工程技术人员职务试行条例

工程技术人员职务试行条例第一章总则第一条目的为了充分发挥工程技术人员的积极性、创造性，促进人才的合理流动，鼓励他们在社会主义现代化建设中作出更大贡献，特制定本条例。

第二条适用范围本条例适用于全民所有制企业、事业单位中从事工程技术工作的人员。

第三条职务设置工程技术职务设高级工程师、工程师、助理工程师、技术员。

第四条职责各级工程技术职务的职责，应根据实际需要，在总结以往工作经验的基础上，由主管部门制订，报上级主管部门批准后执行。

第二章任职基本条件第五条技术员1.具有完成一般技术辅助性工作的实际能力。2.初步掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识。3.大学专科、中等专业学校毕业，在工程技术岗位上见习一年期满，经考察合格。

第六条助理工程师1.具有完成一般性技术工作的实际能力。2.能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识解决实际工作中的问题。3.获得硕士学位或取得第二学士学位，经考察合格；获得学士学位或大学本科毕业，在工程技术岗位上见习一年期满，经考察合格；大学专科毕业，从事技术员工作二年以上；中等专业学校毕业，从事技术员工作四年以上。

第七条工程师1.具备独立承担较复杂工程项目的工作能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题。2.较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。3.有一定从事技术工作的实践经验，取得过具有实用价值的技术成果或经济效益。4.获得博士学位，经考察合格；获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作二年左右；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师工作四年以上；大学专科毕业，从事助理工程师工作五年以上。

第八条高级工程师1.具有解决本专业领域重大技术问题的能力，在技术创新、成果转化或技术推广等方面取得显著成绩，能够推动本专业技术水平的提升。2.全面系统地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，对本专业的某一领域有深入的研究和独到的见解，在国内外本专业领域有一定的知名度。3.具有丰富的工程技术实践经验，能够指导大型工程项目或复杂技术课题的实施，解决关键性技术难题，取得了重大的经济效益或社会效益。4.具有较强的组织管理能力，能够带领团队开展技术工作，培养和指导中级技术人员。5.获得博士学位后，从事工程师工作二年以上；大学本科毕业及以上学历，从事工程师工作五年以上。

第三章职务的评定与聘任第九条评定组织1.工程技术职务的评定，必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则，在注重业务水平的同时，也要重视思想政治表现和工作业绩。2.成立工程技术职务评审委员会，负责评议、审定工程技术人员是否符合相应职务任职条件。评审委员会应由具有较高学术水平或丰富实践经验的专家组成，其成员应具有代表性和权威性。3.评审委员会根据工作需要可设立若干学科（专业）评审组，负责初审工作。学科（专业）评审组应吸收一定比例的中青年专家参加。

第十条评定程序1.本人申请：工程技术人员应根据自己的业务水平、工作能力和工作业绩，对照相应职务任职条件，向所在单位提出申请，并填写《工程技术人员职务申请表》。2.单位推荐：所在单位应对申请人的政治思想表现、工作业绩、业务能力等进行全面考核，经群众评议和领导审核同意后，向评审委员会推荐。3.评审委员会评审：评审委员会根据申请人的申请材料、单位推荐意见以及面试、答辩等情况，对申请人是否符合相应职务任职条件进行评议和审定。评审结果应经评审委员会全体成员三分之二以上通过，并由主任委员签字确认。4.审批备案：评审通过的人员名单，经所在单位公示无异议后，报上级主管部门审批备案。上级主管部门应在收到备案材料后一个月内完成审批工作，并将审批结果通知所在单位。

第十一条聘任1.工程技术职务的聘任，由行政领导在经过评审委员会认定符合相应职务任职条件的人员中聘任。2.行政领导应根据工作需要和岗位设置情况，与被聘任人员签订聘任合同，明确双方的权利和义务。聘任合同应包括聘任期限、工作任务、岗位职责、考核办法、工资待遇等内容。3.聘任期限一般为一至五年。聘任期满后，根据工作需要和本人表现，可以续聘或解聘。

第四章考核与奖惩第十二条考核1.对工程技术人员的考核，应坚持客观、公正、全面的原则，以工作业绩为重点，同时考核思想政治表现、职业道德、业务能力等方面。2.考核内容应根据不同职务层次和岗位要求确定，一般包括工作任务完成情况、技术水平和业务能力、创新能力和成果转化情况、团队协作和沟通能力等。3.考核方式可采用平时考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方法。平时考核由所在单位负责，定期考核一般每年进行一次。考核结果应作为职务晋升、聘任、奖惩的重要依据。

第十三条奖惩1.对在工程技术工作中取得显著成绩的人员，应给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升职务等。2.对违反职业道德、工作失职或有其他违纪行为的工程技术人员，应视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、撤职、解聘等处分。

第五章附则第十四条解释权本条例由国务院有关部门负责解释。

第十五条施行日期本条例自发布之日起施行。过去有关规定与本条例不一致的，以本条例为准。

通过实施《工程技术人员职务试行条例》，能够进一步规范工程技术人员的职务管理，激励他们不断提升自身素质和业务能力，为推动我国工程技术领域的发展发挥更大作用。各单位应认真贯彻执行本条例，确保工程技术人员职务评定与聘任工作的公正、公平、公开，营造良好的人才发展环境，促进工程技术事业的繁荣进步。在实