保密津贴发放考核办法保密制度

保密津贴发放考核办法保密制度一、总则（一）目的为加强公司保密管理，确保公司商业秘密安全，激励员工积极履行保密义务，特制定本保密津贴发放考核办法保密制度（以下简称"本制度"）。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。（三）基本原则1.保密原则：严格遵守国家法律法规及公司保密规定，确保公司商业秘密不被泄露。2.考核激励原则：通过科学合理的考核机制，对员工保密工作进行评价，发放保密津贴，激励员工主动做好保密工作。3.公平公正原则：考核标准明确、程序规范，确保考核结果公平公正，保密津贴发放合理。

二、保密津贴发放标准（一）岗位分类根据公司业务特点和保密要求，将岗位分为核心保密岗位、重要保密岗位和一般保密岗位。1.核心保密岗位：涉及公司核心技术、重大商业决策、客户机密等关键信息的岗位，如研发部门的核心技术人员、高层管理人员等。2.重要保密岗位：涉及公司重要业务信息、较多客户资料等的岗位，如市场部门的业务骨干、财务部门的关键岗位人员等。3.一般保密岗位：接触公司一般性商业信息的岗位，如行政部门的普通员工等。（二）津贴标准1.核心保密岗位：每月发放保密津贴[X]元。2.重要保密岗位：每月发放保密津贴[X]元。3.一般保密岗位：每月发放保密津贴[X]元。

三、保密考核内容与标准（一）考核内容1.保密制度执行情况是否熟悉并遵守公司保密制度，包括保密协议、文件管理规定、信息系统安全规定等。对保密制度的培训和宣传是否积极参与并认真学习。2.保密措施落实情况在日常工作中，是否采取有效的保密措施，如妥善保管涉密文件、资料，对涉密信息系统进行安全防护等。是否按照规定的程序和方式处理涉密文件，如借阅、归还、销毁等。3.保密意识与行为有无因个人疏忽或故意导致公司商业秘密泄露的行为。在对外交往中，是否注意保守公司秘密，不随意透露公司敏感信息。4.协助保密工作情况对公司组织的保密检查、审计等工作是否积极配合。是否主动发现并及时报告身边的保密隐患或违规行为。（二）考核标准1.优秀（90100分）严格遵守公司保密制度，无任何违反保密规定的行为。积极落实各项保密措施，主动采取有效手段保护公司商业秘密，成效显著。保密意识强，能够时刻保持警惕，及时发现并妥善处理潜在的保密风险。积极协助公司开展保密工作，为完善保密管理提出合理化建议并被采纳。2.良好（8089分）熟悉并认真执行公司保密制度，偶有小的违规行为但未造成不良后果。较好地落实保密措施，基本能够保证工作中的涉密信息安全。具有较强的保密意识，能自觉遵守保密规定，未出现因个人原因导致的保密问题。能够配合公司保密工作，对发现的保密问题能及时整改。3.合格（6079分）了解公司保密制度，存在一些轻微违反保密规定的行为，但已及时纠正。基本能落实保密措施，但存在一定的薄弱环节，未造成明显的保密隐患。保密意识一般，经提醒后能及时改正不当行为。能配合公司保密工作，但主动性不够。4.不合格（60分以下）违反公司保密制度，给公司造成一定的经济损失或不良影响。未落实基本的保密措施，导致公司商业秘密处于危险状态。保密意识淡薄，多次出现违规行为且拒不改正。不配合公司保密工作，甚至故意阻碍保密工作开展。

四、保密考核周期与方式（一）考核周期保密考核每年度进行一次，考核时间为每年的[具体月份]。（二）考核方式1.自评：员工在考核期结束后，按照考核标准进行自我评估，填写《保密工作自评表》，并提交给所在部门负责人。2.部门评：部门负责人根据员工日常工作表现、部门保密管理情况等，对员工进行评价，填写《保密工作部门评价表》。3.综合评定：公司保密管理部门汇总自评和部门评结果，结合日常检查、违规记录等情况，对员工进行综合评定，确定考核等级。

五、保密津贴发放与调整（一）发放依据根据年度保密考核结果发放保密津贴。1.考核结果为优秀：全额发放当年保密津贴，并给予[X]元的奖励。2.考核结果为良好：发放当年保密津贴的[X]%。3.考核结果为合格：发放当年保密津贴的[X]%。4.考核结果为不合格：不发放当年保密津贴，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）发放时间保密津贴于考核结果确定后的次月随工资一同发放。（三）津贴调整1.员工因岗位变动导致保密岗位类别发生变化的，自岗位变动次月起，按照新的岗位类别对应的保密津贴标准发放。2.公司根据经营发展和保密工作实际需要，可对保密津贴标准进行调整，调整方案经公司管理层批准后执行。

六、保密违规处理（一）违规行为界定1.未经授权，擅自将公司涉密文件、资料、信息等提供给外部单位或个人。2.因保管不善，导致公司涉密文件、资料丢失、被盗或损坏。3.在非涉密计算机或存储设备上存储、处理涉密信息。4.违规使用公司信息系统，导致涉密信息泄露。5.违反保密规定，在公共场所或与无关人员谈论公司商业秘密。6.故意泄露或通过暗示、明示等方式让他人知晓公司商业秘密。7.其他违反公司保密制度的行为。（二）处理措施1.对于发现的保密违规行为，公司将立即进行调查核实。2.视违规情节轻重，给予相应的处理：情节较轻的，给予警告、批评教育，责令其立即整改，并扣发当月保密津贴的[X]%。情节较重的，给予记过、降职、降薪等处分，扣发当年保密津贴，并要求其赔偿公司因此遭受的损失。情节严重的，解除劳动合同，依法追究其法律责任。

七、保密培训与教育（一）培训计划公司保密管理部门每年制定保密培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等。培训内容包括国家保密法律法规、公司保密制度、保密技能等。（二）培训方式1.集中培训：定期组织全体员工参加保密知识集中培训，邀请专家或内部资深人员授课。2.专项培训：针对不同岗位特点和保密需求，开展专项保密培训，如对研发人员进行技术保密培训，对市场人员进行客户信息保密培训等。3.在线学习：利用公司内部网络平台，提供保密知识在线学习资源，供员工自主学习。（三）培训考核培训结束后，对员工进行考核，考核结果纳入个人保密考核档案。考核不合格的员工，需重新参加培训并补考，直至合格为止。

八、保密监督与检查（一）监督机制1.公司设立保密监督小组，由公司高层管理人员、保密管理部门负责人及相关部门代表组成，负责对公司保密工作进行监督检查。2.保密监督小组定期召开会议，分析研究公司保密工作形势，制定改进措施，确保保密工作有效开展。（二）检查内容1.保密制度的执行情况，包括保密协议签订、文件管理、信息系统安全等。2.保密措施的落实情况，如涉密场所的安全防范、涉密设备的管理等。3.员工的保密意识和行为，通过观察、访谈等方式了解员工对保密制度的掌握和遵守情况。（三）检查频率保密监督小组每季度至少进行一次全面的保密检查，不定期开展专项检查。对发现的问