实习生管理规章制度

实习生管理规章制度一、总则1.目的为了规范公司实习生的管理，确保实习生在公司实习期间能够得到有效的指导和培养，同时保障公司和实习生的合法权益，特制定本规章制度。2.适用范围本规章制度适用于所有在本公司实习的学生（以下简称"实习生"）。3.管理原则公司秉持公平、公正、公开的原则管理实习生，为实习生提供良好的实习环境和机会，帮助实习生提升专业技能和综合素质，同时要求实习生遵守公司的各项规章制度，认真履行实习职责。

二、实习申请与录用1.实习申请实习生应通过学校就业指导中心、网络招聘平台或直接向公司人力资源部门提交实习申请。申请材料应包括个人简历、成绩单、实习申请表等。人力资源部门对收到的实习申请进行初步筛选，对于符合基本要求的申请人，将通知其参加面试。2.面试面试由人力资源部门组织，相关业务部门负责人参与。面试主要考察实习生的专业知识、沟通能力、学习能力、团队合作精神等综合素质。面试过程中，面试官应向实习生详细介绍公司情况、实习岗位要求、实习待遇等信息，并解答实习生的疑问。3.录用根据面试结果，人力资源部门确定拟录用的实习生名单，并发送实习录用通知。实习生在收到实习录用通知后，应在规定时间内与公司签订实习协议，明确双方的权利和义务。实习协议应包括实习期限、实习岗位、实习待遇、保密条款、违约责任等内容。

三、实习期限与工作安排1.实习期限实习生的实习期限原则上为[X]个月，具体期限根据实习岗位和学校教学安排确定。实习生应在实习协议约定的实习期限内完成实习任务，如有特殊情况需要提前结束实习或延长实习期限，应提前向公司提出申请，经公司同意后方可办理相关手续。2.工作安排实习生到岗后，公司将为其安排合适的实习岗位，并指定一名导师负责指导实习生的工作。导师应根据实习生的专业背景和实习目标，制定详细的实习计划，明确实习任务和要求。实习生应按照实习计划认真履行实习职责，积极参与公司的各项工作和活动。在实习期间，实习生应遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得无故缺勤。如有特殊情况需要请假，应提前向导师和所在部门负责人请假，并填写请假申请表。公司鼓励实习生在实习期间积极提出问题和建议，与导师和同事保持良好的沟通和协作。同时，公司也将为实习生提供必要的培训和学习机会，帮助实习生提升专业技能和综合素质。

四、实习待遇1.实习补贴公司为实习生提供一定的实习补贴，实习补贴标准为每月[X]元。实习补贴将根据实习生的出勤情况和工作表现进行发放。实习生在实习期间的加班费用按照公司相关规定执行。2.其他福利实习生在实习期间可享受公司提供的工作餐补贴，补贴标准为每天[X]元。公司为实习生购买商业保险，以保障实习生在实习期间的人身安全。实习生在实习期间表现优秀的，可获得公司颁发的优秀实习生证书和奖品。

五、实习生考核与评估1.考核内容实习生的考核内容包括工作业绩、工作态度、专业技能、团队合作精神等方面。工作业绩考核主要考察实习生在实习期间完成的工作任务数量、质量和效率等情况。工作态度考核主要考察实习生的责任心、敬业精神、工作积极性等情况。专业技能考核主要考察实习生在专业知识、技能应用等方面的表现。团队合作精神考核主要考察实习生与同事之间的沟通协作能力、团队意识等情况。2.考核方式实习生的考核采用导师评价、部门负责人评价和实习生自评相结合的方式进行。导师应定期对实习生的工作表现进行评价，并填写实习生导师评价表。部门负责人应在实习期满后对实习生的整体表现进行评价，并填写实习生部门负责人评价表。实习生应在实习期满后进行自我评价，并填写实习生自评表。3.考核结果应用根据考核结果，公司将对实习生进行综合评估，评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对于考核结果为优秀的实习生，公司将给予表彰和奖励，并优先考虑录用为公司正式员工。对于考核结果为良好的实习生，公司将给予肯定和鼓励，并提出进一步的改进建议。对于考核结果为合格的实习生，公司将确认其完成实习任务，并为其出具实习鉴定。对于考核结果为不合格的实习生，公司将与其解除实习协议，并要求其按照实习协议的约定承担相应的违约责任。

六、实习生培训与发展1.培训计划公司根据实习生的专业背景和实习岗位要求，制定个性化的培训计划，帮助实习生提升专业技能和综合素质。培训计划包括内部培训、外部培训、实践操作等多种形式，培训内容涵盖公司文化、业务知识、专业技能、沟通技巧等方面。2.培训实施公司将按照培训计划组织实习生参加各类培训活动，并安排专人负责培训的组织和实施。在培训过程中，实习生应认真学习，积极参与讨论和互动，按时完成培训作业和考核任务。3.职业发展指导公司为实习生提供职业发展指导，帮助实习生了解行业发展趋势和职业发展路径，明确自身的职业目标和发展方向。导师应定期与实习生进行沟通交流，了解实习生的职业发展需求，并给予相应的指导和建议。

七、实习生权益保障1.劳动权益实习生在实习期间与公司不存在劳动关系，但公司应保障实习生的合法劳动权益，按照实习协议的约定支付实习补贴和提供相应的福利待遇。实习生在实习期间应遵守公司的劳动纪律和规章制度，不得从事与实习无关的活动。2.安全保障公司应为实习生提供必要的安全保障措施，确保实习生在实习期间的人身安全和财产安全。实习生在实习期间应遵守公司的安全规定，注意自身安全，避免发生安全事故。如因实习生自身原因导致安全事故的发生，实习生应承担相应的责任。3.保密义务实习生在实习期间应严格遵守公司的保密制度，保守公司的商业秘密和技术秘密。未经公司书面同意，实习生不得向任何第三方泄露公司的机密信息。实习期满后，实习生应将公司提供的资料和文件归还公司，并销毁自己留存的副本。

八、实习生离职管理1.离职申请实习生如需提前结束实习，应提前[X]天向公司提出书面离职申请。离职申请应说明离职原因和离职时间，并经导师和所在部门负责人批准。公司在收到实习生的离职申请后，将进行审核，并与实习生进行沟通，了解其离职原因和需求。如实习生的离职申请符合公司规定，公司将予以批准，并办理相关离职手续。2.离职手续办理实习生在离职前，应按照公司的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物、结算实习补贴等。工作交接由实习生的导师负责组织，实习生应将自己在实习期间负责的工作任务、工作资料、工作成果等向导师和接手人员进行详细的交接，并填写工作交接清单。实习生应归还公司提供的办公设备、工具、文件资料等财物，并确保归还的财物完好无损。如有损坏或丢失，实习生应按照公司规定进行赔偿。公司将在实习生办理完离职手续后的[X]个工作