协议解除劳动合同范例

协议解除劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：________________________

甲方（用人单位）法定代表人：_______________________

甲方（用人单位）住所地：__________________________

乙方（劳动者）姓名：_______________________________

乙方（劳动者）性别：_______________________________

乙方（劳动者）身份证号码：__________________________

乙方（劳动者）住所地：__________________________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同编号为__________，现因以下原因，甲乙双方经协商一致，同意解除该劳动合同：

一、解除原因：

1.乙方因个人原因提出解除劳动合同。

2.甲方因经营需要调整组织架构，需裁减部分员工。

3.其他原因（具体原因详见附件）。

二、解除方式：

甲乙双方同意采取以下方式解除劳动合同：

1.乙方在解除劳动合同前，应按照甲方的要求完成交接工作，确保工作交接的顺利进行。

2.甲方应按照法律规定支付乙方解除劳动合同的经济补偿。

三、经济补偿：

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。

2.经济补偿的计算方法如下：

（1）根据乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）工作不满一年的，按比例支付经济补偿。

四、其他事项：

1.乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理离职手续。

2.甲方应在本合同签订之日起____个工作日内，将解除劳动合同的经济补偿支付给乙方。

3.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、附件：

1.劳动合同解除证明

2.经济补偿计算明细

3.其他相关证明材料

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）签字（或盖章）：________________________

乙方（劳动者）签字（或盖章）：__________________________

签订日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：________________________

甲方（用人单位）法定代表人：_______________________

甲方（用人单位）住所地：__________________________

乙方（劳动者）姓名：_______________________________

乙方（劳动者）性别：_______________________________

乙方（劳动者）身份证号码：__________________________

乙方（劳动者）住所地：__________________________

第三方（劳务派遣单位）名称：_______________________

第三方（劳务派遣单位）法定代表人：__________________

第三方（劳务派遣单位）住所地：_______________________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同编号为__________，甲乙双方及第三方（劳务派遣单位）经协商一致，同意在以下条件下解除该劳动合同，并明确各方的责任、权利和义务：

一、解除原因及方式

1.乙方因个人原因提出解除劳动合同。

2.甲方因经营需要调整组织架构，需裁减部分员工。

3.第三方根据甲方业务需求及市场状况，认为乙方不符合派遣岗位要求。

甲方与第三方同意采取以下方式解除劳动合同：

（1）甲方通知第三方，第三方负责与乙方办理劳动合同解除手续；

（2）乙方在解除劳动合同前，应按照甲方的要求完成交接工作，确保工作交接的顺利进行。

二、甲方权益及利益

1.甲方有权要求乙方在解除劳动合同前完成所有工作任务，确保工作连续性和甲方利益不受损害。

2.甲方有权要求乙方按照合同约定的时间、地点和方式，参与甲方组织的培训、考核等活动。

3.甲方有权要求乙方在解除劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密和客户信息。

4.甲方有权要求乙方在解除劳动合同后，不得从事与甲方业务竞争的行为。

三、第三方责权利

1.第三方应保证乙方具备符合派遣岗位要求的职业技能和职业道德。

2.第三方应确保乙方在派遣期间遵守甲方规章制度，履行工作职责。

3.第三方应按照合同约定，向乙方支付工资、福利和社会保险等费用。

4.第三方应负责乙方在派遣期间的人身安全和健康。

四、乙方违约及限制条款

1.乙方在解除劳动合同前，如违反甲方规章制度或泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。

2.乙方在解除劳动合同后，如违反甲方限制条款，甲方有权依法追究其法律责任。

3.乙方在解除劳动合同后，如违反保密协议，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

五、争议解决

1.甲乙双方及第三方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决过程中，甲方的合法权益应得到优先保障。

六、合同终止及后续事宜

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年。

2.合同期满或因本合同约定的其他原因终止时，甲乙双方及第三方应按照约定办理合同终止手续。

3.合同终止后，甲乙双方及第三方应按照约定处理相关后续事宜。

附件：

1.劳动合同解除证明

2.经济补偿计算明细

3.第三方派遣协议

4.保密协议

第三方介入的意义和目的在于，通过劳务派遣方式，甲方可以更灵活地调整人力资源，降低用工风险。甲方为主导的目的和意义在于，保障甲方在合同履行过程中的合法权益，确保甲方业务不受影响，同时为乙方提供稳定的就业机会。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：________________________

甲方（用人单位）法定代表人：_______________________

甲方（用人单位）住所地：__________________________

乙方（劳动者）姓名：_______________________________

乙方（劳动者）性别：_______________________________

乙方（劳动者）身份证号码：__________________________

乙方（劳动者）住所地：__________________________

第三方（劳务派遣单位）名称：_______________________

第三方（劳务派遣单位）法定代表人：__________________

第三方（劳务派遣单位）住所地：_______________________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同编号为__________，甲乙双方及第三方（劳务派遣单位）经协商一致，同意在以下条件下解除该劳动合同，并明确各方的责任、权利和义务，以保障乙方在解除劳动合同过程中的权益：

一、解除原因及方式

1.乙方因个人原因提出解除劳动合同。

2.甲方因经营需要调整组织架构，需裁减部分员工。

3.第三方根据甲方业务需求及市场状况，认为乙方不符合派遣岗位要求。

甲乙双方同意采取以下方式解除劳动合同：

（1）甲方通知第三方，第三方负责与乙方办理劳动合同解除手续；

（2）乙方在解除劳动合同前，应按照甲方的要求完成交接工作，确保工作交接的顺利进行。

二、乙方权益及利益

1.乙方有权要求甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付解除劳动合同的经济补偿。

2.乙方有权要求甲方提供解除劳动合同的相关证明文件，以便乙方办理相关手续。

3.乙方有权要求第三方在解除劳动合同后，继续支付乙方应得的工资、福利和社会保险等费用。

4.乙方有权要求第三方提供乙方在派遣期间的工作记录和业绩评估，以备乙方日后求职参考。

三、第三方责权利

1.第三方应确保乙方在派遣期间的工作环境安全，提供必要的劳动保护措施。

2.第三方应按照合同约定，向乙方支付工资、福利和社会保险等费用。

3.第三方应协助乙方办理解除劳动合同后的相关手续，包括但不限于社保转移、档案管理等。

四、甲方违约及限制条款

1.甲方如未按约定支付乙方解除劳动合同的经济补偿，乙方有权要求甲方支付赔偿金。

2.甲方如未提供解除劳动合同的相关证明文件，乙方有权要求甲方在合理期限内补正。

3.甲方如违反保密协议，泄露乙方个人信息，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

4.甲方在解除劳动合同后，不得以任何形式限制乙方的工作选择和发展。

五、争议解决

1.甲乙双方及第三方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决过程中，乙方的合法权益应得到优先保障。

六、合同终止及后续事宜

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年。

2.合