安全防溺水制度

安全防溺水制度一、总则1.目的为有效预防溺水事故的发生，保障人员的生命安全，特制定本安全防溺水制度。本制度旨在通过一系列全面、系统的预防措施和应对机制，确保在涉及水域的活动中，人员能够得到充分的安全保护，最大限度地减少溺水事故的风险。2.适用范围本制度适用于公司全体员工、来访人员以及参与公司组织的各类涉水活动的相关人员。包括但不限于在公司园区内的池塘、河流、人工湖等水域周边工作或活动的人员，以及参与公司组织的水上团建、水上培训、水上作业等涉水项目的人员。3.基本原则安全第一，预防为主。始终将人员的生命安全放在首位，通过加强安全教育、完善安全设施、强化现场管理等多种手段，积极预防溺水事故的发生。综合管理，落实责任。建立健全防溺水工作的综合管理体系，明确各部门、各岗位在防溺水工作中的职责，确保责任落实到每一个环节和每一个人。科学应对，快速反应。制定科学合理的溺水事故应急预案，提高应对溺水事故的能力，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行救援和处置，减少人员伤亡和财产损失。

二、组织与职责1.防溺水工作领导小组成立以公司主要领导为组长，各相关部门负责人为成员的防溺水工作领导小组。领导小组负责全面领导和统筹协调公司的防溺水工作，制定防溺水工作的方针政策和总体目标，研究解决防溺水工作中的重大问题。组长职责负责全面领导公司的防溺水工作，对防溺水工作的整体规划、资源配置、重大决策等方面进行统筹安排。定期组织召开防溺水工作会议，听取工作汇报，分析形势，部署任务，确保防溺水工作的顺利开展。成员职责各成员负责组织和实施本部门的防溺水工作，落实领导小组的各项决策和部署。具体包括制定本部门的防溺水工作计划和措施，开展安全教育培训，排查水域安全隐患，加强现场管理等工作。及时向领导小组汇报本部门防溺水工作的进展情况和存在的问题，积极配合其他部门共同做好防溺水工作。2.安全管理部门安全管理部门是公司防溺水工作的牵头部门，负责组织、协调和监督公司的防溺水工作。具体职责如下：制定和完善公司的防溺水制度、应急预案等相关文件，并监督其执行情况。组织开展防溺水安全教育培训活动，提高员工和相关人员的安全意识和自我保护能力。定期对公司园区内的水域进行安全检查，排查安全隐患，及时提出整改意见并跟踪整改情况。负责与当地政府相关部门、社区等保持沟通联系，及时了解和掌握周边水域的安全信息和动态，协调解决防溺水工作中的相关问题。在溺水事故发生时，负责现场的应急指挥和协调工作，组织救援力量进行救援，并及时向上级主管部门报告事故情况。3.各部门职责生产部门在组织生产作业过程中，加强对涉及水域区域的安全管理，确保员工遵守防溺水规定。对本部门员工进行防溺水安全教育，提高员工的安全意识。在进行水上作业时，严格按照操作规程执行，配备必要的安全防护设备，并安排专人负责现场安全监督。行政部门负责提供防溺水工作所需的物资和设备，如救生衣、救生圈、警示标识等，并确保其质量和数量符合要求。做好公司办公区域和公共区域的环境卫生管理，避免因杂物堆积等原因影响水域安全。协助安全管理部门开展防溺水宣传活动，营造良好的安全氛围。人力资源部门将防溺水安全教育纳入新员工入职培训内容，确保新员工了解防溺水知识和公司的防溺水规定。在制定员工绩效考核制度时，将防溺水工作纳入考核指标，对在防溺水工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违反规定的进行相应处罚。宣传部门负责开展防溺水宣传工作，通过公司内部刊物、宣传栏、微信公众号等多种渠道，宣传防溺水知识和公司的防溺水制度，提高员工和相关人员的安全意识。制作防溺水宣传资料，如海报、视频等，向员工和来访人员广泛传播，营造浓厚的安全氛围。

三、预防措施1.安全教育培训定期开展培训安全管理部门每年制定防溺水安全教育培训计划，定期组织全体员工和相关人员参加防溺水知识培训。培训内容包括溺水的危害、预防方法、自救互救技能等方面的知识。培训方式可以采用集中授课、观看视频、现场演示等多种形式，确保培训效果。新员工入职培训人力资源部门在新员工入职培训中，专门安排防溺水安全教育课程，使新员工在入职之初就了解防溺水的重要性和相关规定。培训时间不少于[X]小时，培训结束后进行考核，考核合格后方可上岗。专项培训对于参与涉水活动的员工，如水上作业人员、水上团建活动组织者等，安全管理部门组织专项防溺水培训。培训内容除了基本的防溺水知识外，还包括涉水活动的安全操作规程、应急处置措施等。培训后进行实际操作考核，确保其具备相应的安全技能和应急能力。日常宣传教育宣传部门通过多种渠道进行日常防溺水宣传教育。在公司园区内设置宣传栏，张贴防溺水宣传海报；在公司内部刊物上刊登防溺水知识文章；利用微信公众号定期推送防溺水相关信息和案例。通过这些方式，不断强化员工和相关人员的安全意识，形成人人重视防溺水的良好氛围。2.水域安全管理设置警示标识安全管理部门会同行政部门对公司园区内的所有水域进行排查，在水域周边明显位置设置警示标识，如"禁止游泳""水深危险"等。警示标识要醒目、清晰，确保人员能够及时看到并引起注意。对于一些危险水域，还应设置防护围栏，防止人员擅自进入。安全设施配备行政部门按照规定为涉及水域的区域配备必要的安全设施，如救生衣、救生圈、竹竿、绳索等。定期对安全设施进行检查和维护，确保其处于良好的备用状态。同时，在水域附近设置应急救援电话标识，方便人员在紧急情况下能够及时报警或求助。水域巡查安排专人负责对公司园区内的水域进行定期巡查。巡查人员要熟悉水域情况，掌握安全隐患点。巡查内容包括水域周边是否有人员违规进入、安全设施是否完好、警示标识是否清晰等。发现问题及时报告，并采取相应的措施进行处理。对于重点水域，增加巡查频次，确保安全。与周边单位协作加强与公司周边社区、学校、其他企业等单位的沟通协作。签订安全协议，共同做好防溺水工作。及时了解周边水域的安全动态，共享安全信息。在特殊时期，如暑期、汛期等，协同开展防溺水宣传和巡查工作，形成联防联控的工作格局。3.活动管理涉水活动审批对于公司组织的各类涉水活动，如水上团建、水上培训、水上作业等，必须提前进行审批。活动组织者要制定详细的活动方案，包括活动内容、安全保障措施、应急处置预案等。将活动方案报安全管理部门审核，经公司主要领导批准后方可实施。安全保障措施在涉水活动开展前，活动组织者要按照活动方案落实各项安全保障措施。配备足够的专业安全人员，负责现场的安全管理和指导。对参与活动的人员进行再次安全教育，确保其熟悉活动流程和安全注意事项。检查活动现场的安全设施和设备，确保其正常运行。在活动过程中，严格按照安全操作规程执行，密切关注人员动态，及时发现和处理安全问题。应急演练定期组织涉水活动的应急演练，提高活动组织者和参与者的应急处置能力。演练内容包括溺水事故的模拟、救援程序的启动、人员疏散与急救等环节。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，发现问题及时进行改进。同时，让参与演练的人员熟悉应急处置流程，增强自我保护意识和应急反应能力。

四、应急预案1.应急救援组织机构及职责应急救援指挥中心成立以公司主要领导为总指挥，安全管理部门负责人为副总指挥，各相关部门负责人为成员的应急救援指挥中心。应急救援指挥中心设在公司安全管理部门办公室，负责全面指挥和协调溺水事故的应急救援工作。总指挥职责全面负责应急救援工作的决策和指挥，下达应急救援指令，协调各方面的救援力量，确保应急救援工作的顺利进行。及时向上级主管部门报告事故情况，根据事故发展态势决定是否请求外部支援。副总指挥职责协助总指挥开展应急救援工作，负责现场救援的具体组织和指挥。组织制定应急救援方案，调配救援物资和设备，协调各救援小组的工作，及时向总指挥报告救援进展情况。各成员职责各成员按照应急救援指挥中心的统一部署，负责各自部门的应急救援工作。如组织本部门员工参与救援行动，提供必要的物资和技术支持，协助做好事故调查和善后处理工作等。2.应急救援程序事故报告一旦发生溺水事故，现场人员应立即向安全管理部门报告。报告内容包括事故发生的时间、地点、溺水人员情况、现场采取的初步措施等。安全管理部门接到报告后，立即向应急救援指挥中心报告，并启动应急预案。现场救援应急救援指挥中心接到报告后，迅速组织救援力量赶赴事故现场。到达现场后，救援人员首先对溺水人员进行现场急救，如清除口腔和鼻腔内的异物、进行心肺复苏等。同时，利用现场配备的救生设备，如救生衣、救生圈、竹竿、绳索等，将溺水人员尽快救上岸。在救援过程中，要注意自身安全，避免发生二次事故。医疗救治将救上岸的溺水人员立即送往附近的医院进行救治。公司行政部门负责协调医院做好救治工作，提供必要的支持和帮助。在救治过程中，及时了解溺水人员的病情，并向应急救援指挥中心报告。事故调查安全管理部门负责组织对溺水事故进行调查。调查内容包括事故发生的原因、经过、人员伤亡情况、现场救援情况等。通过调查分析，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。善后处理人力资源部门会同相关部门做好溺水事故的善后处理工作。包括对伤亡人员的家属进行慰问，按照国家有关规定和公司政策给予相应的赔偿和抚恤。对事故现场进行清理和恢复，消除事故影响。同时，组织对全体员工进行安全教育，提高员工的安全意识，防止类似事故再次发生。3.应急救援物资与设备保障物资储备行政部门负责建立应急救援物资储备库，储备足够的应急救援物资和设备，如救生衣、救生圈、急救药品、担架、对讲机等。定期对应急救援物资进行检查和维护，确保其性能良好，数量充足。设备维护安排专人负责应急救援设备的维护和管理。定期对救生设备、急救设备等进行检查、维修和保养，确保其正常运行。建立设备维护档案，记录设备的维护情况和使用情况。物资更新根据应急救援物资的使用情况和实际需求，及时对应急救援物资进行更新和补充。确保应急救援物资始终处于完好备用状态，能够满足应急救援工作的需要。4.培训与演练培训计划安全管理部门制定应急救援培训计划，定期组织应急救援人员和相关人员参加培训。培训内容包括应急救援知识、技能、操作规程、应急预案等方面的内容。培训方式可以采用集中授课、现场演示、模拟演练等多种形式，提高培训效果。演练方案每年制定应急救援演练方案，组织开展溺水事故应急演练。演练内容包括事故报告、现场救援、医疗救治、事故调查、善后处理等环节。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高应急救援人员的实战能力和各部门之间的协调配合能力。演练评估演练结束后，对应急救援演练进行评估。评估内容包括演练过程的组织实施情况、应急救援人员的表现、应急预案的执行情况等方面。根据评估结果，总结经验教训，提出改进措施，对应急预案进行修订和完善，不断提高应急救援工作的水平。

五、监督与考核1.监督检查定期检查安全管理部门定期对公司的防溺水工作进行检查，检查内容包括安全教育培训情况、水域安全管理情况、活动管理情况、应急预案落实情况等方面。检查方式可以采用现场查看、查阅资料、询问员工等多种形式，确保检查工作的全面性和准确性。专项检查针对暑期、汛期等溺水事故高发期，以及公司组织的重大涉水活动等，开展专项防溺水工作检查。专项检查要重点关注关键环节和重点部位，确保各项防溺水措施落实到位。隐患排查建立防溺水安全隐患排查治理机制，定期组织对公司园区内的水域进行隐患排查。对排查出的安全隐患，要建立台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。2.考核奖惩考核标准制定防溺水工作考核标准，明确各部门和岗位在防溺水工作中的考核指标和评分办法。考核指标包括安全教育培训完成情况、水域安全管理措施落实情况、活动安全管理情况、应急预案执行情况等方面。考核方式采用定期考核与不定期考核相结合的方式，对各部门的防溺水工作进行考核。定期考核每季度进行一次，不定期考核根据实际工作需要随时开展。考核结果以评分的形式进行量化，作为部门和个人年度绩效考核的重要依据。奖励措施对在防溺水工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰形式可以包括颁发荣誉证书、奖金奖励等。通过奖励，激励各部门和员工积极参与防溺水工作，不断提高防溺水工作水平。处罚措施对违反防溺水制度和规定的部门和个人，视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括批评教育、罚款、绩