2024年科技公司规章制度

2024年科技公司规章制度

科技公司规章制度

在社会发展不断提速的今天，制度对人们来说越来越重要，制度就是在人类社会当中人们行

为的准则。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是我整理的科技公司规章制度，欢迎大家

借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

科技公司规章制度1

第一条为保守公司秘密,维护公司权益，特制定本制度。

第二条公司秘密是关系公司权力和利益，是在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

公司和分支机构以及所有职员都有保守公司秘密的义务。

第三条公司秘密包括下列事项:㈠、公司重大决策中的秘密事项。

㈡、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

㈢、公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。

㈣、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

（矶公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

内、公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。

（5其他经公司确定应当保密的事项。

（八）带有公司印章的空白纸或各类文件.

第四条属于公司秘物的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保

存和销毁，由董事长或主管副总委托专人执行。

第五条对于密级的文件、资料和其他物品收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必

要的安全措施;

在设备完善的保险装置中保存。

第六条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的,应当事先经过董事长批准。

第七条不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他

方式传递公司秘密。

第八条出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10元以上500元以下:㈠泄露公司秘密,

尚未造成严重后果或经济损失的；

。违反本制度

第二条、

第六条、

第七条仁）已泄露公司秘密但采取补救措施的。

第九条出现下列情况之一的，予以辞退、追责并酌情赔偿经济损失；

㈠故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

（）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；

㈢利用职权强制他人违反保密规定的。

第十条保密工作原则:积极防范、突出重点、严肃纪律，

第十一条全体职员应做到:不该看的不看、不该问的不问、不该说的不说。

第十二条文件和资料保密

①拟稿V

文稿的拟定者应准确定出文稿的密级。

②印制。

文件统一由行政管理部印制。

③复印。

复印秘密文件和资料，由主管领导批准。

④递送。

携带秘密文件外出，由两人同行，并包装密封。

⑤保管。

秘密文件由行政管理部统一保管，个人不得保存。

如需借阅,由董事长批准，并于当天收回。

⑥归档。

没有解密的文件和资料存档时要在扉页上注明原定密级，并按有关规定执行。

⑦销毁。

按档案管理的有关规定执行。

科技公司规章制度2

为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水*的团队服务于每一位公司员工

制定了以下严格的管理规章制度：

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级,有何正确的建

议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！

二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密;不得私自

夕M昔或未经同意使用公司商品。

三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹.赌博喝酒、而影响本公司形象：

四、上门维修电脑时必须着工作服，佩戴工号牌，表注重，衣帽整洁。

五、待客必须有礼貌，有敬语，有五声，说话诚实，认真积极的解决顾客的电脑故障，认真

执行公司各项规定，保证顾客满意，任何场合下都必须讲普通话。

六、工作时接听私人电话不得超过3分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽.

七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于*部

门处理。

八、员工服务态度：

1、热情接待每位客户（您好!华诚电脑公司欢迎光临!请~!）。作好积极、主动、热诚、微笑的

服务;

2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍;（工作中--不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说

话轻）

3、工作后--对本次服务是否满意麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎下次

光临！

九、工作时间：

1、夏季：上午8:00-12:00下午：14:30-18:30

冬季：上午8:00-12:00下午：14:00-18:00

2、每月公休4天

3、在规定时间内迟到或早退5分钟者算迟到或早退

4、迟到或早退30分钟者算旷工1天

十、员工奖罚规定：

1、除公休外，无周六、日请假、无旷工、迟到、早退者，全勤奖100元/月（注:周六、日请

不能请假，同一部门或同一工种每天只能一人休息（由部门自己调休），"婚丧嫁娶"除外，其它

按旷工处理;不计公体少休;基本工资-30x2x少休天数，多休;基本工资-30x多休天数）。

2、迟到、早退者扣除10元/次。

3、旷工者扣除50元/次,情节严重者开除公司。

4、关于法定节日加班工资;基本工资+30x天数x300%:

⑴元旦：当天1天（无休息）按3倍工资计算

⑵春节：放假7天，全体员工都以带薪休假

⑶清明节：当天1天（无休息）按3倍工资计算

⑷劳动节：一共3天（无休息）按3倍工资计算

⑸端午节：当天1天（无休息）按3倍工资计算

⑹中秋节：当天1天（无休息）按3倍工资计算

⑺国庆节：一共3天（无休息）按3倍工资计算

十一、离职条件：

1、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失或损坏照价赔偿。

2、离职后不得再以华诚/海尔电脑公司员工的名义自居，如有违返本公司将保留诉讼法律的

权利。

3、如需离职者必须提前一个月提呈，（公司中层管理（店长、部门主管、部门经理）提前三个

月提呈辞职报告）书写详细理由各部门主管签字经经理批准后方可离职，离职后一个月发放相应

工资与奖金。离职后三个月将发放相应的发展基金及有关二资；

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

1、每月旷工累计达3天；

2、拒绝公司指派任务；

3、泄露本公司机密；

4、偷盗公司财物者；

5、私自收取客户费用；

6、不满试用期的。

十三、入职条件

1、员工进入公司试用期1-3个月

2、正式进入华诚公司所须证件如下：

a、个人简历T分

b、一寸照3张（近期彩照）

c、身份证复印件

d、相关证件、学历、职称复印件

由部门经理负责交给公司财务部，由会计审核并入档。

十四、员工正式入职必须严格执行本制度

科技公司规章制度3

为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水*的团队，更好地服务于每一位

客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！

一、准时上下班，不得迟到;不得早退;不得旷工。

二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。

三、上班第一时间打拦档口卫生，整理着装，必'须做到整洁干净;员工需画淡妆，精力充沛。

四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议

或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复。

风险提示：实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘'密昕，争议焦点往往不是员工有没有义务

保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密"，以及单位如何提供证

据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取

证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。企业在制定规章的时候可以约定通过保密

协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密

的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。

六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密。

七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动。

八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于*部

门处理。

九、员工服务态度：

1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务；

2、尽快主动了解服装，以便更好的介绍给客户。

十、员工奖罚规定：

1、全勤奖励每月一元，迟到、早退、每分钟扣罚一元;旷工一天扣罚一元，工作时

间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明，前三天

扣除当日工资的30%,之后每天扣除当日的工资；

2、每三个月进行优秀员工奖励,奖励一元;（条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投

诉者、无拒客者。）客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励,一次扣罚一元；

3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚一元/次;上班有

客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚一元/次；

4、必须服从分配、服从管理，违者扣罚_/次;私下使用本公司电脑者扣罚」次；

5、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当月工资的60%.

十一、入职条件：

1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；

2、需交身份证复印证,

3、工作期间必须遵守本公司规章制度。

十二、辞职条件：

1、员工辞职必须提前一个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放

工资；

2、未满一个月而要离职者只发放工资的60%。

十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

1、连续旷工一次/月；

2、拒客或与客户发生争吵一次/月；

3、泄露本公司机密一次/月；

4、偷盗本公司财物者，

风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的"法律"，但是并

非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠

纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、

解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相

关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时

候出现举证不能的后果。

科技公司规章制度4

一、总则

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水*的团队，公司制定了以下严

格的管理规章制定：

1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

2、工作期间不可因私人情绪影响工作。

3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持

物品整齐，桌面清洁。

4、上班时不应无故离归、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影

响公司的“形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建

议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

6、服从分配、月员从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

8、员工服务态度:使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语

音、语速和语调的服务。

二、服务规范

1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，

促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司

管理制度大

2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切

不可冒犯对方。

3、用语：在可可场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保

证有人接待.

5、电话接听：接听电话应及时，T殿响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的

职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工

作以外电话。

三、业务管理制度

1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于秘密的文件，核稿人应该注"秘密"

字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。

3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理;属急件的，由公司其他员工在接

件后即时报送。

4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业

务本人按不同类别编号后归档。

5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。

6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。

7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格。

8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

10、每周一中午开例会，11点开始;例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的计划;

工作相关内容的培训。

11、每周五上交本周工作总结及下周工作计划表。

12、每个季度进行季度考评（方式待定）。注:业务文件统——式两份.正本文件应交经理保管。

四、考勤制度

1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离

开工作岗位，外出办理业务前,须经经理同意。

2、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。

3、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假

条。

4、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工

半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

5、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。

风险提示：实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘'密时，争议焦点往往不是员工有没有义务

保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘'密"，以及单位如何提供证

据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取

证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。企业在制定规章的时候可以约定通过保密

协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密

的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。

五、保密制度

1、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须注意岗位职责不泄露公司

秘密，更不准出卖公司秘密。

2、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司

秘密包括下列秘密事项：

a、公司经营发展决策中的秘密事项。

b、人事决策中的秘密事项。

J专有技术.

d、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据。

e、公司非向公众公开的财务情况、银行账户账号。

f、产品的具体材料成分，特殊制作工艺，产品的生产成本。

g、经理确定应当保守的公司其他秘密事项。

3、属于公司秘密的文件、资料，应标明“保密"字样，非经批准，不准复印、摘抄秘密文

件、资料。

4、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准

向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。

5、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，原则上不准带出公司。如外出

需携带须经理同意,并妥善保管。

6、对保守公司秘'密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司

秘密的，视情节及危害后果予以处罚，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。

六、差旅费管理制度

1、短暂性公务外出（一天以内）向直属部门主管请批并在登记表上登记外出事由及去向。

2、一天以上公务外出应事先填写《外出申请单》经直属主管批准，由总经理签批后，交行

综合办公室备案。

3、若未能准时返回须及时以电话向直属领导报告，征得同意，并由主管代办外出延长申请

手续。

4、公务出差每天必须以电话或电子信箱形式向主管领导汇报工作情况及工作进展。

5、外地出差须办理有关出差手续。

6、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工。

7、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项.

8、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。

9、出差人返回后3日内应填写公司员工岗位职责费报销单，注明实际出差日期、起始地点、

工作内容、报支项目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。

10、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助30元/天。交通费以经理核准的交通方式

依票据实报实销。出差地交通工具原则上以公交车为主，特殊情况可乘坐出租车，但回公司后需

向经理讲明。

11、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核准，依票据实报实销，同时取

消当日伙食补助。

12、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为15元，交通费依票据报销。

13、公司员工出差期间，因游览或^工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理.

七、薪金制度

1、基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月30日，支付本月薪酬。若遇节假日，

顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行账户形式领取。

2、奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经

济效益方面成绩突出者。

八、福利制度

1、假期：公司全体员工享受国家法定假日。

2、婚假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，根据国家规定,

可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期。

3、产假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，根据国家规定，持医

院证明书可申请有薪产假90天（含休息日和法定节假日）。

4、男员工护理假7天（限在女方产假期间，含休息曰和法定节假日）.

5、慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带

薪路途假另计，路费自理。

6、有薪病假，病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。医疗期限的确定

按国家相关规定执行。

7、保险：公司为正式员工办理社会保险（按国家标准）。

九、附则

本规章制度自下发之日起生效。

风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据,是公司内部的“法律"，但是并

非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠

纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、

解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相

关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时

候出现举证不能的后果。

科技公司规章制度5

第一条为保守公司秘密,维护公司权益，特制定本制度。

第二条公司秘密是关系公司权力和利益，是在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

公司和分支机构以及所有职员都有保守公司秘密的义务。

第三条公司秘密包括下列事项:㈠、公司重大决策中的秘密事项。

㈡、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

㈢、公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。

㈣、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

㈤、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息.

网、公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。

（以其他经公司确定应当保密的事项。

（八）带有公司印章的空白纸或各类文件.

第四条属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保

存和销毁，由董事长或主管副总委托专人执行。

第五条对于密级的文件、资料和其他物品收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必

要的安全措施；

在设备完善的保险装置中保存。

第六条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的,应当事先经过董事长批准。

第七条不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他

方式传递公司秘密。

第八条出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10元以上500元以下:㈠泄露公司秘密,

尚未造成严重后果或经济损失的；

㈡违反本制度

第二条、

第六条、

第七条㈢已泄露公司秘密但采取补救措施的。

第九条出现下列情况之一的，予以辞退、追责并酌情赔偿经济损失；

㈠故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

㈡违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；

㈢利用职权强制他人违反保密规定的。

第十条保密工作原则:积极防范、突出重点、严肃纪律、

第十一条全体职员应做到:不该看的不看、不该问的不问、不该说的不说。

第十二条文件和资料保密

①拟稿。

文稿的拟定者应准确定出文稿的密级。

②印制。

文件统一由行政管理部印制。

③复印。

复印秘密文件和资料，由主管领导批准。

④鳏

携带秘密文件外出，由两人同行，并包装密封。

⑤保管。

秘密文件由行政管理部统一保管，个人不得保存。

如需借阅,由董事长批准，并于当天收回。

⑥归档。

没有解密的文件和资料存档时要在扉页上注明原定密级并按有关规定执行。

⑦销毁。

按档案管理的有关规定执行。

科技公司规章制度6

第一条为保守公司秘庭,维护公司权益，特制定本制度。

第二条公司秘，密是关系公司权力和利益，是在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

公司和分支机构以及所有职员都有保守公司秘密的义务。

第三条公司秘密包括下列事项：

㈠、公司重大决策中的秘密事项。

㈡、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

㈢、公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。

㈣、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

㈤、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

因、公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。

化）、其他经公司确定应当保密的事项。

（八）带有公司印章的空白纸或各类文件.

第四条属于公司秘'密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保

存和销毁，由董事长或主管副总委托专人执行。

第五条对于密级的文件、资料和其他物品收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必

要的安全措施;在设备完善的保险装置中保存。

第六条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的,应当事先经过董事长批准。

第七条不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他

方式传递公司秘密。

第八条出现下列情况之一者，给予警告并扣发工资10元以上500元以下：

㈠泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；

（）违反本制度第二条、第六条、第七条

㈢已泄露公司秘密但采取补救措施的。

第九条出现下列情况之一的，予以辞退、追责并酌情赔偿经济损失；

㈠故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

（）违反本保密制度规定为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；

㈢利用职权强制他人违反保密规定的。

第十条保密工作原则:积极防范、突出重点、严肃纪律，

第十一条全体职员应做到:不该看的不看、不该问的不问、不该说的不说。

第十二条文件和资料保密

①拟稿。文稿的拟定者应准确定出文稿的密级。

②印制。文件统一由行政管理部印制。

③复印。复印秘密文件和资料，由主管领导批准。

④递送。携带秘密文件外出，由两人同行，并包装密封。

⑤保管。秘密文件由行政管理部统T呆管，个人不得保存。如需借阅,由董事长批准，并于当天

收回。

⑥归档。没有解密的文件和资料存档时要在扉页上注明原定密级，并按有关规定执行。

⑦销毁。按档案管理的有关规定执行。

科技公司规章制度7

一.考勤制度：

1、员工应遵守8:00----17:00（夏季：17:30）的工作时间。

2、午休时间为11:30—12:30（夏季：11:30—13:00），休息时间不得远离公司。

3、迟到一次从工资中扣发10元，非人力不可抗拒的因素（如堵车、暴雨）例外。

4、因工作需要，不能正点到达，需事先陈述并征得同意。

5、病、事假应事先通知，否者视作旷工，旷工50元/次。

6、工作时间不准用公司电话长时间聊天。

7、上班期间不得在非吸烟区域抽烟。

8、工作时间内任何人不得利用公司设备从事私人工作.

9、公司实行6天工作制，即周一至周六。

二.礼仪制度：

1、着装：得体、大方，上班时间忌穿拖鞋等，服装不得奇异化。

2、烟酒：不得在非吸烟区吸烟，某些场合禁烟；绝对禁止酗酒。

3、电话铃声响过3遍，必须有人接听,并礼貌的询问和解答；若对方要找的人不在，则请

说明事由，记下备忘。最后，不要忘了记下对方的电话、姓氏、公司，以便联系。

4、接待：对待客人均应保持和蔼态度。微笑，是员工最起码应有的表情，不宜使客人久等，

无论当时能否解决，均应问清事由，并迅速高效处理，给客人留下良好印象。

5、拜访：拜访客户时，首先要做到守时，准备好所有的文件、名片、笔记本和你的发言，

回答客户可能提出的各种问题。去客户的办公室之前，事先的准备非常重要，要充分的了解客户

需要解决什•么样的问题。必须彬彬有礼，不卑不亢，并切记不要使用客户的电话、笔、纸张，这

些东西你都应事先准备好。

三.办公用品使用制度：

1、工作人员应爱惜电脑设备，每天早上上班应擦拭自己的电脑及辅助设备。

2、工作人员不得利用公司设备从事私人工作，不得在外兼职，以免影响对本公司的工作。

3、工作期间可播放音乐，音量以不影响接听电话为原则。

四.资料管理制度：

1、公司书籍对全体员工开放。

2、员工阅书自行取阅，用后当日下班前放回原处，原则上公司书籍不外借，因工作需要借

出者，应征得许可。

3、请勿在书刊上圈点、批划、污损。书籍借阅后不得随意的丢掷，亦应在桌上摆放有序。

4、爱惜书籍，丢失或损坏书籍的，按原价赔偿.

5、公司光碟资料应小心取放，用后按标签放回。

6、保守业务上的秘密，泄密或做出对公司不利的举措建议辞职。

科技公司规章制度8

第一章总则

第一条为加强公司科研开发和技术创新能力，促进科技进步，充分激发广大科技人员的工作

热情和积极性、创造性，根据有关政策，结合公司实际情况,制定本办法。.

第二章奖励范围

第二条围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得科技进步奖的。

第三条围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得技术创新奖的。

第四条利用围绕与公司经营发展有关的科技成果或技大获得有关基金的。

第六条对公司经营发展有影响并给公司带来实际经济效益的发明、创造或者获得发明奖的。

第七条通过国家或省、市级产品技术鉴定的科技成果。

第八条科技成果获得国家、省、市重点新产品认证的。

第九条科技成果获得国家或省、市立项的。

第十条围绕科技成果，给公司带来经营性或管理性资质的。

第三章奖励标准

第十一条获得国家级科技进步奖，给予元奖励;获得省部级科技进步奖，给予元奖励。

第十二条获得国家级科技创新奖，给予元奖励；获得省部级科技创新奖，给予元奖励。

第十三条获得国家、省各项基金的，获得基金数额扣除相关费用后按给予奖励。

第十四条对围绕与公司经营发展有关的科技成果或技犬进行改良或革新，给公司带来实际经

越益的，给予元奖励。

第十五条对公司经营发展有重大影响并给公司带来经济效益的发明创造给予一元奖励；获

国家发明奖的给予元奖励；获省、市级发明奖的给予元奖励。

第十六条获得国家级重点新产品认证的给予元奖励交得省级重点新产品认证的给予元奖励,

获得市级重点新产品认证的给予元奖励，

第十七条通过国家技术鉴定的给予元奖励，通过省部级技术鉴定的给予元奖励。

第十八条科技成果获得国家立项的给予元奖励；获得省立项的给予元奖励，获得市级立项的

给予元奖励。

第十九条获得国家级经营性资质给予元奖励，管理性资质给予元奖励；省部级经营性资质给

予元奖励，管理性资质给予元奖励；市级经营性资质给予元奖励，管理性资质给予元奖励。

第四章奖励申报程序

第二十条凡符合本办法第二章所规定条件的集体或个人须填写《科技成果奖励申请表》并附

相关材料报公司总经理办公会研究后，报公司董事会审批。

第五章奖励分配办法

第二十一条符合本办法第二章所规定条件的个人，奖励归个人所有。

第二十二条符合本办法第二章所规定条件的集体，奖励给集体，由该项目主要负责人决定奖

励分配比例并予以实施。

第六章附则.

第二十三条本办法所指管理性资质，为能够提高企业知名度或企业形象，有利于工作开展，

能够提高经济效益和社会效益，可以成为企业无形资产的美誉性资质。

第二十四条本办法所指经营性资质为直接用于经营或生产的能够为企业带来经济效益的资

质。

第二十五条有关奖励或资质中区分一、二、三等级的，上述奖励金额为最高级别奖励，每差

一级，国家级差别元，省部级差别元，市级差别元.

第二十六条同种科技成果或技术同时获得多种不同级别荣誉（各项奖励、基金、资质）按其

中最高金额进行奖励。新晨：

第二十七条本办法自XXXX年X月X日起执行。

第二十八条本办法解释权归公司办公室

科技公司规章制度9

第一章总则

第一条为规范公司制度管理特制定本管理办法

第二条本管理办法适用于公司各部门及全体员工。

第三条公司所有制度均按照本办法规定管理。

第四条公司制度分为根本制度、基本制度和专业管理制度。

第五条根本制度是公司的最高制度，是其他制度的本源，主要是公司章程、公司纲领、组织

规程等制度。

第六条基本制度是公司各项工作或业务活动的重要管理规定，主要是经营计划管理制度、薪

酬制度、考核制度、财务管理制度等制度。

第七条专业管理制度是各部门工作需要制定的准则、细则或办法，主要是标准化、程序化工

作基础管理规定，如销售、采购、仓储、接待、档案、合同、车辆、办公用品等。

第二章制度的制定

第八条公司制度按照务实适用的原则制定。

第九条根本制度由高层管理委员会负责制定。

第十条基本管理制度由公司行政部组织有关部门起草，由副总或总经理审批、员工代表或全

体员工讨论通过。

第十一条专业管理制度由各部门根据工作实际需要负责起草，行政部负责审改，副总或总经

理审批、员工代表或全体员工讨论通过。

第十二条制度的格式按照国家统一规范的标准制定。

第十三条制度起草用词确切，语句通顺。

第十四条制度的条款应充分考虑相关制度规定，避免与其他制度相抵触。

第十五条制度规定详实全面，符合公司发展实际。

第十六条制度的原始稿件由行政人事部存档。

第三章制度的颁发和执行

第十八条根本制度由公司高层管理委员会签发，公司的基本制度和专业管理制度由总经理签

发。

第十九条公司制度由行政部行政人事部统一编排文号，统一存档和下发。

第二十条规章制度的下发为部门负责人以上管理人员，特殊情况由总经理确定发放范围。

第二十一条分发时由收到人签收，负责人调动时，制度档案列入移交，各部门承办人员须用

规章细则时向上级索阅。

第二十二条制度颁发后，根本制度和基本制度由行政部监督实施，专业管理制度由制定部门

负责监督实施。

第四章制度的修订和废止

第二十三条专业管理制度原则上半年组织修订一次，基本管理制度一年组织修订一次，公司

章程、纲领和组织规程三年修订一次。

第二十四条制度的制定部门在日常工作中负责收集制度执行过程中发现的问题和改进建议，

需要立即改正的问题，以补充制度的形式暂时修订，在正式修订时合并为一个制度。

第二十五条修订后的制度以新的文号下发，原来的制度同时废止。

第二十六条公司每年对制度进行集中审核一次，对已K适合公司发展的制度提出废止.

第五章附则

第二十七条公司行政人事部是公司规章制度的专业管理部门，负责制度的组织制定、审改和

监督实施。

第二十八条第二十九条本制度由行政人事部负责解释说明。本制度自颁布之日起实行。

科技公司规章制度扩展阅读

科技公司规章制度（扩展1）—网络科技公司规章制度（菁选3篇）

网络科技公司规章制度1

第一章总则

第1条

为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规

章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可）

第3条公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）

第4条

本规章制度所称的公司是指xxx有限公司；员工是指xxx有限公司招用的所有人员（包括管

理人员、技术人员和普通员工）。

第5条

本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式

I；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第6条

员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权

利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务.

第7条

公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,

同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权

利。

第二章员工招用与培训教育

第8条公司招用员工实行男女*等、民族*等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规

定的从其规定。

第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，

不招用不符合录用条件的员工。

第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现

实表现良好。

第11条

员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填

写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。

第12条员工应聘时理供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得

借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第13条

公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在

岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第14条

公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时君训费用的赔偿问题由劳动合同另行

约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而

由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。

第15条

劳动合同对培训费用的支付没有约定时如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，

则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额,

以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已

履行的'合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年月艮务期等分出资金额，以员工已履行的

服务期限递减支付。

第16条

公司对新录用的员工实行试用期制度，

根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15

天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天;

合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章劳动合同管理

第17条

公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双

方各执一份。

第18条

劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人

（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。

第19条

劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其

约定。

第20条

在本公司连续工作满20xx年以上的员工，可以与公亘签订无固定期限的劳动合同，但公司

不同意续延的除外。

深圳户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年，且在本公司连续工龄满

5年的,可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

第21条

公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补

偿金(按本规定第31条支付);由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责

第22条

员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

(1)、在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

(3)、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

(4)、被依法追究刑事责任的；

(5)、被劳动教养的；

(6)、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；

(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金.

第23条

有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

(1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的

适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)；

(2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商

不能达成协议的；

(4)、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，

按国家及本省、

市有关规定支付员工经济未M尝金(按本规定第31条支付)；未提前30天通知员工的，另多支

付员工一个月工资的未M粉(代通知金)；

依本条第一款第(1)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资

的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%,

第24条

员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规

定第22条的规定解除劳动合同：

(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

(2)、患病或^因工负伤，在规定的医疗期内的；

(3)、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的

(4)、应征入伍，在义务服乓役期间的；

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

第25条

公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公，、合

理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：

(1)、公司录用员工所支付的费用；

(2)、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

(3)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。

第26条

非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。

知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过

6个月)。

员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿公司的损

失。

第27条

有下列情形之一，劳动合同终止：

(1)、劳动合同期满，双方不再续订的；

(2)、劳动合同约定的终止条件出现的；

(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

(4)、公司依法解散、破产或者被撤销的;

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

第28条

员工在规定的医疗期内，

女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自

动延续至医疗期、孕期、产期和哺学戚满为止（本规定第22条的情形除外）。

第29条

劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动

合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合

同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第30条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个

工作日内办理解除劳动合同手续。

第31条

经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算每满一年发给员工一个月工资；

满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月二资。

公司依本规定第21条和第23条第（2）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月

工资；依本规定第23条第（1）、（3）、（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以

超过12个月工资（不封顶）。

依本规定第23条Q）、（3）、（4）项解除劳动合同时，员工月*均工资低于公司月*均工案的，

按公司月*均工资的标准支付。

经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月*均工资计算，包括计时工资、计件

工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴"

第四章工作时间与休息休假

第32条

公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特殊岗位的员工,经劳动

部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

第33条员工每天正常上班时间为：

上午8:00~12:00,下午13:30-17:30

第34条

公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期六、日)

加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，用呆证员工每周至少休息一天。

第35条

员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准

加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。

第36条

员工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日：星期六、星期日；

(2)休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。

第37条员工的其他假期如下：

(1)、年休假：

工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天,满十年未满二十年者10天，满二十

年以上者14天。年休假与春节假一起连休。

(2)、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)

增加10天.

⑶、丧假：

员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总

经理批准，可给予3天以内的丧假。

(4)、产假:

女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，

每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天;

领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。

（5）、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在

公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。

深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：

（1）、实际工作年限20:<x年以下的,在本公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为

6个月。

（2）、实际工作年限20xx年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上20xx

年以下的为9个月；20xx年以上20xx年以下的为12个月;20xx年以上20年以下的为18个

月；20年以上的为24个月。

劳务工（非深圳户口员工）的医疗期为15日至90日：不满一年的为累计15日；满一年的，

从第二年起每年增加15日，但最长不超过90日。

第五章工资福利与劳幼保险

第39条

员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准,最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙

食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。

第40条

公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加

点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。

工资的决定、计算、增减等事项另行规定。

第41条

员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资;基本工资

-20.92天，小时工资:基本工资+167.4小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍

数。

第42条

按劳动法的规定「日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工

资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。

第43条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。

第44条

公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资

清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。

第45条

公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳

动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金.

第46条

公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的按劳动合同约定的标准支付员工工资；

停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费,基本生活费的标准不低于最低工资

标准的80%。

第47条

员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资

的60%;工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%;工龄十年以上者，为本人工资的80%。

第48条

员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄

不满五年者，为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。

第49条

病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。

第50条

因员工原因给公司造成经济损失的,公司可以要求员二赔偿，

并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%,扣除后不低于

最低工资标准。

依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月

工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。

罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%,扣除后不低于

最低工资标准。

第51条

员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。

员工因私事请假，公司不予发放工资。

第52条

有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

(1)、代扣代缴员工个人所得税；

(2)、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；

(3)、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

(4)、扣除依法赔偿给公司的费用；

(5)、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；

(6)、劳动合同约定的可以减发的工资；

(7)、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；

(8)、经济效益下浮而减发的浮动工资；

(9)、员工请事假而减发的工资。

(10)、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第53条

公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴

和补贴。

第54条

公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担

的社会保险待遇。

公司依法为员工缴存住房公积金。

第六章劳动安全卫生与劳动保护

第55条

公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件