2025江西省女职工权益保护专项集体合同(合同版本)

2025江西省女职工权益保护专项集体合同(合同版本)第一章总则第一条为维护女职工的合法权益，促进性别平等，保障女职工在劳动和工作中的特殊利益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合江西省实际情况，签订本专项集体合同。第二条本合同适用于江西省（用人单位名称）与其女职工之间的劳动关系。本合同对用人单位及其全体女职工具有约束力。第三条用人单位应当依法保障女职工在劳动过程中的合法权益，不得因女职工性别、婚姻、生育等因素歧视或者侵犯其合法权益。第四条本合同未尽事宜，按照国家和地方的法律法规执行；如有与国家法律法规相冲突的条款，以法律法规为准。第二章工作时间和休息休假第五条用人单位应当依法安排女职工的工作时间和休息休假，确保女职工享有与男职工平等的工作条件和休息时间。第六条女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当依法减轻其劳动量，或者安排其他适合的岗位。女职工因怀孕需要休息的，经二级以上医疗单位证明，用人单位应当安排其休息。第七条女职工生育享受产假，产假期间的待遇按照国家和地方相关法律法规执行。用人单位不得因女职工生育降低其工资或者解除劳动合同。第八条女职工在哺乳期内，用人单位每天安排其哺乳时间不少于一小时。女职工哺乳时间和孕期、产后的休息时间应当计入劳动时间。第九条用人单位应当根据女职工的需求，提供必要的哺乳室、孕妇休息室等设施，为女职工提供便利的哺乳和孕期休息条件。第三章劳动报酬第十条用人单位应当依法保障女职工的劳动报酬权益，实行男女同工同酬。女职工在相同岗位、相同工作内容下，应当享有与男职工同等的劳动报酬。第十一条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资或者解除劳动合同。第十二条用人单位应当根据工作性质和女职工的特殊需求，合理安排女职工的薪酬结构，确保其经济权益不受影响。第十三条用人单位应当按照国家规定，为女职工缴纳各项社会保险费用，包括生育保险、医疗保险等，保障女职工在特殊时期的医疗保障。第四章劳动安全卫生第十四条用人单位应当为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，避免女职工从事禁忌劳动岗位。第十五条用人单位应当根据女职工的身体状况和工作特点，定期开展健康检查，特别是妇科疾病、乳腺疾病等专项检查，并将检查结果如实告知女职工。第十六条用人单位应当为女职工提供必要的防护用品，例如防暑降温用品、防噪音耳塞等，确保女职工在劳动过程中的身体健康。第十七条用人单位应当建立女职工劳动安全卫生档案，记录女职工的职业病危害接触史、健康检查结果等信息，定期进行健康评估。第十八条女职工在工作中发生职业病或者因工负伤的，用人单位应当依法承担相应的责任，并及时给予医疗救治和经济补偿。第五章女职工特殊保护第十九条用人单位应当建立女职工特殊保护制度，明确女职工在孕期、产期、哺乳期的保护措施，确保其合法权益得到落实。第二十条女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除其劳动合同，不得降低其待遇，不得安排其从事有毒有害、高温、低温等危险性较大的工作。第二十一条用人单位应当为怀孕七个月以上的女职工，安排适当的休息时间，并不得安排其延长工作时间或者夜班劳动。第二十二条女职工生育后，用人单位应当安排其休息时间不少于98天，其中产前可以休息15天。employer不得因女职工生育延长其休息时间。第二十三条女职工享受生育津贴期间，用人单位应当按照法律法规的规定支付其工资，不得低于当地最低工资标准。第二十四条用人单位应当为女职工提供产后康复服务，帮助其恢复身体健康，重返工作岗位。第六章女职工职业发展第二十五条用人单位应当为女职工提供平等的职业发展机会，不得因女职工性别、婚姻、生育等因素限制其职业发展。第二十六条用人单位应当为女职工提供职业技能培训和继续教育机会，帮助其提升专业能力和综合素质。第二十七条用人单位应当鼓励和支持女职工参加管理、技术岗位的竞争，不得设置性别歧视的条件。第二十八条用人单位应当在晋升、评优、晋级等方面，对女职工与男职工同等考虑，不得因性别原因区别对待。第二十九条用人单位应当为女职工提供育儿假、弹性工作时间等支持政策，帮助其在家庭和职业之间取得平衡。第七章保险福利第三十条用人单位应当按照国家规定为女职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。第三十一条用人单位应当为女职工提供补充医疗保险、住房公积金、企业年金等福利待遇，确保其享有全面的保障。第三十二条女职工在生育保险规定的范围内享受生育医疗费用报销，用人单位应当协助女职工办理相关手续，不得拖延或者克扣。第三十三条用人单位应当为女职工提供妇科疾病、乳腺疾病等专项保险，帮助其降低医疗风险。第三十四条用人单位应当为女职工提供带薪休假、节日福利、生日礼物等人文关怀，营造良好的工作氛围。第八章协商与争议处理第三十五条女职工与用人单位之间发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。用人单位应当积极协助女职工维护其合法权益。第三十六条用人单位应当设立女职工权益保护委员会，定期召开会议，讨论女职工权益保护相关议题，制定相关措施。第三十七条本合同的签订、履行和解除，应当经过职工代表大会或者女职工代表大会的讨论，并由全体职工或者女职工的过半数同意。第三十八条本合同的修改和补充，应当由双方协商一致，并经职工代表大会或者女职工代表大会审议通过。第三十九条用人单位应当定期向女职工通报本合同的执行情况，接受女职工的监督。第九章其他条款第四十条用人单位应当在本合同签订后，将合同内容向全体女职工进行宣传和培训，确保其知晓并理解本合同的各项条款。第四十一条用人单位应当建立女职工权益保护档案，记录合同的签订、履行和监督等情况，定期进行检查和评估。第四十二条本合同的效力期限为年，自年月日起至年月日止。合同到期后，双方可以协商续签或者重新签订。第四十三条本合同未尽事宜，双方可以另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第四十四条本合同一式两份，用人单位和女职工各执一份，具有同等法律效力。第十章生效条款第四十五条本合同自双方签字盖章之日起生效。用人单位（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：