职业病及疑似职业病报告管理制度1

职业病及疑似职业病报告管理制度[1]一、总则（一）目的为了及时、准确地报告职业病及疑似职业病，加强职业病防治的监督管理，保护劳动者的健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。

（二）适用范围本制度适用于本单位范围内职业病及疑似职业病的报告与管理工作。

（三）职责分工1.职业病防治管理机构负责本单位职业病及疑似职业病报告工作的组织、协调和审核，定期对报告工作进行检查和总结。2.用人单位负责人全面负责本单位职业病及疑似职业病报告工作，确保报告工作的及时性、准确性和完整性。3.医疗卫生机构承担职业病诊断的医疗卫生机构，负责及时向用人单位和所在地卫生行政部门报告职业病诊断结果。4.劳动者劳动者发现疑似职业病时，应及时向用人单位报告。

二、职业病及疑似职业病的诊断（一）诊断机构本单位职业病诊断由依法取得资质的医疗卫生机构承担。

（二）诊断依据职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析作出诊断。

（三）诊断程序1.劳动者或用人单位向承担职业病诊断的医疗卫生机构提出诊断申请，并提交相关资料。2.医疗卫生机构受理申请后，组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断。3.医疗卫生机构在作出诊断结论之日起十五日内，将诊断证明书送达用人单位和劳动者。

三、职业病及疑似职业病的报告（一）报告时限1.用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。2.确诊为职业病的，用人单位应当自确诊之日起三十日内，向所在地卫生行政部门报告。3.医疗卫生机构在发现疑似职业病病人时，应当及时通知用人单位，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人经诊断，排除职业病的，用人单位应当按照国家有关规定安排其进行健康检查后，方可解除或者终止与其订立的劳动合同。

（二）报告内容1.职业病报告卡应当包括以下内容：用人单位信息、劳动者信息、职业病危害接触史、诊断结论、诊断日期等。2.疑似职业病报告应包括以下内容：用人单位信息、劳动者信息、疑似职业病的临床表现、接触的职业病危害因素等。

（三）报告方式1.职业病及疑似职业病报告采用网络报告和纸质报告相结合的方式。2.用人单位应当通过职业病报告信息系统及时、准确地报告职业病及疑似职业病相关信息，并同时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报送纸质报告。3.医疗卫生机构应当按照规定通过网络报告职业病诊断结果，并向所在地卫生行政部门报送纸质报告。

四、职业病及疑似职业病报告的审核与反馈（一）审核1.卫生行政部门收到职业病报告后，应当对报告内容进行审核。2.审核内容包括报告的及时性、准确性、完整性等。

（二）反馈1.卫生行政部门审核后，如发现报告存在问题，应当及时反馈给用人单位或医疗卫生机构，并要求其限期整改。2.用人单位或医疗卫生机构应当按照卫生行政部门的要求进行整改，并将整改情况及时反馈。

五、职业病及疑似职业病患者的管理（一）治疗与康复1.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。2.医疗卫生机构应当按照职业病诊断标准和治疗规范，对职业病病人进行治疗，提高治疗水平。

（二）安置与保障1.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。2.用人单位应当按照国家有关规定，保障职业病病人依法享受工伤保险待遇。

（三）随访与监护1.用人单位应当对职业病病人进行随访，了解其病情变化情况，并做好记录。2.医疗卫生机构应当对职业病病人进行定期复查，观察其病情发展，及时调整治疗方案。

六、资料管理（一）档案建立用人单位应当建立职业病及疑似职业病报告档案，档案内容包括职业病报告卡、诊断证明书、医学检查报告、劳动合同等相关资料。

（二）档案保管职业病及疑似职业病报告档案应当妥善保管，保管期限不得少于十年。

（三）档案查阅与借阅1.本单位内部人员因工作需要查阅职业病及疑似职业病报告档案的，应当经职业病防治管理机构负责人批准，并办理查阅手续。2.外单位人员因工作需要查阅或借阅档案的，应当经本单位负责人批准，并办理查阅或借阅手续。查阅或借阅档案时，不得擅自涂改、损毁、丢失档案资料。

七、培训与宣传（一）培训1.用人单位应当定期组织劳动者进行职业病防治知识培训，提高劳动者的自我保护意识和能力。2.培训内容应当包括职业病防治法律法规、职业病危害因素识别、防护措施、报告制度等。

（二）宣传1.用人单位应当通过多种形式，广泛宣传职业病防治知识，提高劳动者和社会公众对职业病防治工作的认识。2.宣传内容应当包括职业病的危害、预防措施、诊断与治疗、报告制度等。

八、监督检查（一）内部检查1.职业病防治管理机构应当定期对本单位职业病及疑似职业病报告工作进行检查，发现问题及时整改。2.检查内容包括报告制度的执行情况、报告资料的完整性和准确性、职业病患者的管理情况等。

（二）外部检查1.积极配合卫生行政部门和安全生产监督管理部门的监督检查，如实提供相关资料。2.对监督检查中发现的问题，应当及时整改，并将整改情况报告相关部门。

九、奖惩措施（一）奖励对在职业病及疑似职业病报告工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。

（二）处罚对违反本制度，未及时、准确报告职业病及疑似职业病的单位和个人，依法给予处罚。

十、附则（一）制度修订本制度如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触的，按照国家法律法规执行，并根据国家法律