人力资源服务合同

人力资源服务合同甲方（委托方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________

乙方（受托方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________

鉴于甲方有[具体业务内容]的人力资源需求，乙方具备提供专业人力资源服务的能力和资质，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜达成如下协议：

一、服务内容1.人员招聘根据甲方提供的岗位需求信息，乙方负责在[指定渠道和范围]发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并向甲方推荐符合要求的候选人。乙方应确保招聘过程的公正性、合法性，对应聘人员的背景进行初步调查，包括但不限于学历、工作经历等核实。2.员工培训与发展根据甲方业务需求和员工技能现状，设计并实施培训课程，包括但不限于专业技能培训、职业素养培训等。协助甲方制定员工职业发展规划，提供咨询和指导服务，促进员工个人成长与企业发展相匹配。3.薪酬福利管理依据甲方薪酬政策和市场行情，制定合理的薪酬体系，确保薪酬具有竞争力。负责员工工资核算、发放以及各类福利的管理，如社保、公积金缴纳，节日福利发放等，确保薪酬福利准确无误，按时支付。4.绩效管理协助甲方建立科学合理的绩效评估体系，明确绩效指标和评估标准。定期组织绩效评估工作，收集、整理和分析绩效数据，为甲方提供绩效反馈和改进建议，帮助甲方提升员工绩效水平。5.人事档案管理负责建立和维护甲方员工的人事档案，包括入职资料、劳动合同、培训记录、绩效考核结果等各类文件资料的整理和归档。确保人事档案的完整性和保密性，按照法律法规要求妥善保管，便于甲方随时查阅和使用。

二、服务期限本合同服务期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。任何一方如需提前终止合同，应提前[通知期限]书面通知对方。

三、费用及支付方式1.服务费用甲方应向乙方支付的服务费用总计为人民币______元（大写______元整）。此费用涵盖本合同约定的各项人力资源服务内容。服务费用明细如下：人员招聘费用：______元，用于招聘过程中的各项开支，包括招聘渠道费用、面试组织费用等。员工培训与发展费用：______元，根据培训课程的设计、实施以及相关教材、师资等成本核算。薪酬福利管理费用：______元，包括工资核算、社保公积金缴纳代理等服务的费用。绩效管理费用：______元，用于绩效评估体系建立、评估实施及数据分析等工作的费用。人事档案管理费用：______元，包含档案建立、保管及日常维护的费用。2.支付方式甲方应在合同签订后的[支付期限1]内，向乙方支付服务费用的[支付比例1]，即人民币______元（大写______元整）。在服务期限过半时，甲方应于[支付期限2]向乙方支付服务费用的[支付比例2]，即人民币______元（大写______元整）。合同期满后，经双方对服务效果进行验收确认无误后的[支付期限3]内，甲方支付剩余服务费用，即人民币______元（大写______元整）。

乙方应在收到甲方每笔款项后的[发票开具期限]内，向甲方提供合法有效的发票。

四、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方提供的人力资源服务进行监督和检查，提出合理的意见和建议。有权要求乙方按照合同约定的服务内容、标准和期限提供服务。对乙方推荐的候选人有最终录用决定权。2.义务向乙方提供真实、准确、完整的企业信息、岗位需求信息以及员工相关资料，以便乙方开展服务工作。按照合同约定及时、足额支付服务费用。为乙方开展服务工作提供必要的协助和配合，包括但不限于提供办公场地、设备支持等，确保服务工作顺利进行。在涉及员工权益、劳动关系等重大事项决策时，应提前与乙方沟通协商。

（二）乙方权利与义务1.权利有权按照合同约定收取服务费用。根据甲方提供的信息和需求，自主开展人力资源服务工作，但应遵循法律法规和行业规范。在服务过程中，有权要求甲方提供必要的协助和支持，以保障服务工作的顺利开展。2.义务按照国家法律法规、行业标准以及合同约定的服务内容、标准和期限，为甲方提供优质、高效、专业的人力资源服务。对甲方提供的信息和资料予以保密，不得向任何第三方泄露，法律法规另有规定的除外。定期向甲方汇报服务工作进展情况，及时反馈服务过程中出现的问题，并提出解决方案和建议。负责处理与员工之间因服务工作产生的相关事宜，如劳动纠纷调解等，并承担因自身过错导致的法律责任。

五、保密条款1.双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、企业信息、员工信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起[保密期限]年。

六、知识产权归属1.乙方在为甲方提供服务过程中所产生的工作成果，包括但不限于招聘方案、培训教材、绩效评估体系等知识产权归甲方所有。2.乙方应确保其提供的服务及工作成果不侵犯任何第三方的知识产权。若因乙方原因导致甲方遭受知识产权侵权纠纷，乙方应承担全部法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

七、服务质量保障1.乙方应建立健全服务质量监控体系，定期对服务工作进行自查自纠，确保服务质量符合合同约定和相关标准。2.甲方有权对乙方的服务质量进行评估和反馈。对于甲方提出的服务质量问题，乙方应在接到通知后的[整改期限]内进行整改，并将整改情况及时反馈给甲方。若乙方在规定期限内未完成整改或整改后仍不符合要求，甲方有权扣除相应的服务费用，并要求乙方继续整改直至达到合同标准。3.乙方应不断提升服务水平和专业能力，积极引进先进的人力资源管理理念和技术方法，持续改进服务质量，以满足甲方日益增长的人力资源服务需求。

八、违约责任1.若甲方未按照合同约定按时、足额支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期利率]向乙方支付违约金。逾期超过[逾期期限]日的，乙方有权暂停服务工作，并要求甲方支付已完成服务对应的费用及违约金。2.若乙方未按照合同约定的服务内容、标准和期限提供服务，乙方应采取措施及时纠正，并承担因此给甲方造成的直接损失。若乙方逾期[违约期限]日仍未改正或改正后仍不符合要求，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已收取的未履行部分的服务费用，同时按照合同总金额的[违约比例]向甲方支付违约金。3.任何一方违反本合同的保密条款或知识产权归属条款，应向对方支付违约金人民币______元（大写______元整），并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约行为给对方造成的损失超过违约金金额的，违约方还应继续赔偿对方超出部分的损失。4.如因不可抗力或政府政策等不可预见、不可避免、不可克服的原因导致一方无法履行本合同约定的义务，该方不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。在不可抗力或政府政策等因素消除后，双方应协商继续履行合同或变更合同相关内容。

九、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力，如补充协