工衣柜的合理使用和妥善管理。

二、衣柜分配1.分配依据根据员工所在部门、岗位及实际工作需求，由行政部门统一分配衣柜。2.分配标准按照员工人数合理规划衣柜数量，确保每位员工都有专属衣柜。优先考虑同部门员工相邻分配，便于工作沟通与协作。3.分配流程行政部门统计员工人数及衣柜需求。根据统计结果进行衣柜分配，并制作详细的分配清单。通过公司内部公告或邮件等方式通知员工衣柜分配情况及具体位置。

三、衣柜使用规定1.专属使用员工对所分配的衣柜享有专属使用权，不得私自转让、交换或占用他人衣柜。2.使用期限自衣柜分配之日起，员工可长期使用，直至离职或岗位调动不再需要。3.存放物品仅限存放与工作相关的个人物品，如工作服、工作鞋、办公用品、文件资料等。禁止存放易燃、易爆、有毒、有害等危险物品以及贵重物品（如大量现金、珠宝首饰等）。保持衣柜内物品摆放整齐，不得随意堆放，确保通风良好。4.清洁维护员工应定期对衣柜进行清洁，保持衣柜内部及外部干净整洁。不得在衣柜表面张贴、刻画、涂写，损坏衣柜设施应及时报修。

四、钥匙管理1.钥匙发放行政部门在分配衣柜时，同时发放一把衣柜钥匙给员工。2.钥匙保管员工应妥善保管衣柜钥匙，不得随意转借他人。如钥匙丢失，应及时告知行政部门，并申请补办，补办费用由员工自行承担。3.备用钥匙管理行政部门留存一套衣柜备用钥匙，以备特殊情况使用。如因工作需要使用备用钥匙，须经行政部门负责人批准，并做好登记记录。

五、衣柜检查与清理1.定期检查行政部门定期对员工衣柜进行检查，检查内容包括衣柜使用情况、物品存放是否合规、卫生状况等。每季度至少进行一次全面检查，并做好检查记录。2.不定期抽查行政部门可根据实际情况进行不定期抽查，确保衣柜管理制度的有效执行。3.清理要求如发现员工衣柜内存放违规物品，行政部门有权要求员工立即清理，并视情节轻重给予相应处理。对于长期闲置或无人使用的衣柜，行政部门有权进行清理，并将衣柜重新分配。

六、违规处理1.警告对于违反衣柜使用规定的员工，行政部门将给予口头警告，并责令其立即改正。2.罚款如员工多次违反规定或情节较为严重，行政部门将视情况给予50200元的罚款。3.纪律处分对于严重违反衣柜管理制度，给公司造成不良影响或损失的员工，公司将按照相关规定给予纪律处分，直至解除劳动合同。

七、特殊情况处理1.岗位调动员工岗位调动时，应在规定时间内将原衣柜内物品清理完毕，并将钥匙交还行政部门。行政部门根据新岗位重新分配衣柜。2.离职员工离职时，须在办理离职手续前将衣柜清理干净，归还衣柜钥匙。如未按要求清理或归还，公司将从工资中扣除相应费用用于清理衣柜及更换损坏设施。3.临时借用因工作需要，员工之间确需临时借用衣柜的，须经双方同意，并报行政部门备案。借用期限一般不得超过一周，借用结束后应及时归还。

八、附则1.本制度由行政部门