2025塑造未来：对可持续发展目标（SDGs）影响最大的2000家公司研究报告

worldBenchmarkingAlliance塑造明天：对可持续发展⽬标最具影响⼒报告2.1如何选择SDG20002.1.1从转型到⾏业42.1.2从⾏业到关键企业42.2SDG2000足迹3可持续发展⽬标和SDG200083.1将SDG整合到WBA方法中3.2将SDG整合到公司选择标准中103.3企业行动和SDGs4精选亮点4.1董事会妇女144.2服装和鞋类公司供应链194.3品牌塑料的传播234.4数字化的不可满足的电力需求264.5欧洲联盟的游说支出304.6银行的地理335继续前进结束语40关于世界基准联盟45Shapingtomorrow:Theworld's2,000mostinfluentialcompaniesfortheSDGs2Shapingtomorrow:Theworld's2,000mostinfluentialcompaniesfortheSDGs3私营部⻔在推动可持续发展⽬标（SDGs）⽅⾯承担着根本责任。世界基准评估联盟（WBA）制定了评估公司影响和努⼒并根据它们对SDGs的贡献进⾏排名的转型基准。WBA的基准专注于对全球产⽣最⼤积极和消极影响潜⼒的2,000家最有影响⼒公司。本报告的⽬的有三。⾸先，阐明为何这2,000家有影响⼒的公司-SDG2000-对实现SDGs⾄关重要。其次，展⽰SDG2000的⼴度及其对⼈类和地球的影响。凸显这些公司的巨⼤影响提供了WBA基准的基本背景，并引起对加速可持续发展的公司责任的关注。鉴于最近联合国《未来共同纲领》的通过，呼吁‘私营部⻔，尤其是⼤公司，为可持续发展和保护我们的地球以及实现2030年议程和可持续发展⽬标做出贡献’，这⼀点尤为及时。 第三，本报告探讨公司在理解和量化其对SDGs的贡献⽅⾯所⾯临的挑战。提供了许多关于SDGs是什么、哪些⾏业影响了特定SDGs以及公司如何将SDGs纳⼊其可持续性报告的例⼦。实现SDGs需要进⾏系统转型。报告的第⼆章介绍了WBA的七项系统转型及其重要性。描述了七项转型、⾏业和SDG2000公司之间的联系以及使⽤‘关键⽯’⽅法论选择这些公司。第三章将转型评估⽅法和公司⾜迹指标映射到SDGs中。该章还强调了公司如何理解SDGs并将其纳⼊其环境、社会和治理战略的情况。第四章重点介绍了六个领域的亮点：公司董事会中的⼥性、服装和鞋类⾏业供应链、品牌塑料的传播、数字公司的⽓候影响、欧盟的游说以及银⾏业的地理分布情况。这些突出领域展⽰了SDG2000公司的多样化影响，说明了它们在影响⼈类、地球和政策以及实现SDGs⽅⾯的⾜迹和影响。最后⼀章通过概述深化关于SDG2000范围及其对可持续发展的经济、环境和社会影响的知识的途径来结束报告。Shapingtomorrow:Theworld's2,000mostinfluentialcompaniesfortheSDGs42.1SDG2000的选择方式WBA已经确定了七项系统转型，从⽽使我们的社会、经济和地球⾛上更可持续的道路，最终实现可持续发展⽬标（⻅图2.1）。3这些转型基于⼴泛的研究以及与利益相关⽅的详细反馈。4,5图2.1：WBA的七项系统转型从2019年7⽉⾄2020年1⽉，WBA开始确定可以作为变⾰催化剂并对更⼴泛的系统转型⾄关重要的公司。这份列出了在实现可持续发展⽬标中发挥关键作⽤的全球最具影响⼒公司的清单-称为SDG2000-⾸次于2020年1⽉发布，每年更新⼀次。6清单上的变化反映了修订后的⽅法论、完善的基准范围，诸如收⼊等关键指标的更新，以及公司重组（如并购、收购和破产）的变化。2.1.1从转型到行业七项系统转型的起点是确定影响这些转型的最相关的⾏业。⾏业的识别受科学研究、联合国报告、政府报告、⾏业出版物以及公⺠社会组织的研究的启WBA特别关注特定⾏业对于塑造转型的影响。⾏业的影响可能是积极的，即产业促进或加速了转型；也可能是消极的，即产业阻碍或消极影响了转型；或者两者的结合产业可以与多个转型联系在⼀起。例如，⽣产农产品的公司在确保可持续⽣产、提供健康营养⻝品(⻝品和农业转型）⽅⾯发挥关键作⽤，同时对⽣态系统产⽣重⼤影响（⾃然转型）。同样，⽣产电⼦设备和设备的公司推动了数字化转型，但也为电⼦废物贡献出⼀部分，并且这些废物中有相当⼀部分最终被填埋（⾃然转型）。尽管考虑了正⾯和负⾯影响，但由于其商业模式或产品和服务的巨⼤负⾯影响，⼀些产业被排除在SDG2000之外，从⽽限制了它们在转型中的作⽤。例如，这些公司主要从煤炭、烟草和武器中获得⼤部2.1.2从产业到关键公司WBA建⽴在⽣态学中‘关键物种’的概念基础上，说明了⼀个⾏业中最⼤的公司如何影响它们所经营的结构和系统。WBA提出了关键公司的概念，依据五个标准，指导SDG2000公司的确定：WBA建⽴在⽣态学中‘关键物种’的概念基础上，说明了⼀个⾏业中最⼤的公司如何影响它们所经营Shapingtomorrow:Theworld's2,000mostinfluentialcompaniesfortheSDGs52公司控制着全球相关⽣产和/或服务领域的部分。3公司通过⼦公司及其供应链在全球连接⽣态系统。5公司在全球范围内拥有重要地位，尤其是在发展中国家。对于⼤多数⾏业，公司最初是根据收⼊（标准1）进⾏筛选的。根据系统和⾏业的不同，还将应⽤其他关键指标，通常使⽤最新报告的年度收⼊与关键指标的结合。关键指标的⽰例包括服务⼈数、订阅⼈数、乘客⼈数和⽣产量。可持续发展⽬标（SDG）跟踪指标和SASB活动指标指导了不同⾏业关键指标 在实现转型过程中，特定细分⾏业、业务活动和⽣产/服务部⻔的重要性和作⽤也被考虑在内（标准2）。例如，在农业和⻝品系统转型过程中，特定⻝品类别（如乳制品、⽔果和蔬菜、⾕物和油籽、畜禽及海鲜）被认为对健康饮⻝的转变⾄关重要。出于这个原因，在这些⻝品类别中扮演重要⻆⾊的关键参与者被明确列⼊SDG2000名单。在⾦融系统转型中，考虑了资产所有者、资产管理者、银⾏以及提供其他⾦融服务公司在资⾦流向中的⻆⾊。在脱碳和能源系统转型中，审查了不同⾏业排放的温室⽓体的范围。例如，对重型机械和电⽓设备⾏业的公司进⾏了评估，重点关注范围3排放（产品和服务创新导致的排放）。这种类型的研究既指导了公司的选择与排除，也有助于确定每个相关⾏业的公司总数。在研究公司的商业模式、产品和服务组合、地理覆盖的同时，还审查了它们的客⼾群、⼦公司⽹络和供应链(标准3)此外，公司的影响⼒也是基于诸如其在⾏业和政府间组织中的成员资格，以及游说⽀出等因素进⾏评估的(标准4)。最后，为确保全球相关性和覆盖，重点放在包括那些在低收⼊和中等收⼊国家拥有重要业务的公司(标准5)。图2.2:每个系统转型的公司数量通过这⼀过程，选择了特定数量的独特公司来代表WBA的七个系统转型领域(图2.2)。总共有2,000家公司。需要注意的是，公司可以在多个转型中接受评估。例如，所有公司都会针对社会转型进⾏评估，⽽与⾃然和城市转型相关的基准，除了评估代表其特定⾏业的公司,还会评估属于其他转型的公司。Shapingtomorrow:Theworld's2,000mostinfluentialcompaniesfortheSDGs62.2SDG2000足迹SDG2000公司在各⾃的⾏业中占据主导地位，总部设在83个经济体，业务遍及全球221个经济体。它们提供着我们社会所依赖的重要⻝品、能源、住房、互联⽹、交通运输和⾦融系统，在2023年的总收⼊达到48万亿美元，相当于全球GDP的46%。此外，它们直接雇佣了9900万⼈，并通过供应链间接雇佣了数亿⼈。据估计，⼥性占SDG2000直接雇员的38%。SDG2000公司中，⼤多数（70%）是上市公司，18%为私⼈持有，12%完全归政府所有。超过三分之⼀的SDG2000属于三个⾏业：制造业（31%）、⾦融与保险（20%）以及批发和零售贸易（10%）。图2.3：SDG2000公司所有权和⾏业分类据估计，SDG2000公司产⽣的与能源相关的温室⽓体排放占全球总量的⼀半以上（54%）。尽管有证据和希望表明这些公司可以成为重要的变⾰推动者，但迄今为⽌，只有三分之⼀的公司提交了其温室⽓体排放减少⽬标，以便由科学基准⽬标倡议（SBTi）进⾏验证，并对更快的进展负责。已有49家公司撤回了他们的SBTi⽬标。Shapingtomorrow:Theworld's2,000mostinfluentialcompaniesfortheSDGs7图2.4：SDG2000公司注：圆圈中的数字表⽰总部设在该地区的SDG2000公司数量。收⼊和就业数据Shapingtomorrow:Theworld's2,000mostinfluentialcompaniesfortheSDGs82015年，联合国制定了⼀个关于⼈类、地球和繁荣的转型⾏动计划。17个可持续发展⽬标（SDGs）及其相应的169个⽬标表明了这⼀议程的规模和雄⼼，激发了在⼈类和地球关键领域采取⾏动（图3.1)。实现这些雄⼼勃勃的⽬标需要在⽣态、⼯业、技术、⾦融和⼈类系统的⼤规模和深刻转变，这些系统产⽣或持续经济、环境和社会压⼒。图3.1：可持续发展⽬标私营部⻔在推动SDGs并引领这些系统变⾰中起着⾄关重要的作⽤。然⽽，为了有效发挥其作⽤，企业领导者需要更加了解系统的动态和⻓期转变。WBA认识到，为了使公司在⽀持全球可持续发展议程中进⾏转变，这些转变需要对其成功产⽣影响。SDGs以三种⽅式融⼊WBA的基准⽅法论以及选定和评估SDG2000公司:1WBA评估SDG2000的基准标准与特定SDGs相关联2选择SDG2000的基准指标对应于特定的SDG跟踪指标。3.SDG2000公司⾃⾝确定了对其活动最相关的SDGs。3.1将SDGs整合到WBA方法论中为推动私营部⻔⾏动以实现SDGs，WBA已经开发了评估和基准公司对七种确定的系统转型的贡献的⽅法，这些⽅法对公司明确提出了期望：公司可以利⽤这些信息来改变他们的政策、战略和实践。根据这些⽅法，WBA收集数据进⾏对SDG2000公司的评估。这些评估显⽰了公司的现状以及他们可以如何改进。WBA的基准是免费且可以公开访问的，以便所有⼈-包括政府。Shapingtomorrow:Theworld's2,000mostinfluentialcompaniesfortheSDGs9⾦融机构、公⺠社会组织和媒体可以追究公司对可持续发展的贡献责任。虽然可持续发展⽬标及其指标主要是为各国实施⽽设计的，但WBA⽅法提供了⼀个框架，将可持续发展⽬标转化为公司可衡量其可持续性旅程进展的可⾏步骤。每个WBA基准⽅法包含⼀组由可持续发展⽬标启发的指标。⽬前，WBA基准⽅法涵盖了超过120个指标的所有SDG⽬标（图3.2）。 图3.2：WBA⽅法中每个SDG中存在的指标数量和卫⽣设施SDG9⼯业，创新和基础设施4564765WBA的七项系统转型及其基准⽅法与多个可持续发展⽬标相关联，考虑到每个系统的不同部⻔聚焦。然⽽，某些可持续发展⽬标被更频繁地提及，突出了跨不同系统的⽬标。其中最常⻅的是SDG16：和平、正义与强⼤机构，涵盖了所有⽅法的25个指标。这些指标评估公司在⼈权和劳⼯权利承诺、游说实践、⼟地权利和个⼈数据隐私等⽅⾯的表现。每个系统转型都有旨在衡量特定⾏业背景中的强⼤机构另⼀个例⼦是SDG13：⽓候⾏动，它强调了在各⾏业战略与政策中包含⽓候变化措施的重要性。⼤多数转型都包含在各⾃基准⽅法中的指标，以衡量公司的温室⽓体排放和⽬标，使其成为所有系统转型的核⼼议题。了解WBA的基准指标如何受17个泛的可持续发展⽬标外，构成每个⽬标的具体⽬标提供了有关实因此，WBA的基准⽅法也涵盖了⼴泛的具体可持续发展⽬标，其中最常提及的⽬标包括：•13.2将⽓候变化措施融⼊国家政策、战略和规划中。•8.8保护劳⼯权利，促进安全健康的⼯作环境，包括移⺠⼯⼈，特别是⼥性移⺠⼯⼈和临时就业者。•2030年前，赋予和促进社会、经济和政治包容，不论年龄、性别、残疾、种族、宗教或经济或其他地位如何，为所有⼈。这些⽬标与七个系统中的共同关注相⼀致。如前所述，WBA制定了⼀个框架，不仅专注于⾏业，⽽且认可横跨性⽬标。劳⼯权益的保护是⼀个涉及许多中⼼问题的重要问题之⼀。Shapingtomorrow:Theworld's2,000mostinfluentialcompaniesfortheSDGs10部⻔。基于不让任何⼈掉队的核⼼概念，⼀些核⼼社会指标（CSIs）以⽬标8.8作为参考，衡量公司努⼒确保体⾯⼯作和经济增⻓。同样，⽬标10.2出现在⼏种WBA⽅法论中，根据具体的⾏业焦点来进⾏调整。⼀些受此⽬标启发的指标衡量残疾⼈、⼟著⼈权利的包容性，以及技术的负担能⼒和获取。⼀些转型明确来源于特定的可持续发展⽬标。例如，去碳化和能源转型主要关注SDG13：⽓候⾏动，其中⼀半的基准指标涉及测量朝着该⽬标取得进展的这⼀转型。同样，评估城市系统转型的基准⽅法主要关注于衡量朝着SDG11：可持续城市和社区取得进展的指标，其中包括衡量空⽓污染、废物减量和交通的指标。WBA⽅法还允许按照可持续发展⽬标，跨⾏业和系统转型的视⻆审视公司绩效。例如，即使没有专⻔针对健康的基准或系统转型，WBA⽅法包括14个指标，衡量公司朝着SDG3：良好健康和福祉取得进展。这些指标集中在⻝品与农业、⾃然与城市基准中，涵盖从⻝品安全和抗⽣素使⽤到开放空间获取的各种主题。另⼀个例⼦是SDG4：优质教育，它在数字转型、去碳化和能源转型的基准⽅法中受到关注。与数字转型相关的⽬标是促进能够使⽤技术的技能。另⼀⽅⾯，去碳化和能源转型则关注与为实现公平和平衡劳动⼒⽽对⼯⼈进⾏技能提升相关的指标。3.2将可持续发展目标整合到公司选择标准中除了为WBA基准⽅法中使⽤的指标提供信息外，可持续发展⽬标还融⼊了⽤于选择WBA的SDG2000名单中公司的⾏业特定关键指标。这意味着可持续发展⽬标不仅是评估公司绩效的框架，⽽且是确定哪些公司在推动朝着特定可持续发展⽬标取得进展⽅⾯最具影响⼒的基础要素。有两种不同的看待可持续发展⽬标与关键指标之间关联的⽅式。⾸先，整体的可持续发展⽬标⾃⾝可能与某些关键标准⼴泛相关。例如，⾦融机构的管理资产（AUM）与SDG：9⼯业、创新与基础设施以及SDG17：达成⽬标的伙伴关系相符，因为管理资产可以⽀持促进⼯业化、创新、弹性基础设施和为发展中国家提供⾦融援助的投资项⽬。对于制药公司，接受治疗的患者数量，以及投资组合中的药物数量和研发中的资产管理(AUM)等，例如，符合SDG：9⼯业、创新和基础设施以及SDG17：合作伙伴关系的⽬标，因为AUM可以⽀持推动⼯业化、创新、具有韧性的基础设施和为发展中国家提供⾦融援助的投资项⽬。对于制药公司，治疗患者⼈数、投资组合中的药物数量以及研发中的药物数量直接与SDG3：良好的健康和福祉相关的各项⽬标密切相关。第⼆种⽅法侧重于确定与特定可持续发展⽬标和追踪指标对应的关键指标。在这种情况下，关键指标作为追踪指标，⽤于监测公司朝着实现可持续发展⽬标的进展。关键指标还展⽰了SDG2000公司的影响⼒范围，指出哪些公司对特定SDG⽬标产⽣最⼤影响。⼈⼝获得电⼒的⽐例是SDG的⼀个追踪指标7：可负担的清洁能源。这与电⼒公⽤事业报告的客⼾数量有关（图3.3，左侧）。通过将客⼾数量乘以平均家庭规模，可以得出⼈⼝准⼊率。据估计，在SDG2000中排名前10位的电⼒公⽤事业为⼤约26亿⼈提供了电⼒准⼊，占全球⼈⼝的三分之⼀左Shapingtomorrow:Theworld's2,000mostinfluentialcompaniesfortheSDGs11集装箱运输对全球经济⾄关重要。对于货运，即⼆⼗英尺等效单位（TEU），作为货运能⼒的⼀种度量，与SDG跟踪指标9.1相关联。2023年，SDG2000中排名前⼗的航运公司拥有超过3,500艘集装箱船只，运送超过2,500万TEU，或全球总量的85%（⻅图3.3，右侧）。国家电⽹公司国家电⽹公司中国南⽅电⽹PerusahaanListrikNegaraEnelCFEE.ONEDFIberdrolaTANGEDCOTEU（百万）地中海航运集团A.P.Moller-⻢⼠基中国中远海运CMACGM⻑榮海運哈帕格·洛伊德OceanNetworkExpressZIMHMM注：SDG⽬标7.1的跟踪指标为7.1.1，即可获取电⼒的⼈⼝⽐例。SDG森林是⼀种关键的⾃然资源，约占全球年温室⽓体排放的三分之⼀。的总国⼟⾯积还⼤（图3.4，左）。Shapingtomorrow:Theworld's2,000mostinfluentialcompaniesfortheSDGs12中国移动中国电信中国联通康卡斯特美洲移动西班⽛电信 沃达丰NTT.DeutscheTelekom中国移动中国电信中国联通康卡斯特美洲移动西班⽛电信 沃达丰NTT.DeutscheTelekom森林⼟地储备（平⽅公⾥）WeyerhaeuserIlimTimber西⽅富伦斯⽊材苏扎诺瑞典纸浆佐治亚太平洋UPM-KymmeneStoraEnso阿劳科注:SDG⽬标15.1的跟踪指标是15.1.1森林⾯积占总陆地⾯积的⽐例。SDG⽬标17.6的跟踪指标是17.6.1每100名居⺠固定宽带订阅量。来源:世界基准联盟确定活动指标与特定SDG指标之间的直接关系，不仅可以衡量SDG2000公司的影响，还可以随着时间跟踪它们朝着实现SDGs的进展。3.3企业行动与SDGs尽管基准评估公司对可持续发展的贡献，公司们也报告它们如何响应SDGs。许多SDG2000公司在其年度综合或可持续发展报告中包含SDGs，以展⽰其承诺。这通常包括将公司运作与总体SDG⽬标保持⼀致，有时还会有可量化的⽬标和进展报告。少数SDG2000公司实施了更全⾯的策略，不仅与更⼴泛的SDGs保持⼀致，⽽且还与具体⽬标保持⼀致。这种⽅法增强了清晰度，并告知利益相关者公司对实现SDGs的实际和详细贡献。例如，荷兰保险公司宏利表明其重要议题与特定SDG⽬标的关系（表3.1）。表3.1.安泰集团将重点内容与可持续发展⽬标的对⻬主题气候变化适应员工福祉私价值链中的影响√√√√√保险√√√√√操作√√√√√供应链√√√√Shapingtomorrow:Theworld's2,000mostinfluentialcompaniesfortheSDGs13话题气候变化适应员工福祉私可持续发展目标话题可持续发展目标指标7.2,7.3,9.4,13.15.5,10.2,⼀些公司，如AméricaMóvil，选择更细粒度的⽅法，通过将其活动和项⽬映射到SDG指标级别，并根据具体指标提供进展更新。12例如•公司的技能培训计划报告了SDG指标4.4.1的进展:拥有ICT技能的⻘年和成年⼈的⽐例，按技术技能类型细分。公司报告称，通过其平台已培训超过⼀百万⼈，详细介绍了提供的数字技能类型。•公司报告在所有管理职位中⼥性占38％，涉及SDG指标5.5.2:管理职位中⼥性的⽐例。•公司与世界⾃然基⾦会（WWF）合作开展与科尔特斯海的鲨⻥保护相关的项⽬，涉及SDG14⽔下⽣活。对于SDG指标14.a.1：研究预算总额中分配给海洋技术研究的⽐例，公司报告拨款总额为MXN1.2百万（USD60,222）⽤于资助三个项⽬。对于SDG指标14.5.1:保护区覆盖⾯积与海洋区域相关，公司报告了其为保护做出的⼟地⾯积和贡献的场所。通过将其活动与特定的SDG指标相匹配，公司不仅展⽰了SDG更好地融⼊其运营，还向利益相关者提供透明度，并允许监测其进展。通常，公司对SDGs的贡献融⼊其企业社会责任（CSR）倡议中。在许多情况下，公司与⾮营利组织合作以扩⼤其影响⼒。例如，为了贡献SDG2:零饥饿，AppliedMaterials在2023年筹集了330万美元，⽀持北美的54个⻝品银⾏作为其年度“与饥饿作⽃争”活动的⼀部分。为了推动SDG4:优质教育，宝洁公司在印度的Shiksha计划和中国的希望⼯程项⽬帮助建⽴、修复和升级教育基础设施，影响了数百万⼉童的⽣活。可⼝可乐公司与TheOceanCleanup合作，在东南亚、多⽶尼加共和国和美国⽀持部署全⾃动河流清理解决⽅案，为SDG14:⽔下⽣活做出贡献。 许多公司正在采取措施将SDGs融⼊其核⼼业务和⻓期战略中。这表明他们致⼒于创造系统性变⾰，并使其业务与可持续发展保持⼀致。以制造业公司为例，它们⼀直在转向更可持续的包装以符合SDG12:负责任消费和⽣产、SDG14:⽔下⽣活、SDG15:陆地⽣活和SDG13:⽓候⾏动。例如，雀巢的可持续包装战略侧重于减少废物、可回收性、创新材料、减少原⽣塑料使⽤、回收基础设施、消费者参与、伙伴关系和产品特定创新以促进循环经济。快时尚集团UNIQLO的⺟公司迅销集团已淘汰塑料购物袋，并减少产品包装中⼀次性塑料的使⽤。 通过同时开展企业社会责任活动，并将可持续发展⽬标融⼊核⼼运营，公司可以加强对全球⽬标的贡献Shapingtomorrow:Theworld's2,000mostinfluentialcompaniesfortheSDGs14本章展⽰了SDG2000对⼈类、地球和政策的影响，通过六个不同领域的精选亮点。⼀些亮点涵盖了特定⾏业和领域（服装和鞋类、银⾏、数字、⻝品和饮料、家居和个⼈⽤品、⽯化），⽽另⼀些则与所有SDG2000公司相关（董事会中的⼥性、游说⽀出）。••⼈类：关于公司董事会中⼥性的亮点展⽰了在实现性别平等领导⼒⽅⾯取得的进展和挑战，与SDG5：性别平等相关。此外，在服装和鞋类⾏业供应链的精选亮点涉及SDG8：体⾯⼯作和经济增⻓。它衡量了该⾏业供应链内产⽣的就业机会，并量化了⼯⼈⽬前⼯资与⾜以维持⽣活的⼯资之间的地球：关于品牌塑料扩散的亮点探讨了特定⾏业对全球塑料废物的影响，并与SDG12：负责任消费和⽣产保持⼀致。此外，关于数字公司⽓候影响的亮点，相关于SDG13：⽓候⾏动，强调了从信息和通讯技术（ICT）⾏业中减少排放的重要性，尤其是在⼈⼯智能（AI）技术推动能源消耗的情况下。•和平、正义和强⼤的制度。它表明SDG2000对政策和法规的影响，特别是对环境、竞争和劳⼯标准。对银⾏地理⾜迹的重点突显了149家商业银⾏在SDG2000中在⾦融流动和税收披露⽅⾯的重要作⽤。这与SDG17：实现可持续发展⽬标的伙伴关系有关。4.1委员会中的妇女⼥性占全球⼈⼝的⼀半，因此具有⼀半的潜⼒。妇⼥在政治或商业领导层的参与和代表⾄关重要，不仅对实现可持续发展⽬标⾄关重要，也有助于促进更具包容性和公平的社会。公司董事会有更多⼥性董事已被发现有助于增加透明度并改善与利益相关者的关系。19此外，公司董事会中⼥性的代表增加与董事会成员的整体出席率提⾼以及对公司活动的更紧密监督相关。⼀项研究得出结论，⼥性独⽴董事对公司可持续供应链责任的积极影响优于男性董事。20除此之外，在领导层中缺乏性别多样性通常是⼀种未能提供平等机会和在其运营范围内⼴泛促进性别平等的公司⽂化的症状。因此，WBA认为这⼀指标对于跟踪所有SDG2000公司⾄关重要，以调查具有性别多样化董事会的公司是否表现不同于其同⾏，并作为公司是否正在采取措施促进性别平等的代理 研究发现，公司董事会中有更多⼥性董事有助于增加透明度并改善与利益相关者的关系19。此外，公司董事会中⼥性的⽐例较⾼与董事会成员的总体出席率提⾼和对公司活动更密切的监督相关。⼀项研究得出结论，⼥性独⽴董事对公司可持续供应链责任的影响⽐男性董事更为积极20。除此之外，领导层缺乏性别多样性通常是公司⽂化的症状，该⽂化未能提供平等机会并在经营范围更⼴泛地促进性别平等。因此，WBA认为对SDG2000公司追踪此指标⾄关重要，以调查具有性别多元董事会的公司是否与同⾏有分代表的性别⾄少占33%各国通过两种主要途径试图促进公司董事会的性别平等：强制配额或⾃愿⽬标。2005年，挪威成为最分代表的性别⾄少占33%各国通过两种主要途径试图促进公司董事会的性别平等：强制配额或⾃愿⽬标。2005年，挪威成为最早要求妇⼥占公司董事会⾄少40%的国家之⼀。212022年，欧洲议会通过了⼀项指令，要求“未获充Shapingtomorrow:Theworld's2,000mostinfluentialcompaniesfortheSDGs15截⾄6⽉30⽇，欧盟最⼤上市公司中所有董事职位的情况澳⼤利亚等国家及英国则采取了倡导增加公司领导层⼥性代表性的⽅法，通常由证券交易所提出的⾃愿措施。这些国家依靠推荐⽬标和要求披露的⽅式⿎励性别多样化。设定增加董事会⼥性代表⽐例的⾃愿⽬标是否⽐强制配额更有效尚不清楚。澳⼤利亚、挪威和英国——前述三个案例中的国家——已经实现或接近实现了公开上市公司董事会⼥性代表⼈数或⽐例的⽬标。多年来，WBA⼀直在收集关于SDG2000公司最⾼治理机构中⼥性⽐例的数据。为确保可⽐性，此数据于2024年7⽉针对所有2,000家公司进⾏了更新。在这2000家公司中，有1,794家（90%）披露其最⾼治理机构的⼈数，总计有19,541名董事成员（图4.1,左）。其中，1,697家（85%）公司通过照⽚、尊称或性别形容词辨认出董事会中的⼥性。然⽽，有206家（10%）公司未披露其最⾼治理机构的构成。对于那些披露董事会中⼥性⼈数的85%公司，⼥性代表⽐例平均为26%。上市公司的平均值（28%）⾼于私⼈持有公司的20%或政府所有公在SDG2000公司总部所在地区中，没有达到WBA多种⽅法中规定的40%下限的地区，如图4.1（右）所⽰。欧洲和北美在公司董事会中的⼥性⼈数平均值最⾼，分别为34%和33%。中东和北⾮（11%）以及南亚（17%）在公司董事会中的⼥性⼈数均较低，⽽东亚和太平洋地区（23%）以及拉丁美洲和加勒⽐地区尽管欧洲和北美的平均值可能并不令⼈意外，考虑到这些地区对董事会多样性的推动，但令⼈⿎舞的是，撒哈拉以南⾮洲的平均值⾼达肯尼亚，尼⽇利亚和南⾮带头促进该地区的性别多样性，通过⿎励公司考虑董事会的性别多样性的⾃私公司强调在年度报告中报告性别多样性。私公司强调在年度报告中报告性别多样性。Shapingtomorrow:Theworld's2,000mostinfluentialcompaniesfortheSDGs16欧洲和中亚北美撒哈拉以南⾮洲东亚和太平洋拉丁美洲和加勒⽐南亚中东和北⾮欧洲和中亚北美撒哈拉以南⾮洲东亚和太平洋拉丁美洲和加勒⽐南亚中东和北⾮%来源：世界基准联盟根据总部所在地来看，⾄少有⼗家SDG2000公司总部位于澳⼤利亚的公司⼥性在公司董事会中所占⽐例平均最⾼，达到44.2％，挪威紧随其后，平均⽐例为44％（图4.2，左图）。英国排名第三，⽐例为40%。在公司董事会中⼥性代表的前⼏名国家都属于⾼收⼊国家，根据世界银⾏的分类标准，只有⼀个例外：⻢来西亚。总部位于⻢来西亚的SDG2000公司⼥性在董事会中的平均⽐例为36.6％，使⻢来西亚成为亚洲唯⼀和唯⼀⼀个未被归类为⾼收⼊国家的前⼗名国家。⻢来西亚企业治理准则在2021年进⾏了修改，要求上市公司并⿎励未上市公司在董事会中⾄少达到30%的性别多样性。⾃那时以来，⼥性在董事会中的代表数量明显增加。在2021年⾄2024年间，⻢来西亚董事会中的⼥性代表数量在前100家上市公司中增加了7％，在所有公司中增加了9％（图4.2，右图）。Shapingtomorrow:Theworld's2,000mostinfluentialcompaniesfortheSDGs17●O●●O●前100家总体注：左图表是有⾄少⼗个SDG2000公司总部设在该国（显⽰在括号中的国家总部设在该资料来源：世界基准评估联盟和⻢来西亚证券委员会（.my/regulation/corporate-governance）从不同⾏业来看，在SDG2000中，家居和个⼈⽤品⾏业的公司平均⼥性⽐例最⾼，达到39%（图4.3）。⾦融领域通常表现优于其他产业同⾏，养⽼基⾦、保险、银⾏和其他⾦融服务产业的⼥性⽐例平均均超过30%。⾦融领域的⼀个例外是主权财富基⾦，在董事会中⼥性⽐例最低。这些基⾦中有五家，全部总部位于中东和中亚地区，没有⼥性董事。服装和鞋类以及制药和零售业在业绩⽅⾯也优于其他⾏业，符合WBA2023年性别评估的表现。这些⾏业⼤多从事服务业或零售业。除主权财富基⾦外，公司董事会上⼥性⽐例最低的⾏业包括农业、采矿和制造业。个⼈与家庭养⽼⾦资助服装和鞋类制药零售业⻝品零售商保险其他⾦融服务银⾏IT软件与服务邮政和快递活动建筑化学品纸业和森林产品低于全球平均的⾏业资本货品 电⼦产品容器和包装 建筑材料⻝品⽣产客运运输公⽤事业运输与物流废物管理房地产⽯油和天然⽓汽⻋及零部件⾦属和矿业农产品Conglomerates主权财富基⾦资料来源：世界基准联盟Shapingtomorrow:Theworld's2,000mostinfluentialcompaniesfortheSDGs18通过查看公司董事会中⼥性的⽐例，可以看出需要更多⼯作才能实现真正的性别平等⽔平。以前的WBA基准设定了⾄少30%的⼥性在董事会中占⽐。有791家公司（报告此数据的47%）已经实现了这⼀代表性⽔平。然⽽，30%的⼥性代表仍不等同于性别平等，WBA现在将40-60%的范围作为评估的⽬标，认识到单⼀百分⽐是不现实的，性别平等是双向的-⽬标也不是过度代表。有16家公司⼥性在董事会中的代表⽐例超过60%。⼟耳其国有的MetroTourism公司，负责伊斯坦布尔地铁，是唯⼀⼀个只有⼥性董事的公司。在另⼀个极端，⼟耳其的⼗家公司中有四家在SDG2000中没有⼥性董事。仅有379家公司（披露董事会⼥性代表⽐例的22%）落在40-60%的范围内。其中，有59家公司实现了性别平等（请注意，这需要董事会总席位数量均匀分布）。总共有148家公司（7%）的董事会没有⼥性。这个数字在公开上市公司、私⼈所有和政府运营公司间分布相对均匀。然⽽，作为总公司数量的百分⽐，仅占公开上市公司的4%，⽽占私⼈所有公司的14%和政府运营公司的17%。按地区划分，中东和北⾮公司中没有⼥性董事的⽐例⾼达39%。其次是拉丁美洲（15%）和东亚（11%）。图4.4:董事会⼥性⽐例的公司数量，2024图4.4:董事会⼥性⽐例的公司数量,2024来源:世界基准联盟⼏乎80%的公司未能达到40-60%的范围，这说明在实现性别平衡⽅⾯还有很多⼯作要做。在各个地区和⾏业，⼥性在董事会中的代表情况存在明显不均。除了强制性或⾃愿性⽬标之外，可能加速变⾰的其他措施包括董事会多样性披露要求和投资者的压⼒。尽管让⼥性进⼊董事会是迈向性别多样化的积极⼀步，但单靠这⼀步，并不能创造真正包容和公平的⼯作场所。根据可持续发展⽬标5.5，世界基准联盟的性别基准关注⼥性在公司领导层各级别以及公司供应链中的代表情况，这对塑造组织⽂化、推动创新、减少偏⻅、促进mentorship和职业晋升⾄关重要。此外，只有通过公平的薪酬和福利、专业发展计划和安全⼯作场所等基本措施，公司才能确保⼥性不仅获得领导职位，⽽且在这些⻆⾊中待下去并取得成功，让我们更接近性别平等的世界。Shapingtomorrow:Theworld's2,000mostinfluentialcompaniesfortheSDGs194.2服装和鞋类公司的供应链企业影响⼈们⽣活的⼏种⽅式之⼀是提供就业机会。这种影响范围延伸Beyondthosetheydirectlyemploytothoseengagedintheirsupplychains.具体来说，公司的活动在提供关键输⼊的辅助部⻔创造就业机会，导致了就业岗位的涟漪效应。这与推动持续、包容和可持续经济增⻓、充分就业和全体⼈员体⾯⼯作的S由于供应链的复杂性和劳动需求的差异，估计涉及公司供应链的⼯⼈数量具有挑战性。农业和服装被认为是劳动密集型⾏业，与更依赖技术的⾏业相⽐，如电⼦制造业，这些⾏业雇佣了更多的⼈员。服装和鞋类⾏业的供应链涵盖了⼏个阶段，从制造和分销到零售和回收。其运营和下游供应链本⾝可以分为五个阶段:代表直接就业的零层，包括公司办公室、零售地点和分配中⼼的雇员;代表参与最终产品制造和装配的供应商的⼀层;代表参与原材料⽣产和加⼯的供应商的⼆层，这些原材料直接⽤于成品中;代表专注于将原材料加⼯成中间产品的供应商的三层，如纱线、⽪⾰和合成纤维;代表从事原材料种植和提取的供应商的四层，如棉花、⽪⾰和⽺⽑的⽣产。这种复杂性还受到为服装和鞋类⾏业提供输⼊的企业的影响，进⽽创造更多的就业机会。WBA已经为估算服装和鞋类公司供应链⼈员开发了⼀个框架，这些公司包括其SDG2000列表中的公司。该框架从评估⼀些公司披露的信息⼊⼿，例如他们供应链中的⼯⼈数量和详细的⼯⼚级数据。虽然⼤多数公司报告其⼀层供应商名单，但有些公司更进⼀步，还报告其⼆层供应商。极少数公司报告了更深层次的供应链⼈员数据。SDG2000包括服装和鞋类⾏业的64家公司。其中，32家公司披露了其供应链中⼯⼈的数量或发布了显⽰其⼯⼚位置和员⼯数量的供应商清单。在这32家公司中，2023年⼀层供应链⼯⼈的⼈数约为1700万⼈，约为其员⼯⼈数的12倍。位于西班⽛的Zara品牌⺟公司Inditex在SDG2000的服装和鞋类公司中拥有最多的供应链⼯⼈，达到300万⼈(图4.5)。Inditex通过1733家直接供应商在45个国家的8123家⼯⼚⽣产商品。32 Shapingtomorrow:Theworld's2,000mostinfluentialcompaniesfortheSDGs20图4.5:2023年按⼀级供应链⼯⼈数量排名前⼗位的服装和鞋类公司InditexH&M集团NextNike阿迪达斯PrimarkHanesbrands哥伦⽐亚⼾外服装RalphLaurenLojasRenner注意:仅包括向供应链报告确切⼯⼈⼈数的公司。H&M和哥伦⽐亚的来源:世界基准评估联盟，改编⾃公司报告使⽤同⼀零售⾏业内公司的就业⽐例来估算缺失的⼀级和⼆级⼯⼈数据。⼤众市场和鞋类公司的就业⽐例通常较⾼，⽽奢侈品和⾼端品牌由于规模较⼩、专业化流程较少，通常具有较低的⽐例。为估算提供服装和鞋类公司输⼊的辅助产业在就业上的涟漪效应，使⽤宏观经济国家统计数据计算就业乘数。具体来说，应⽤莱昂蒂夫传统的投⼊产出模型来计算产业和国家特定的就业乘数。所使⽤的数据包括从亚洲开发银⾏的多区域投⼊产出表中提取的国家投⼊产出表和来⾃国际劳⼯组织的产业和国家劳动数据。 此框架考虑了地理变化以及跨⾏业的劳动强度差异。根据这⼀框架，对SDG2000服装和鞋类公司的就业影响做出了估计，展⽰了其供应链中劳动参与程度。据估计，SDG2000中的服装和鞋类公司在其运营和供应链中⼤约创造了约6300万个⼯作岗位，显⽰了该⾏业的巨⼤就业影响。⼤约有300万⼈直接受公司雇佣（零级）。所创造的就业⼤部分集中在成品装配（⼀级），约占总供应链的44%，约为2800万个⼯作岗位。这些供应链的涟漪效应体现在辅助产业的显着贡献，占创造的总就业的23%（图4.6）。Shapingtomorrow:Theworld's2,000mostinfluentialcompaniesfortheSDGs21图4.6:估计SDG2000服装和鞋类公司供应链中的⼯⼈数量来源:世界基准联盟估计⼀、⼆级服装制造商的性别分布是⼀个重要的⼈⼝统计要素，⼥性占⼯作⼈员的62%。这突显了⼥性在各个供应链中的关键作⽤，尤其是在组装和材料制造等劳动密集阶段。此外，这⼀劳动⼒主要集中在亚洲五个国家，即孟加拉国、中国、印度、印度尼西亚和越南，这些国家的⼯⼈占⽐74%，突显了服装和鞋类供应链对全球经济的影响，特别是在发展中国家和新兴国家（图4.7）。 其他26%8%9%根据地点的供应链⼯⼈孟加拉国其他26%8%9%根据地点的供应链⼯⼈孟加拉国22%印度越南印尼中国根据性别的供应链⼯⼈男性;38男性;38⼥性;来源：根据公司报告和⼯⼚清单估算的WBA数据薪资是影响供应链就业的关键因素。⼤多数服装和鞋类公司将⽣产外包给劳动⼒成本较低的国家。尽管许多公司要求供应商⾄少⽀付最低⼯资，但他们Shapingtomorrow:Theworld's2,000mostinfluentialcompaniesfortheSDGs22经常缺乏对供应商⽀付⼯资的直接控制。36此外，最低⼯资可能不⾜以维持体⾯的⽣活⽔准。2024年3⽉，国际劳⼯组织（ILO）——联合国⼯⼈权利组织，承认了⽣活⼯资的核⼼作⽤。ILO将⽣活⼯资定义为：'...⼯资⽔平必须能够维持⼯⼈和其家庭体⾯的⽣活⽔准...'37尽管如此，没有任何直接涉及⽣活⼯资主题的可持续发展⽬标。这是⼀个重⼤疏忽。38然⽽，⾃可持续发展⽬标确⽴以来，⽣活⼯资的概念已经获得了显著的动⼒。39WBA的核⼼社会指标包括四a)公司描述了如何确定其经营地区的⽣活⼯资。b)公司已经测量了所有⼯⼈当前⼯资与⽣活⼯资之间的差距。c)公司披露了为所有⼯⼈⽀付⽣活⼯资的时限⽬标，或者已经实现了向所有⼯⼈⽀付⽣活⼯资。d)公司披露了通过其业务关系进⼀步推动⽀付⽣活⼯资的活动的证据。商业关系观察SDG2000中披露⼯⼚级数据的26家服装和鞋类公司，WBA估计供应链⼯⼈的总⼯资约为300亿美元。该值较最低⼯资⽔平增⻓了45%。然⽽，它仍低于实现⽣活⼯资所需的18%（图4.8）。图4.8：2023年SDG2000服装和鞋类公司的⼯资差距25美元45%最低⼯资最低-平均⼯资差距平均⼯资平均-⽣活⼯资差距⽣活⼯资备注：涵盖孟加拉国、柬埔寨、中国、印度尼西亚、巴基斯坦和越南等地1126家服装和鞋类公司的1100万名⼀线供应链⼯⼈，占这些公司供应链⼯⼈的75%。来源：世界基准联盟估算弥合实际⼯资与⽣活⼯资标准之间差距的挑战是重⼤的。上述分析估计，供应链⼯⼈平均⼯资与⽣活⼯资之间的差距约占公司收⼊的3%。尽管与总销售额相⽐，这个⾦额可能看似微不⾜道，但全球加薪的实施需要供应链中公司、供应商、政府和其他利益相关者共同努⼒。国际劳⼯组织对⽣活⼯资概念的认可是⼀个转折点，它为全球从最低⼯资过渡到⽣活⼯资奠定了基础。此外，欧盟实施的企业可持续发展报告尽职调查（CSRDD）规定要求公司就其尽职调查流程报告，并‘确保他们为供应商的⽣活⼯资和收⼊做出贡献’，创建了⼀个标准化的框架来解决⼯资差距。 Shapingtomorrow:Theworld's2,000mostinfluentialcompaniesfortheSDGs234.3品牌塑料扩散据估计，70%的塑料制品最终成为废物，预计到2060年将增⾄三倍。塑料⽣产和废物填埋和焚烧也会产⽣⼤量温室⽓体排放。 沿着道路、公园和海滩，塑料废物需要20-500年才能分解。塑料微⼩颗粒被发现在空⽓、海洋和⼟壤中。这些微粒被吸⼊、⻝⼊和饮⽤，影响健康。塑料废物与减少废物产⽣相关，涉及可持续发展⽬标12.5，通过预防、减少、回收和重复利⽤来减少废物产⽣。⽬标14.1也与之相关，呼吁显著减少所有种类的海洋污染，包括塑料碎⽚。WBA的⾃然基准包括⼀个明确涵盖减少塑料使⽤和废物的指标（B12）。⽬标14.1也与之相关，呼吁显著减少所有种类的海洋污染，包括塑料碎⽚。WBA的塑料价值链延伸⾃化⽯燃料公司制造聚合物到最终⽤⼾购买包含在塑料包装中的产品，如塑料饮料瓶或⻝品包装。沿着这⼀价值链，有⽣产塑料容器的公司和使⽤塑料包装的消费品公司。其他⾼度使⽤塑料的⾏业包括纺织、建筑和运输。这个多⽅⾯的价值链使得难以衡量谁应对减少塑料废物负责。在过去五年的全球范围内进⾏的塑料污染审计发现，品牌塑料占总塑料污染的⼀半，其中⻝品和饮料公司所占份额不成⽐例地⼤（图4.9）。除了⻝品⽣产公司外，家庭和个⼈⽤品⾏业也是另⼀个显著的品牌塑料来源。OECD估计，2019年40%的塑料废物来⾃主要⽤于这些⾏业的⼀次性包装。图4.9：发现塑料污染份额最⾼的13家公司公司提供的有关包装中塑料重量的数据（图4.10，左侧）与发现的塑料污染相当接近。2023年，SDG2000成员中⻝品和饮料以及家庭和个⼈⽤品公司使⽤的塑料包装重量估计为1000万吨。利⽤品牌塑料包装（即⻝品和饮料、家庭和个⼈⽤品）的公司正致⼒于减少包装中的原⽣塑料，并更多地使⽤再利⽤、回收或堆肥塑料。然⽽，回收率仍然很低，2019年仅有9%的塑料废物被回收。47 使⽤塑料包装的顶级⻝品和饮料公司在WBA的有关塑料使⽤和废物的⾃然基准指标上得分较⾼，48远远超过在该基准下评估的380家公司的整体平均⽔平（图4.10，右侧）。Shapingtomorrow:Theworld's2,000mostinfluentialcompaniesfortheSDGs24图4.10:使⽤塑料包装的前⼗⼤公司（百万吨）和塑料使⽤和废弃物指标中的前⻝品可⼝可乐雀巢联合利华达能KeurigDrPepperMondelezInternational 百事公司380家公司平均值可⼝可乐百事可乐雀巢宝洁达能联合利华⾼露洁棕榄KeurigDrPepper雷克特注：在右侧图表中，家庭和个⼈⽤品⾏业未进⾏评估。来源：世界基准评估联盟许多使⽤品牌塑料包装的领先公司都是埃伦·⻨克阿瑟基⾦会的成员，这是⼀个⽀持循环经济的慈善组织。⼤多数也⽀持全球塑料条约商业联盟，⽀持联合国结束塑料污染的条约。该联盟得到世界基准评估联盟的⽀持，是由埃伦·⻨克阿瑟基⾦会和世界⾃然基⾦会召集的。⽣产将转化为塑料的聚合物的化⽯燃料和⽯油化⼯公司处在塑料价值链的顶端。许多公司是结束塑料废物联盟的成员，该联盟起源于美国化学理事会，这是美国第九⼤游说团体。尽管该联盟旨在结束塑料废物，但据估计，2019年⾄2023年间，仅有五家成员公司（埃克森美孚、雪佛⻰菲利普斯、陶⽒化学、壳牌和道达尔能源）⽣产的塑料⽐从环境中清理的塑料多1000倍（图4.11）。换句话说，这五家公司每两天⽣产的塑料就⽐该联盟在五年存在期间清理的塑料还要多。多年来⼀直在讨论⼀项解决塑料污染并减少塑料⽣产的联合国条约。努⼒在2024年11⽉的韩国共和国会议上通过该条约的努⼒遭到了化⽯燃料和⽯油化⼯游说者的阻挠，他们在会议上的⼈数超过了⼤多数代表团。尽管有100多个国家赞成该协议，但⼏个“⽯油河流国”拒绝同意⼀项要求减少⽣产的条约，所需的共识未能达成。谈判仍在继续，可能在下次会议上进⾏表决。正在采取其他措施减少塑料废物。例如，加利福尼亚州正在起诉埃克森美孚，这是世界上最⼤的塑料⽣产商，因为其对塑料有害后果进⾏了误导。另⼀个重要举措是禁⽌⼀次性塑料制品或使⽤延伸⽣产者责任（EPR），该责任要求公司对他们销售的带塑料包装的产品进⾏回收。 Shapingtomorrow:Theworld's2,000mostinfluentialcompaniesfortheSDGs25图4.11：2019-2023年塑料⽣产和清除，⽯化公司来源：博伦（Boren，Z.）和霍华德（Howard，E.），2024年，“‘结束塑料废弃物’运动背后的公司⽐清理的塑料多1000倍。”Unearthed，11⽉20⽇。可在以下⽹址查阅：/2024/11/20/alliance-to-end-plasticShapingtomorrow:Theworld's2,000mostinfluentialcompaniesfortheSDGs264.4数字技术对电力的强大需求数字技术公司在全球向低碳经济转型中发挥着关键作⽤通过⼤量投资于可再⽣能源，并通过数字产品和服务使其他⾏业减少排放。然⽽，数字化对环境也有相当⼤的影响，包括温室⽓体排放，能源和⽔资源消耗以及电⼦废物。WBA和国际电信联盟（ITU）已连续三年追踪数字公司的⽓候影响，并将结果发表在《绿⾊数字公司报告》中。58信息和通信技术（ICT）⾏业的温室⽓体排放占全球总量的1.7%，超过了国际航空业。59⼗家公司的运营排放占数字公司的⼀半以上（即范围1和范围2的基于位置的排放⻅图4.12，左侧）。这⼗家公司都总部设在东亚或美国。令⼈担忧的是，这⼗家公司中有⼋家没有提交任何⽬标给科学可验证⽬标倡议（SBTi），以验证它们