公司员工管理手册

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BUSINESS

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员工管理手册

MANAGEMENTMANUAL

员工手册

目录：

第一章公司简介

].企业介绍

2.府佛

第二章聘瞰定

1.邮联

■公司虹磁聘用及a方®会；

•职位财泾缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后

再向夕忖召聘；

•工作频是本公司晋升员工的S主要的居。

2.

・应聘者通过公司笔试、面试、背景审蜀瞬格检查,并经确认合格后，

可被公司聘为正式员匚

・新入司员工必须填写《公司员工登记份并准备彩色一寸照片4

张；

•非深圳户籍人员，入司七日内必明1供深圳曰f人同旦保书；

•入司之日，必明1供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；

•部门组里演员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。

•公司将组织新入司员工参加新员工培i川，以使员工7寸公司概况有初步了

解。

3.试用期

・新员工被录用后，一律实行1挑期，试用期时间为三个月，试用期间公司

★瞬寸员工的君见及其无m乍的适函呈度进行考核。；

•神蹄资执行^解度标隹；

•试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以

辞息正式员工薪资待遇按公司工缔IJ圉丸行C

4.聘用的终止

・试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同，但同是前一个

月（至少22个工作日）

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8.平

•公司推行严格的缴（考评制度。实行^终考悌口年中考核。考腌果

海乍为员工晋升或

垂的居。

第三章员工福利

1.皿蟠

•在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者,公司购买社会保险

2.津贝同领占

第四章工作规范

1.彳我J御!J

•尽忠职守，月纵领导，保守业务秘密；

•爱护公司财物，不浪费，不化公为私；

■遵守公司一切规章制度及工作守则；

•保持公司信誉，不做任何襁公司信誉的行为；

2.

•员I应努力提高自ea勺工俯嫡%提高工修蟀；

•乎媛柳江作，对自巡工作耳靖负空；

•员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；

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•对本职I作应争取B撅，科睡，布压；

•待人按物态度询口，以争取公司同仁与客户的合作；

3.工作纪律

•按规定时间上下班，不得无故迟M早退；

•月姓上绷勺工作安排，T±级土管决定，应严格遵照执行；

4.颊

5.礴

。提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每

月26曰进行鹰审查（具体方式见《公司｝■膜制度》1

令拗箫IJ度：

■各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；

•人力资源部负责人随时接待员工；

•每月日为总经理接待日

第五章考勤制度

1.工作时间

•公司员工实行每周五日四十〃时工作制。周六、周日为正常工休时间。

公司作息时间为：

2.考勤办法

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•公司员工一律实行1早晨上si喀唠L

•铤I」必须本人亲自执行,不图•谴。在规定时间未签S增,视为迟SU;超

过31分钟，视

为旷工。迟SJ、旷工者分别按公司制度予以处罚。

3.请假©翔］办法

•员工请假，需填写请假申请单，缁B门经理审批^提交行政人事部。如假

期超过三天的，

需经总经理i雌，方可）隹假。

4.休假种类和假期待遇

•病事假:

令员工因病请假,需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日

工资的50%,超过五日者，踊假时间，工资筋时口发。

。员工因事请假,必须辉^门主管批准，并按公司制度J口发工资。未

给匕隹，擅自离岗者，按旷工处理。

•丧假:在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世,可以享有三天有

薪（标准工资）丧直系亲属旨父母、配偶、子女。

•年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内,可以享

受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公

司按职级支优典薛。

•婚假:在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准I资）婚

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假，婚IF鸵须期晌主管申请并附上结婚i正书复印件。

第六章工^津贴和奖金^度

员工的工资、津贴及奖金属保密范围。

•工资嵇聿贴

令公司于每月5日发给员工上一月的工缩口津贴，井按政府规m弋扣个人

所得税、社会科养老保险的个人釉卿分。工资和津贴包括：工资、岗

位技能津贴、

令公司将根®绣傲益和员工的工作裁吸费姥蹄果，在每年年初调整

（墩喊减少）员Z密工资和津贴。

•公司在年旌算后,根据经波媾和员工否-年中的趟给予奖金

第七章艮I的发展

1.SBRtSiJII

■为提高每个员工的工保南皿饺噪，公司麴）每^员工参力吟公司业

务有关的廊I课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作

勤闲养日阶。

•公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训

协议，约定^务期等事项。

2.内部施

3.9蜂

•公司的正靖喉例是尽可能地从公司内酣毁晋升最具资格的员工，接替

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承的责任。

胤瞳Pf拮

•本手册属内部资料，请注意妥善保存。

•如若不慎遗失,请及时向行政部申报，褓页疥及榔油勺工本费。

•员工在离职时，请将此手册士动