卫生院临时工聘用合同书

卫生院临时工聘用合同书甲方（聘用单位）：名称：[卫生院具体名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[卫生院地址]联系电话：[联系电话]

乙方（受聘人员）：姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]出生年月：[出生年月日]家庭地址：[家庭住址]居民身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]

根据国家有关法律法规及本卫生院实际工作需要，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本临时工聘用合同。

一、合同期限本合同为临时聘用合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续[延续时长]。

二、工作内容与工作地点1.工作内容乙方同意在甲方[具体科室]，担任[岗位名称]工作，主要负责[详细工作职责描述]。乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务，保证工作质量。2.工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，即[卫生院地址]。如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

三、工作时间与休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，遵守考勤制度。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作安排灵活确定，不执行标准工时制的加班规定。但甲方应确保乙方的休息休假权利，并根据实际情况给予适当的调休。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方在计算周期内安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家有关规定保障乙方的休息休假权益。乙方需要请假的，应提前向甲方提出申请，按照甲方的请假制度办理请假手续。

四、劳动报酬1.工资待遇甲方按照国家有关规定和本单位的工资分配制度，确定乙方的工资待遇。乙方的月工资为[具体工资金额]元，工资发放时间为每月的[具体日期]。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。2.工资调整甲方根据本单位的经济效益、乙方的工作表现和岗位变动等情况，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案经双方协商一致后执行。3.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。具体计算标准如下：平时加班：按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资。休息日加班：按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。

五、社会保险与福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳工伤保险。乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤保险待遇按照国家和地方有关规定执行。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：工作餐：甲方为乙方提供免费工作餐，标准为[每餐标准金额]元。工作服：甲方为乙方提供工作服，乙方应妥善保管，离职时退还甲方。其他福利待遇：[如有其他福利待遇，在此详细列举]

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方的身体健康。甲方应按照国家有关规定，对乙方进行定期健康检查。3.职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位存在的职业危害因素进行如实告知，并采取有效的防护措施，预防职业危害的发生。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确操作工作设备，避免职业危害的发生。

七、合同的解除与终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律法规规定的其他情形。乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。但在试用期内的，乙方可以随时解除本合同。2.合同的终止本合同期满，双方未续签合同的，本合同终止。本合同约定的终止条件出现时，本合同终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。因不可抗力致使本合同无法履行的，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿：甲方因本合同第七条第1款第3项规定的情形解除本合同的；本合同期满，甲方不同意续签合同，导致本合同终止的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反保密义务、竞业限制约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

九、保密与竞业限制1.保密义务乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，应予以保密，不得向任何第三方披露。未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的机密信息用于任何与工作无关的目的。本条款的保密期限为自本合同生效之日起[保密期限时长]年。2.竞业限制如乙方在工作过程中接触到甲方的商业秘密或对甲方的业务发展有重大影响的信息，甲乙双方可协商约定竞业限制条款。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制期限最长不得超过[竞业限制期限时长]年，甲方应按照国家有关规定向乙方支付竞业限制经济补偿。

十、培训与服务期1.培训甲方根据工作需要，可安排乙方参加各种培训。培训内容包括但不限于专业技能培训、职业道德培训等。乙方应积极参加甲方组织的培训，并认真学习，提高自身素质和工作能力。2.服务期如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可协商约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项1.本合同未尽事