甘肃中医学院科研人员管理办法

甘肃中医学院科研人员管理办法

第一章总则

第一条为了规范和加强我院专职科研人员的管理，建立一

支高水平的专职科研队伍，充分发挥“专职攻关”的作用，

从而提升我校整体科研水平，促进科研成果有效转化，有效

提高学校核心竞争力，根据学校实际，特制定本办法。

第二条考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

第三条考核的范围为学院科研实验室岗位人员。分科研管

理岗位工作人员、科研专业技术岗位工作人员、科研研究岗

位工作人员三大类进行。

第四条考核参照学院《甘肃中医学院职工年度考核暂行办

法（修订稿）》及《甘肃中医学院院内津贴分配方案（试行）》

进行。

第二章考核的组织实施

第五条考核由科技处、科研实验中心承担，考核的结果上

报人事处审核备案。

按照基本工作量、业务工作量及其它工作量分类考核，

并制定表格进行考核评分。

第六条考核时间：年度考核每学年一次，时间为每学年第

二学期的期末。

第七条考核小组成员必须按规定要求，实事求是地进行考

核。对考核过程中有弄虚作假行为的必须严肃处理。

第八条科技处和科研实验中心要切实加强对考核工作的

领导，总结经验，健全、完善考核制度，制定完善具体办法,

逐步使考核工作科学化、规范化。

第三章考核内容

第九条考核内容以工作实绩为重点，兼顾德、能、勤。

“绩”即工作数量、质量和工作实效、贡献大小。主要考核:

1.完成科研情况，包括申请和完成的科研项目、发表的文

章、论著、申请和获得的专利、履行岗位职责情况；

2.取得成果的水平及获得社会效益、经济效益的情况；

3.临时性工作及特殊任务完成情况；

4.受奖情况。

“勤”即出勤情况、工作态度。主要考核：

1.遵守劳动纪律、考勤的情况；

2.工作态度、勤奋敬业精神。

“德”即政治立场、思想品德、职业道德及工作作风。主要

考核：

1.坚持四项基本原则、贯彻执行党和国家的各项方针政策

等方面的表现；

2.作风是否正派，能否团结同志等方面的情况。

“能”即专业技术水平、工作能力及专长。主要考核：

1.科研、管理、服务的水平；

2.观察判断和分析解决问题的能力；

3.开拓创新的能力；

4.业务水平提高及知识更新的情况。

第四章工作量计算标准和办法

第十条工作量分基本工作量、业务工作量及其它工作量，基

本工作量、业务工作量及其它工作量累计达到150课时可按

照教学岗位（目前尚未设立科研岗位）基本津贴标准享受岗

位基本津贴。

一、教学岗位工作量及基本津贴标准

岗位职称分配系数（A）

教授23

副教授14.5

教师讲师9

助教5

见习期3.5

高级实验师12

实验

实验师7.5

技术

助理实验师5

注：①本科毕业生新参加工作见习期，执行见习期岗位基本

津贴标准；硕士研究生参加工作见习期，执行助教岗位基本

津贴标准。

②博士研究生毕业执行讲师岗位基本津贴标准或受聘岗位

津贴标准。

③在分配系数（A）中，以100元为一个系数。

1.基本工作量考核

科研管理岗位工作人员、科研专业技术岗位工作人员、

科研研究岗位工作人员分别完成以下工作计算基本工作量。

完成基本工作量算50课时。

岗位工作内容考核办法

科研管理岗位工作人员：按规定出勤；及满分为50课时

时传达学校关于科研工作的相关文件；负1.出勤考核：每迟到一次扣0.5学时，旷工

科研责学院各级、各类的科研立项申报；配合扣2学时，迟到半小时按旷工处理。

管理各专•业做好科研立项及科研成果的登记2.集体活动考核：无故缺席集体活动一次

冈位与统计；对学院学术交流等活动进行具体扣2学时。

工作落实，做好资料收集统计；以学年为单位3.遵守规章制度考核：每违反一项学校制

人员做好科研材料归档整理；督促、指导科研度或中心管理规章或SOP扣1学时。

立项的研究总结及结项工作；根据此项工4.服务能力和态度考核：每一人次反映对

作的要求实际，适时提出工作计戈并向服务不满意扣1学时。

相关领导汇报实施，写出阶段性总结；必5.出现一次安全事故一次扣除50学时，定

须做好部门领导和学院领导交办的其他为不合格。

工作。6.是否定期进行了清账、核卡。账卡物是否

科研科研专业技术岗位工作人员：按规定出相符，是否及时准确，及时填报各种统计报

专业勤；按时完成科研工作，积极参与科研机表，未做到一次扣除1学时

技术构组织的科研活动并充分履行工作职责；7.新购入的仪器设备是否按规定完成了验

岗位完成各自所在实验室仪器设备的管理和收、编号、入账、建卡、建账，质量是否符

工作II常维护工作；完成实验室的II常管理工合要求，原始单据是否齐全。未做到一次扣

人员作；熟悉本实验室的主要技术并能对外培除2学时

训；完成本实验室的升级申报工作和上级8.大型精密设备是否落实了专人管理，各种

部门检查准备工作；能够按时保质保量完资料是否齐全，使用及维修情况是否认真记

成本实验室承担的科研工作。录并归档，未做到一次扣除2学时

科研科研研究岗位工作人员：制定本实验室或9.实验室日常维护、管理工作是否落实（清洁

研究本学科的发展规划；带动本实验室科研人卫生、文明管理方面的效果和问题），未做

岗位员开展新的实验技术、新的实验方法；开到一次扣除2学时

工作展广泛的科技合作和争取各级各类科研10.仪器设备维修是否及时、有效；维修情

人员项目；促进本实验室或本学科学术水平和况是否认真登记、记录；大型精密仪器设备

科研能力的提高。的维修是否办理审批手续。是否按期上报了

维修情况统计；维修的数量，档次和效果，

年承担的维修仪器设备完好率是否达到规

定标准。未做到一次扣除2学时

2.业务工作量

（1）实验室及设备管理

考核标准及学时

考核项

序号指标内涵

目内容甲等乙等丙等

仪器设完好设备数+设备总数X100%

290%80%〜89%<80%

1备完好

率852

仪

器

设

使用总时数+理论总时数（220天X6小时/

使

备

用天）X100%

率1230%20%〜30%<20%

210

以

万

元

852

>

±)

学年实验人时数（该用房在一学年内所开实

260%45%〜<45%

实验室验人时数的总和）+实验室额定工作时数（40

359%,

周X5天/周X7小时/天=1400小时）。

利用率852

仪器设备对校内、外开放，实现资源共享，N80%50%〜<50%

实验室

4有开放实验室的管理办法与措施；实验室开79%

开放放的程度和效果。852

规章制度健全，并落到实处；仪器设备损坏、

制度及完全做

丢失赔偿制度，学生实验守则，安全卫生规有欠缺为落实

5到

安全卫章制度等成文上墙；能认真做好安全卫生工52

8

生作，总分5分

总分合计40

（2）科研服务工作

序号服务内容考核办法

1培训工作（技术培训和设备培训）每期培训计算2学时

2科研服务时数，为实验者操作设备或帮助完成实验。每2小时计算1学时

（3）主持参与科研项目工作

完成《甘肃中医学院院内津贴分配方案（试行）》规定

的相关科研工作量及承担课程的课时数。

①承担科研项目核算课时标准

单位：课时/年

科研课题分类ABCDE

单项课题核算年标准120100806030

科研课题指我院作为第一承担单位获得资助的各级纵

向科研课题。

科研课题分类说明：

A:国家“973”计划、“863”计划、国家科技支撑计划、国

家自然科学课题、国家社会基金项目获资助金费在100万元

以上的其它各类政府计划课题；横向合作科研项目单向到帐

经费在200万元以上者。

B：国家“973”计划、“863”计划、国家科技支撑计划、

国家自然科学课题、国家社会基金项目获资助金费在10万

元以上者；以及资助经费在60万元以上的其它各类政府计

划课题;横向合作科研项目单项到帐经费在100万元以上者。

C:省部级科学研究项目获资助经费在2万元以上者；以及资

助经费在30万元以上的其它各类政府计划课题；横向合作

科研项目单项到帐经费在50万元以上者。

D：厅局级级科学研究项目获资助经费在2万元以上者；以

及资助经费在20万元以上的其它各类政府计划课题；横向

合作科研项目单项到帐经费在30万元以上者。

E:院级及其它纵向科学研究项目或资助经费在0.3万元以上

者。

各类项目达不到相应规定资助经费者，可参照相应第一

级核算（D类的横向合作科研项目以及E类的项目达不到相

应规定资助经费者不再核算工作量）。

②核算课时的分配管理

每项课题核算课时，由项目负责人根据课题规定完成年

限，逐年按劳分配给项目组成员，合计不得超过当年该项课

题核算课时标准，每个项目从任务下达之日起，课时核算最

多不越过3年。

3.其他工作量（参照《甘肃中医学院年度考核加分项参照表》

考核打分）：出勤、工作量、先进个人、专利、获奖、论文、

申请科研项目、获准科研项目、成果鉴定考核。

项目内容得分

满勤得35分；病假5天扣1分，事假2天扣1分，旷工1天、

1出勤

旷教1学时扣10分。

教学课时工作量180学时计30分；公共课180以上每25学

2工作量时计1分。专业课（含专业基础课）180学时以上每20学时

计1分。

省部级综合类奖计20分，厅局级综合类奖计10分，院级先

3先进个人

进个人计5分；单项奖相应减半计分。

科研（教研）省部级计20分，厅局级计10分，院级计5分，合作成果按

4

成果省人社厅规定比例计分。

省部级一等奖计30分，二等奖计20分，三等奖计10分；厅

5成果奖励局级按省部级的2/3计分；院级按省部级的1/3计分。只计定

额内人员。

A类20分/部独著、第一作者、第一主编及著

B类15分/部作本人完成6万字以上，教材本

6著作教材人累计完成10万字以上按此计

C类10分/部

分，3万字以上按1篇论文计分

D类5分/部（级别降一级）。

A类15分/篇（影响因子大

于2.0以上25分/篇）

B类10分/篇合作论文：第一作者计分100%;

其他人员不再计算比例。明确撰

7论文

C类8分/篇稿执笔人和通讯作者的，执笔人

D类6分/篇和通讯作者也按1篇论文计算。

E类3分/篇

兼任班主任、

8每学年6分。

学生辅导员

院级10分，处级8分，科级6分，系部教学秘书6分，其他

9兼职

工作半年以上4分。

出勤

出勤情况满勤病假事假旷工1天、旷教1学时

得分355天扣1分2天扣1分扣10分

工作量

工作量150学时病假事假旷工1天、旷教1学时

得分305天扣1分2天扣1分扣10分

先进个人

奖励级别省部级综合类厅局级综合类院级先进个人单项奖

得分20分10分5分相应减半计分

专利

专利种类发明专利实用新型专利外观专利

核算课时数302010

成果获奖

国家级省部级厅局级

获奖类别

1等2等3等1等2等3等1等2等3等

核算课时数604030302010201510

论文

A类15学时/篇（影响因子大

合作论文：第一作者计分

于2.0以上25分/篇）

B类10分/篇

100%；其他人贝不再计算比

C类8分/篇

论文D类6分/篇例。明确撰稿执笔人和通讯作

者的，执笔人和通讯作者也按

E类3分/篇

1篇论文计算。

著作教材

A类40分/部

著作教材B类30分/部独著、第一作者、第一主编及

C类20分/部

著作本人完成6万字以上，教

材本人累计完成10万字以上

D类10学时/部

按此计分，3万字以上按1篇

论文计分（级别降一级）。

申请科研项目考核

申请项目类别国家级（1项）省部级（1项）厅局级（1项）

核算课时数2015