2024年股权激励合同

2024年股权激励合同

股权激励合同1

甲方：__________________

法定代表人：__________________

乙方：__________________

身份证号：__________________

为实现公司与员工共同发展，经公司股东会决议确定，甲方对乙方实施股权期权激励，双方

本着自愿、公允同等互利，诚恳信用原则，达成如下决议：

一、设立期权

经股东会决议甲方股东转出_______%股权设立股权期权,有条件的赠与乙方。

二、行权条件

乙方在甲方服务期限内必需满意以下条件方能对期权行权：

1、乙方在甲方连续服务期限满年。

2、乙方在甲方服务期司内的业绩：

(1)创新业绩：采纳营销、管理方面新技术，取得预期利润；实施营销、管理方面新技术

取得预期效益；开拓营销业务、用户服务方面新市场，取得预期效果。

(2)成长业绩指标：年度目标利润达成率、业务完成准时率、责任成本降

低比率O

(3)每年业务指标完成状况：年销售额达到；________年销售额

达到___________

三、行权方式

乙方满意上述行权条件后，向甲方提出书面申请，经股东会会议考核乙方各方面行权条件和

指标，对符合条件的，原股东转让相应股权。

四、行权价格与支付

经甲方股东会决议之日起30日内甲方书面通知乙方期权行权，乙方接到书面通知30日内，

受让股权，签署股权转让协议书，正式成为股东。若乙方经甲方书面通知行权，乙方不签署股权

转让协议书,视为放舟亍权，丢失期权行权资格。

五、股权期权的行使

股权期权为对乙方业绩激励，股权期权不能转让，不能用于抵押以及偿还债务，不得赠与他

人，不得作为遗产继承，期权乙方丢失行为实力或死亡期权自然歼灭。

六、期权资格丢失

在甲方约定的服务期间内，不因甲方认可以外的缘由，乙方离开公司或乙方在服务期间内辞

职、解雇、丢失行为实力、死亡而终止服务时，乙方丢失公司股权期权。

七、权利与义务

1、乙方权利

(1)乙方享有是否受让B殳权的选择权。

(2)乙方享有自股权期权转让协议书签署之日起根据公司盈利状况参加分红的权利。公司

分红制度参照股东会决议。

2、乙方义务

(1)当甲方被并、收购时，除非新股东会同意担当，否则尚未行权的’期权终止，已汇入行

权程序的必需马上行权。

(2)乙方受让股权后必需在甲方连续工作满年，若在此期间辞职、解雇、丢失行

为实力、死亡或其他不因甲方认可以外缘由离开公司的，乙方须无条件无偿转让股权于甲方原有

股东。

（3）乙方受让股权后须持续保持原有盈利水平______年，否则甲方有权降低乙方分红额

度或不分。

八、特殊约定

1、乙方行权受让股权成为公司股东后，拥有分红权利。

2、乙方受让的股权不得转让给公司原有股东以外的第三人，不得赠与公司原有股东以外的

第三人，不得继承，不得用于抵押及偿还债务。

3、乙方在服务期内及服务期后2年不得在与甲方有竞争性的其他公司兼职，否则无条件无

偿转让其股权于原有股东，并担当违约金_______万元。

九、未尽事宜协商解决，协商不成由合同履行地的人民法院解决。

十、本协议一式______份，甲、乙各持_______份，公司存档_______份。

十一、本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（签字或盖章）：

W：____________

联系方式：__________________

合同履行地：__________________

签约时间：年月_______日

乙方（签字或盖章）：

地址：__________________

联系方式：__________________

合同履行地：__________________

签约时间：年月_______日

股权激励合同2

甲方：

住址：

联系方式：

乙方：

住址：

联系方式：

第一章：释义

除非另有说明，以下简称在下文中作如下释义：

1、公司：指______有限责任公司。

2、本安排：指有限责任公司股权期权激励安排。

3、股权期权、期权激励、期权：指______公司授予激励对象在将来肯定期限内以预先确

定的价格和条件受让______公司肯定份额股权的权利。

4、激励对象：位于高级管理人员和其他核心员工。

5、股东会、董事会：指______公司股东会、董事会。

6、标的股权：指依据本股权激励安排拟授予给激励对象的公司的股权。

7、授权日：指公司向期权激励对象授予期权的日期。

8、行权：指激励对象衣据本激励安排，在规定的行权期内以预先确定的价格和条件受让公

司股权的行为.

9、可行权日：指激励对象可以行权的日期。

10、行权价格：指有限公司向激励对象授予期权时所确定的受让公司股权的

价格。

11、个人绩效考核合格：《______股权激励安排实施考核方法》

其次章：本股权激励安排的目的

___________公司制定、实施本股权激励安排的主要目的是完善公司激励机制，进一步

提高员工的主动性、创建性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利

益，实现员工与公司共同发展，详细表现为：

1、建立对公司核心员工的中长期激励约束机制，将激励对象利益与股东价值紧密联系

起来，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一样，促进公司可持续发展。

2、通过本股权激励安排的引入，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、

保留和激励实现公司战略目标所须要的人才。

3、树立员工与公司共司持续发展的理念和公司文化。

第三章：本股权激励安排的管理机构

1、______________公司股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本股权激励安排

的实施、变更和终止。

2、公司董事会是本股权激励安排的执行管理机构，负责拟定

本股权激励安排并提交股东会会议审议通过;公司董事会依据股东大会的授权办理本股权激励安

排的相关事宜。

3公司监事会是本股权激励安排的监督机构,负责核实激励对象

名单，并对本股权激励安排的实施是否符合相关法律法规及《公司章程》进行监督。

第四章：本股权激励安排的激励对象

激励对象的资格本股权激励安排的激励对象应为：

1、同时满意以下条件的人员

(1)为____________________公司的正式员工。

(2)截至一年—月一日，在______________公司连续司龄满一年。

2、虽未满意上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。

3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会；激励对象名单须经公司股东会审批，并经公

司监事会核实后生效。

第五章：标的股权的种类、来源、数量和安排

1、来源：本股权激励安排拟授予给激励对象的标的股权为

2、数量：o

3、安排

(1)本股权激励安排的详细安排状况如下：O

(2)_________________公司因公司引入战略投资者。

第六章：本股权激励安排的有效期、授权日、可行权日、禁售期

1、有效期

本股权激励安排的有效期为一年，自第一次授权日起计算。有效期内授予的股权期权，

均设置行权限制期和行权有效期。

行权限制期为一年,行权有效期为一年。

2、授权日

(1)本安排有效期内的每年一月一日。

(2)_________________公司将在年度、年度和年度分别按公司实际资产总额的—%,_%,

%比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权.

3、可行权日

(1)年一月一日。

(2)本次授予的股权期权的行权规定：

年行权有效期内激励对象应实行匀速分批行权的原则来行权。行权有效期后，该次授

予的期权的行使权利自动失效，不行追溯行使。

4、禁售期

(1)年一月一日。

(2)禁售期满，激励对象所持股权可以在公司股东间相互转让，也可以根据本安排约定，

由公司回购。

第七章：股权的授予程序和行权条件程序

1、授予条件

激励对象获授标的股权必需同时满意如下条件：

(1)四责考核条件：

年度净利润达到或超过____万元。

(2)绩效考核条＜牛：

依据《________________公司股份有限公司股权激励安排实施考核方法》,激励对象上一

年度绩效考核合格。

2、授予价格

(1)公司授予激励对象标的股权的价格；公司实际资产x获受股权占公司实际资产的比例。

(2)由公司发展基金划拨。

3、股权期权转让协议书

公司在标的股权授予前与激励对象签订《股权期权转让协议书》，约定双方的权利义务，激

励对象未签署《股权期权转让协议书》或已签署《股权期权转让协议书》

但未根据付款期限支付受让标的股权款的，视为该激励对象放弃参加本次授予。

4、授予股权期权的程序

(1)公司与激励对象签订《股权期权转让协议书》，约定双方的权利义务。

(2)公司于授权日向:敷励对象送达《股权期权授予通知书》一式贰份。

(3)激励对象在三个工作日内签署《股权期权授予通知书》，并将一份送回公司。

(4)公司依据激励对象签署状况制作股权期权激励安排管理名册，记载激励对象姓名、获

授股权期权的金额、授权日期、股权期权授予协议书编号等内容。

5、行权条件

(1)激励对象《_______________公司股权激励安排实施考核方法》考核合格。

(2)在股权期权激励安排期限内，行权期内的行权还须要达到下列财务指标条件方可实施：

第八章：本股权激励安排的'变更和终止

1、激励对象发生职务变更

(1)激励对象职务发生变更，仍在公司任职，其已经所获授的股权期权不作变更。

(2)激励对象职务发生变更，仍在公司任职，且变更后职务在本安排激励对象范围内，按

变更后职务规定获授股权期权。

(3)激励对象职务发生变更，但仍在公司任职，但变更后职务不在本安排激励对象范围内，

变更后不在享有获授股权期权的权利。

2、激励对象离职

(1)激励对象与公司的聘用合同到期，公司不再与之续约的：其已行权的股权接着有效；

已授予但尚未行权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。

(2)价格回购；已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再行权和授予，予以作废.

(3)激励对象与公司的聘用合同未到期，因公司经营性缘由等缘由被辞退的：其已行权的

股权接着有效并可保留但未经公司股东会一样同意该股权不得转让给公司股东以外的他方；

已授予但尚未行权的股权期权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。

(4)激励对象与公司的聘用合同未到期，未经公司同意，擅自离职的：其已行权的股权无

效或由公司按该价格回购;已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再解锁和授予，予以作废。

3、激励对象丢失劳动实力

(1)激励对象因公(工)丢失劳动实力的：其已行权的；接着有效；尚未授予的股权不再

授予，予以作废。

(2)激励对象非因公(工)丢失劳动实力的：其已行权；行权的股权由公司董事会酌情处

置；尚未授予的标的股。

4、激励对象退休：激励对象退休的，其已行权的股权和已授予但尚未行权。

5、激励对象死亡：激励对象死亡的，其已行权的股权和已授予但尚未行以作废。

6、特殊条款

在任何状况下，激励在象发生触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为

严峻损害公司利益或声誉的，公司董事会有权马上终止其所获授但尚未行权的股权，符合本安排

规定情形的，按相应规定执行。

第九章：附则

1、本股权激励安排由公司股东会负责说明。

2、公司股东会依据本授权激励安排的规定对股权的数量和价格进行调整。

3、本股权期权激励安排一旦生效，激励对象同意享有本股权激励安排下的权利，即可认为

其同意接受本股权激励安排的约束并担当相应的义务。

4、本协议一式____份，具有同等法律效力.

甲方：

一年一月一日

乙方：

一年一月一日

股权激励合同3

甲方：__________________

法定代表人：__________________

乙方：__________________

身份证号：__________________

依据《劳动合同法》和《股份有限公司股权激励制度》的有关规定，本着自愿、公允、同等

互利、诚恳信用的原则，甲、乙双方就以下有关事项达成如下协议：

一、本协议的前提条件

1、乙方在_______年月_____日前的职位为甲方公司总经理。

2、在年月______日至_______年月_____日期间，乙方的职位为甲

方公司总经理之职。若不能同时满意以上2个条款，则本办议失效。

二、限制性I殳份的考核与授予

1、由甲方的薪酬委员会根据《有限公司年度股权激励》中的要求对乙方进行考核，并依据

考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。

2、假如乙方考核合格，甲方在考核结束后______天内发出《限制由殳份确认通知书》。

3、乙方在接到《限制性股份确认通知书》后_____天内，根据《限制性股份确队通知书》

规定支付定金。逾期不支付，视为乙方放弃《股权确认通知书》中通知的限制性股份。

三、限制性股份的权利与限制

1、本协议的限制性股份的锁定期为年，期间为年月______日至

年月______日。

2、乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股柜同的分红权益。

3、乙方持有限制性股份锁定期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。

4、当甲方发生送红股、转增股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，

乙方所持有的限制股依据《股份有限公司股权激励制度》进行相应调整。

5、若在锁定期内公司上市,公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性股份转为公司注册

股。行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定或董事会规定为准。

四、本协议书的终止

1、在本合同有效期内，凡发生下列事由(包括但不限于),自状况核实之日起即丢失激励

资格、考核资格、取消剩余分红，情节严峻的，公司依法追究其赔偿责任并有权赐予行政处分,

行政处分包括但不限于停止参加公司一切激励安排、取消职位资格甚至除名。构成3巳罪的，移送

司法机关追究刑事责任：

(1)因不能胜任工作为位、违反职业道德、失职渎职等行为严峻损害公司利益或声誉而导

致的降职。

(2)公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和

技术隐私、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。

(3)开设相同或相近的业务公司。自行离职或被公司辞退。伤残、丢失行为实力、死亡。

违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。

(4)造反国家法律法规并被刑事惩罚的其他行为。

2、在拥有限制性股份锁定期间，无论何种缘由离开公司的，甲方将无条件收回乙方的限制

由殳份.

五、行权

1、本协议中的限制性股份的行权期为年月______日至_______年月

______日。

2、行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定为准。

3、行权时，乙方将长期持有该股权，甲方为其注册，成为公司的正式股东，享有股东的一

切权利。

六、退出机制

1、在公司上市及风投进入前，若持股人退股，则：若公司亏损，激励对象需按比例弥补亏

损部分。若公司盈利，公司原价收回。

2、若风投进入公司后,持股人退股,公司按原价的%收回。

3、如上市后持股人退投，由持股人进入股市进行交易。

七、其他事项

1、甲乙双方依据相关税务法律的有关规定担当与本协议相关的纳税义务。

2、本协议是公司内部管理行为。甲乙双方签订协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续

雇佣的任何承诺。乙方与本公司的劳动关系，依照《劳动法》以及与公司签订的劳动合同办理。

3、乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员。如有该现象发生，

甲方有权废止本协议并收回所授予的股份。

八、争议与法律纠纷的处理

1、甲乙双方发生争议时，《有限公司股权激励管理制度》已涉及的内容，按《有限公司股

权激励管理制度》及相关规章制度的有关规定解决。《有限公司股权激励管理制度》未涉及的部

分，根据甲方《股权激励安排》及相关规章制度解决。公亘制度未涉及的部分，根据相关法律和

公允合理原则解决.

2、乙方违反《有限公司股权激励管理制度》的有关约定、违反甲方关于激励安排中的规章

制度或者国家法律政策，甲方有权视详细状况通知乙方，终止与乙方的激励协议而不需担当任何

责任。乙方在协议书规定的有效期内的任何时候，均可通知甲方终止股权协议，但不得附任何条

件。若因此给甲方造成损失，乙方应担当赔偿损失的责任。

3、甲、乙双方因履行本协议或与本协议有关的全部纠纷应首先以友好协商方式解决，如双

方无法通过协商解决的，任何一方可将争议提交甲方所在地人民法院解决。

9、本协议一式_____份，双方各执_______份______份具有同等法律效力，自双方签字盖

章后生效。

甲方：__________________

法人代表签字：__________________

地址：__________________

联系方式：__________________

签订日期：______年月______日

乙方：__________________

期止：________________

联系方式：__________________

签订日期：年月______日

股权激励合同4

甲方：

乙方：

鉴于甲方以往对乙方的贡献，为嘉奖先进职工，激励甲方更好的工作，使企业进一步提高经

济效益，经双方友好协商，双方同意乙方以在职股权的方式（干股）对甲方工作进行嘉奖和激励.

为明确双方的权利和义务，特订立以下协议：

1.定义

1.1在职股权（干股）：指____公司为激励有实力的员工，为签订《职工干股合同书》的

员工无偿赠与肯定的公司股份，在职股权与岗位干脆关联在员工离职后即丢失该股权。同时,

在职股权的拥有者不是乙方在工商注册登记的实际股东，只列入公司内部股东名册，在职股权股

东只享有分红权，无继承权，亦不得转让该股权。不参加公司决策事项，各股东不担当公司亏损

额，不需缴纳资金。

1.2分红：指_____公司年终根据公司内部规定按干股股份金额的肯定比例安排红利。

2.安排方式

乙方依据甲方的工作表现,无偿赠与甲方干股金额____万元。

2.1甲方取得干股股权登记在公司内部干股股东名册上，由甲乙双方签字确认，甲方不得以

此股权对外作为甲方拥有公司实际股权的依据。

2.2在企业盈利的前提下，乙方应在次年春节的前七日依据干股股份金额10%的比例根据本

协议第4、5、6条的规定中所适用的方式兑现上一年度的红利。

2.3甲方年终可得分红为甲方的干股股份金额乘以分红比例。

2.4经过甲乙双方协议，甲方在家庭困难，有重大变故，急需资金状况下，可以提前预支当

年存在公司个人账户的资金，但预支金额不得超过当年所存个人账户的总金额。

3.分红的支付方式

甲方取得的干股分红应以人民币形式支付，乙方不得以其他形式支付。若经过双方协商，甲

方同意乙方以其他形式支付干股分红的，乙方方可以双方协商约定的形式支付甲方的红利。

4.甲方在职不满五年的按下述方法兑现红利金额：

甲方在岗位上服务不满五年的，当年应得红利的50%以人民币形式支付给甲方，另50%记

入甲方在公司的个人账户内（由公司财务部保管，记入干股股东名册），未兑现的红利每年按年

息10%计算利息记入个人账户；

甲方在职已满五年未满十年的按下述方法兑现红利金额：

甲方在岗位满五年后，从第六年起当年的红利金额70%以人民币形式支付给甲方，另30%

记入甲方在公司的个人账户内（由公司财务部保管，记入干股股东名册），未兑现的红利每年按

年息10%计算利息记入个人账户；

甲方在职年满十年以上的‘按下述方法兑现红利金额：

6.1甲方在岗已满十年的,自第十一年起每年兑现红利为当年分红金额的100%。

6.2从第十一年起，前十年在职期间内个人账户历年累积的红利金额分三年兑现，每年兑现

三分之一，未兑现的金额每年按年息10%计算利息记入个人账户。

7.若甲方家中收入较大富裕，家中不急需运用资金，可与乙方协商，自愿将每年应兑现的红

利金额按肯定比例存入公司个人账户，每年仍旧按年息10%计算利息。自愿存入的比例由甲方

和乙方另行友好协商。

8.因本协议所涉及股份为乙方无偿赠与给甲方的在职股份（干股），当甲方与乙方之间的劳

动协议解除，本协议亦宣告失效，甲方未兑现的红利金额不再兑现。

9.在协议生效期间，甲方不能以其所配干股要求乙方折成现金退出或要求乙方强制收购。

10.甲方不能转让其所配股份的股份。

11.甲方在获得乙方赠与干股的同时，仍可依据甲乙双方签订的劳动合同享受乙方赐予的其

他待遇。

12.保密义务。

甲方对本协议的内容担当保密义务，不得向第三人泄露本协议中甲方所得在职股份（干股）

以及分红等状况，除非事先征得乙方许可.

13.协议解除情形

13.1.因甲方工作不称职或损害乙方利益的前提下，乙方有权依法提出解除双方劳动关系并

终止本协议。

132甲方在本协议期限未满前因个人缘由提出解除劳动关系，并经乙方同意的，双方可解

除劳动关系，本协议同时终止。

13.3.除以上13.1.13.2条规定外，在任何状况下，甲乙双方的劳动关系解除，本协议也随

之终止。协议终止后的其他事项按本协议第8条的规定处理。

13.4.本协议终止后，本协议第12条的规定甲、乙双方仍须遵守。

14.违约。

14.1如甲方违反本协议条款规定，乙方有权提前解除合同。

14.2如甲方因个人缘由给乙方造成重大损失应担当赔偿责任。

14.3如甲方因徇私舞弊，滥用职权，利用职权收受他人贿赂的，乙方有权提前解除合同，

若给乙方造成经济损失的应当担当赔偿责任。如甲方行为触犯法律规定的，乙方有权向法院提起

诉讼，走法律程序。

15.甲方权利及义务

15.1甲方权利

15.1.1甲方自本方案批准之日起，享受本方案规定的股权权益。

15.2甲方义务

15.2.1甲方应严格遵守本协议笫12条的保密条款

15.2.2甲方应遵遵守法律律法规的规定，遵守职业道德，不得做出损害乙方利益的行为。

15.2.3甲方应勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出贡献。

16.乙方权利及义务

16.1乙方权利

16.1.1乙方有权要求甲方按其所聘岗位的职责要求做好工作，若甲方不能胜任岗位要求，

经董事会批准，可以取消甲方尚未实现的配股份额，甲方天兑现的红利金额不再兑现。

16.1.2若甲方因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严峻损害公

司利益或声誉，经董事会批准，可以取消甲方尚未实现的配股份额，甲方未兑现的红利金额不再

兑现，并有权向甲方要求赔偿其给公司造成的损失。

16.2乙方义务

乙方应遵守本协议的约定，每年春节的前七日主动向乙方一次性兑现上一年度规定的分红。

17.本协议所涉及的干股股权不能继承，但甲方因工死亡的，由公司一次性兑现个人账户

中的红利金额，且股权权益接着有效，由其法定继承人继承，甲方法定继承人也可要求乙方依据

甲方尚未实现的干股金额按公允价值进行一次性合理未M尝。

18.乙方有权依据公司的详细状况，每两年对本方案调整一次，新方案从批准日的下一年

度执行。

19.争议的解决。

19.1友好协商

假如发生由本合同引起或者甲乙双方的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。

19.2仲裁

假如双方协商不成，则将该争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。

20.合同期限。

本合同无固定期限，自签订之同起生效，自甲乙双方解除劳务合同之日，员工离职之日起失

效；

21.其他规定.

21.1合同自双方签字或盖章之日起生效。

21.2本合同不得以口头方式修改，而需以双方签署书面文件的方式修改。

21.3本合同一式两份，双方各持一份。

21.4本合同为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本合同不影响原劳动合同约定的权利

和义务。

22.本方案一经生效,甲方及乙方即享有本方案下的权利，接受本方案的约束、承当相应

的义务。

甲方：乙方：

年月______日______年月______日

股权激励合同5

甲方：

统一社会信用代码：

通讯地址：

乙方：

身份证号：

通讯地址：

联系电话：

目标公司股东：

姓名：

身份证号：

通讯地址：

联系电话：

姓名：

身份证号：

通讯地址：

联系电话：

鉴于：

1、公司（以下简称"公司"）于______年________月______日在工商部门登记，注册资本金

总额为人民币万元，现各方一样同意将公司的注册资本金虚拟成万股；

2、乙方系公司员工，于年月_______日入职公司，担当职务，公司看好其

工作实力；

为了体现的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热忱，不断提升企业

在市场中的竞争力，经公司股东会探讨确定，现对公司进行干股激励与期权安排，并以此作为今

后行权的合法书面依据。

一、定义：

1、干股：甲方无偿赠与乙方的股权，乙方受赠后在肯定期限内享有甲方的利润安排权，但

无其他股东权利，在约定的状况下,甲方有权将该部分股权收回。

2、期权：乙方在满意约定条件的状况下，可以以约定的较低的价格认购甲方的股权，也可

以选择不购买，购买之后乙方即成为甲方的股东，享有相应的股东权利。

3、分红：指公司根据《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可安排的税后

净利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的干股）的比例进行安

排所得的红利。

4、税后净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（包括但不限于人员

工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费

用以及相关税费后的余额。

二、干股的激励标准与期权的授权安排

1、公司赠送乙方万股的干股股权作为激励标准，每年按公司年税后净利润（不含政府补贴和

关联公司转移利润）的标准给乙方安排分红收益，自年月日起至期权行权日止。原则上干股激励

部分收益累积后作为今后乙方个人入股资金，短暂不进行现金安排，在期权行权时一次性以税后

现金分红形式用于购买股份，且实行多退少补。

2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东全部，授予对象只享有干股分红的收益

权。本次确定期权安排的期权数量为万股。

3、3、自_______年月_______日起至期权行权日止为期权考核期，考核期内乙方应

达到本协议约定的期权授予条件。

三、一般规定

1、上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励安排：

2、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定看法或者无法表示看法的审计报

告；

3、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政惩罚；

4、中国证监会认定的其他情形。

5、股权激励安排的激励对象可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术（业

务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包活独立董事。

6、下列人员不得成为激励对象：

7、（一）最近3年内被证券交易所公开指责或宣布为不适当人选的；

8、（二）最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政惩罚的；

9、（三）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担当公司董事、监事、高级管理人员情

形的。

10、股权激励安排经董事会审议通过后，上市公司监事会应当对激励对象名单予以核实，

并将核实状况在股东大会上予以说明。

11、激励对象为董事、监事、高级管理人员的，上市公司应当建立绩效考核体系和考核方

法，以绩效考核指标为实施股权激励安排的条件。

12、上市公司不得为激励对象依股权激励安排获得有关权益供应贷款以及其他任何形式的

财务资助，包括为其贷款供应担保。

13、拟实行股权激励安排的上市公司，可以依据本公司实际状况，通过以下方式解决标的

股票来源：

向激励对象发行股份；

回购本公司股份；

法律、行政法规允许的其他方式。

14、上市公司全部有效的股权激励安排所涉及的标的投票总数累计不得超过公司股本总额

的10%。

15、非经股东大会特殊决议批准，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励安排获授的

本公司股票累计不得超过公司股本总额的1%。

16、本条第一款、其次款所称股本总额是指股东大会批准最近一次股权激励安排时公司已

发行的股本总额。

17、第十三条上市公司应当在股权激励安排中对下列事项做出明确规定或说明：

股权激励安排的目的；

激励对象的确定依据和范围；

股权激励安排拟授予的权益数量、所涉及的标的股票和类、来源、数量及占上市公司股本总

额的百分比;若分次实施的，每次拟授予的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源、数量及占

上市公司股本总额的百分比；

18、激励对象为董事、监事、高级管理人员的，其各自可获授的权益数量、占股权激励安

排拟授予权益总量的百分比;其他激励对象（各自或按适当分类）可获授的权益数量及占股权激励

安排拟授予权益总量的百分比；

19、股权激励安排的有效期、授权日、可行权日、标的股票的禁售期；

20、限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法，投票期权的行权价格或行权价格的确

定方法；

21、激励对象获授权益、行权的条件，如绩效考核体系和考核方法,以绩效考核指标为实

施股权激励安排的条件；

22、股权激励安排所涉及的权益数量、标的股票数量、授予价格或行权价格的调整方法和

不虢

四、授予对象及条件

1、干股激励及期权授予为对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干

员工；

2、本方案只作为公司内部人员的首次激励安排；

3、授予对象必需是本公司正式员工，必需遵守国家法律、法规与公司制度，同时情愿接受

公司股权激励方案有关规定。

4、其他条件：

五、基于干股激励与期权安排的性质，乙方必需承诺并保证：

1、承诺肯定不干脆或间接拥有管理、经营、限制、参加与本公司所从事业务相类似或相竞

争的业务；

2、保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或性质的抵押、质押、

债务或其它形式的第三方权利；

3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三

方受托人或代理人，也无在第三方公司兼职或建立劳动关系的情形;

4、本人保证在干股激励期内不离职，并保证在离职后3年内不从事与本人在公司工作期间

相同或类似的业务经营活动，无论何时也不泄露原驾驭的商业隐私；

5、本人同意无论何种缘由在承诺的'时间前主动离职，本人放弃公司赐予的全部干股激励所

产生的一切收益；

6、假如在在公司规定服务期限内离职，本人同意根据根据离职前双方约定的有关规定退还

未服务年限的收益；

7、如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司赐予的全部干股激励所产生的一切收益；

8、任职期间，本人保证维护企业正值权益，如存在职务侵占、受贿、从事与本企业（包括分

支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业隐私的行为的，本人情愿支付十倍于实际损失的违

约金，同时情愿接受公司对于本人的惩罚甚至开除处理;若本人离职后3年内从事与本人在公司

工作期间相同或类似的业务经营活动，本人情愿担当万元的违约金。

9、本人保证所持干股激励与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设

置其它第三方权利等行为，否则，本人情愿由公司无条I牛无偿收回；

10、本人保证不会发生第三人要求分割干股激励及期权激励的股权；

11、本人保证不向任何第三方（包括配偶）透露公司对本人激励的任何状况。

六、激励股权变更及其歼灭

1、因公司自身经营缘由，需调整公司股东人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部激

励股权，但应支付相应对价，对价的支付标准根据公司上一年度的净利润x持股数量一公司全部

股权数量。

2、乙方在干股激励期间有下列行为的，甲方不赐予乙方支付当年应安排股权分红，并收回

乙方所持激励股权：

（1）双方劳动合同期满，未就是否接着签订合同达成一样看法的;

(2)乙方离开甲方的(包括但不限于被甲方辞退、自动离职、协商一样离职、因客观缘由无法

接着在甲方处工作离职等)；

(3)乙方部分丢失或完全丢失民事行为实力、失踪、死亡的；

(4)违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；

(5)实行供应虚假报表或文件、窃取他人商业隐私等违反法律法规及规章的手段成就激励股

权行使条件的；

(6)严峻失职、假公济私、滥用职权，给公司造成重大损失的；

(7)在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理法》规定的行为而被行政拘留的；

(8)在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事惩罚的；

(9)任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的；

(10)具有《公司法》第一百零一四十八条规定的禁止从事的行为之一的；

(11)严峻违反公司的规章制度以及其他的有意或重大过失行为，给公司造成严峻影响或重大

损失的(损失额达到一元即为重大损失)；

(12)公司进入破产清算的。

七、股东权益

1、期权完成行权后，根据公司法有关规定，其以实际出资享受相应表决权和收益权。其他

相关权益，由《公司章程》详细规定；

2、公司依据其投资企业实际盈利状况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出

资，其相关税费由股东自己担当。

3、今后如因股权增发须要，公司有权对股权进行整合，详细股权整合方案届时协商确定。

八、违约责任

除本协议另有约定外/壬何一方不得违反本协议，否则必需担当由此造麒它方损失。若因

一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。如乙方违反本协议约定，甲方有权

视状况相应削减或者不予支付乙方可得分红。

九、不行抗力

因不能预见且发生后果不能防止或不行避开的不行抗力，造成一方使本协议不能履行或不能

完全履行时，可以免于担当其他方损失赔偿责任。但遇有不行抗力一方应马上书面通知其他方，

并出示有效证明文件。

十、其他

1、本协议不影响乙方原有的工资、奖金等薪酬福利。

2、本协议不影响公司依据发展须要做出股本调整、合并、分立、发行可转换债券、企业解

散或破产、资产出售或购买、业务转让或汲取以及公司其他合法行为。

3、公司打算发行股票并上市或者有其他为上市所作的融资支配时，乙方同意根据相关法律

法规的要求及公司的确定，由公司对其所持有的干股进行处理，尚未行权的期权不予行权，已经

行权的享受与其他股东同样的股东权利。

4、本协议是内部管理行为，甲乙双方签订协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续聘用

的任何承诺。乙方与公司的劳动关系，依照《劳动法》以及公司签订的劳动合同办理。

5、乙方所得分红为税前的，甲方有权代扣代缴相关的税费。

6、若本协议的履行会影响公司的重大决策（如上市支配），甲方可要求乙方重新签订协议。

7、乙方同意，在本协议的履行过程中，若适用的相关法律法规发生改变，导致本协议不适

用时，甲乙双方应重新确定干股及期权的行使条件或由甲方干脆根据当时法律法规变更详细的实

施方法。

8、乙方持有的激励股权不得用于转让、出售、交换、背书、记账、抵押、偿还债务等。

9、本协议变更、修改或补充，必需由各方共同协商一样并签订补充协议，补充协议与本协

议有同等法律效力。补充协议与本协议有冲突的，以补充协议为准。

10、本协议未尽事宜由各方友好协商确定，或以书面形式加以补充。若因协议履行发生争

议，应通过协商解决，协商无法解决的，任何一方有权向曰方所在地的人民法院起诉。

11、本协议正本一份，用于公司备案授予对象保留一份副本；

12、协议自协议各方签字后生效。

（以下无正文）

甲方：乙方：

代表签字：本人签字：

目标公司股东：______________

签署地：______________

_______年月_______日

股权激励合同6

甲方：

住址：

联系方式：

乙方：

住址：

联系方式：

—公司制定、实施本股权激励安排的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的

主动性、创建性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员

工与公司共同发展，据此，双方经友好协商，依据有关法律规定，就甲方转让股权、乙方为公司

服务肯定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守：

一、股权转让

出于对公司快速发展的须要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约定

的价格认购甲方持有公司的一%的股权。

二、激励对象的资格

1、同时满意以下人员：

Q)为____公司的正式员工。

(2)截至—年一月—日，在一公司连续司龄满一年。

(3)为公司—等岗位高级管理人员和其他核心员工。

2、虽未满意上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。

3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会，激励对象名单须经公司股东会审批，并经公

司监事会核实后生效。

三、标的股权的种类、来源、数量和安排

1、来源：股权激励安排拟授予给激励对象的标的股权为___公司原股东出让股权。

2、数量：—公司向激励对象授予公司实际资产总额一%的股权。

3、安排

Q)本股权激励安排的详细安排状况如下：

姓名

职务

获授股权(占公司实际资产比例)

占本安排授予股权总量的比例

(2)—公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发觉金红利、资本公积金转增股权

或其他缘由须要调整标的股权数量、价格和安排的，公司股东会有权进行调整。

四、本股权激励安排的有效期、授权日、可行权日、禁售期

1、有效期

本股权激励安排的有效期为一年，自第一次授权日起计算。有效期内授予的股权期权，

均设置行权限制期和行权有效期。

行权限制期为一年。

行权有效期为一年。

2、授权日

⑴本安排有效期内的一年—月_日。

(2)—公司将在一年度、一年度和一年度分别按公司实际资产总额的一%、

一%、一%比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权。

3、可行权日

(1)各次授予的期权自其授权日一年后，满意行权条件的激励对象方可行权。

(2)本次授予的股权期权的行权规定：

在符合规定的行权条件下，激励对象自授权日起持有期权满一年(行权限制期)后，可在

一年(行权有效期)内行权。在该次授予期权的一年行权有效期内激励对象应实行匀速分批

行权的原则来行权。行权有效期后，该次授予的期权的行使权利自动失效，不行追溯行使。

4、禁售期

Q)激励对象在获得所授股权之曰起____年内，不得转让该股权.

(2)禁售期满，激励对象所持股权可以在公司股东间相互转让，也可以根据本安排约定，由

公司回购。

五、股权的授予程序和行权条件程序

1、授予条件

激励对象获授标的股权必需同时满意如下条件:

(1)业绩考核条件：一年度净利润达到或超过一万元。

(2)绩效考核条件：依据《一公司股份有限公司股权激励安排实施考核方法》,激励对象

上一年度绩效考核合格。

2、授予价格

Q)公司授予激励对象标的股权的价格;公司实际资产x获受股权占公司实际资产的比例。(2)

资金来源：公司授予激励对象标的股权所需资金的1/3由激励对象自行筹集，其余由公司发展

基金划拨。

3、股权期权转让协议书

公司在标的股权授予前与激励对象签订《股权期权转i二协议书》,约定双方的权利义务，激

励对象未签署《股权期权转让协议书》或已签署《股权期权转让协议书》。但未根据付款期限支

付受让标的股权款的，视为该激励对象放弃参加本次授予。

4、授予股权期权的程序

Q)公司与激励对象签订《股权期权转让协议书》，约定双方的权利义务。

(2)公司于授权日向激励对象送达《股权期权授予通知书》一式贰份。

(3)激励对象在三个工作日内签署《股权期权授予通知书》，并将一份送回公司。

(4)公司依据激励对象签署状况制作股权期权激励安排管理名册，记载激励对象姓名、获授

股权期权的金额、授权曰期、股权期权授予协议书编号等内容.

5、行权条件

激励对象对已获授权的股权期权将分一期行权,行权时必需满意以下条件：

(1)激励对象《—公司股权激励安排实施考核方法》考核合格。

(2)在股权期权激励安排期限内，行权期内的行权还须要达到下列财务指标条件方可实施：

1净利润

2销售收入

3销售毛利率

4净资产收益率

5销售货款回笼率

6销售费用率

六、本股权激励安排的变更和终止

1、激励对象发生职务变更

Q)激励对象职务发生变更，仍在公司任职，其已经所获授的股权期权不作变更。

(2)激励对象职务发生变更，仍在公司任职，变更后职务在本安排激励对象范围内，按变更

后职务规定获授股权期权。

(3)激励对象职务发生变更，但仍在公司任职，但变更后职务不在本安排激励对象范围内，

变更后不在享有获授股权期权的权利。

2、激励对象离职

指因各种缘由导致激励对象不在公司任职的状况

Q)激励对象与公司的聘用合同到期，公司不再与之续约的，其已行权的股权接着有效，已

授予但尚未行权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。

(2)有下列情形之一的,其已行权的股权接着有效，但需将该股权以一价格转让给公司的

其他股东或公司依据新的.激励安排新增的激励对象，或由公司以—价格回购，已授予但尚未

行权和未授予的标的股权不再行权和授予，予以作废。

a、激励对象与公司的聘用合同到期,本人不愿与公司续约的。

b、激励对象与公司的聘用合同未到期，激励对象因个人绩效等缘由被辞退的。

C、激励对象与公司的聘用合同未到期向公司提出辞职并经公司同意的。

(3)激励对象与公司的聘用合同未到期，因公司经营性缪由等缘由被辞退的，其已行权的股

权接着有效，并可保留，但未经公司股东会一样同意，该股权不得转让给公司股东以外的他方，

已授予但尚未行权的股权期权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。

(4)激励对象与公司的聘用合同未到期，未经公司同意，擅自离职的，其已行权的股权无效，

该激励对象需无条件将已获得的股权以1/3购买价格回售给公司其他股东，或由公司按该价格

回购，已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再解锁和授予，予以作废。

3、激励对象丢失劳动实力

Q)激励对象因公(工)丢失劳动实力的:其已行权的股权和已授予但尚未行权的股权接着有效;

尚未授予的股权不再授予，予以作废。

(2)激励对象非因公(工)丢失劳动实力的：其已行权的股权接着有效，已授予但尚未行权的股

权由公司董事会酌情处置尚未授予的标的股权不再授予，予以作废。

4、激励对象退休

激励对象退休的，其已行权的股权和已授予但尚未行权的标的股权接着有效，尚未授予的标

的股权不再授予，予以作废。

5、激励对象死亡

激励对象死亡的，其已行权的股权和已授予但尚未行权的股权接着有效，尚未授予的标的股

权不再授予，予以作废.

6、特殊条款

在任何状况下，激励在象发生触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为

严峻损害公司利益或声誉的，公司董事会有权马上终止其所获授但尚未行权的股权，符合本安排

规定情形的，按相应规定执行。

七、附则

1、本股权激励安排由公司股东会负责说明。

2、公司股东会依据本授权激励安排的规定对股权的数量和价格进行调整。

3、本股权期权激励安排一旦生效，激励对象同意享有本股权激励安排下的权利，即可认为

其同意接受本股权激励安排的约束并担当相应的义务。

八、协议的生效

1、本协议自双方签字之日起生效。

2、未尽事宜双方由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力，本协议

一式两份，双方各持T分，均具有同等法律效力。

甲方（签名或盖章）

年月日

乙方（签名或盖章）

年月日

股权激励合同7

甲方：_____________________

乙方：_____________________

第一章：释义

除非另有说明，以下简称在下文中作如下释义：

1、公司：指______有限责任公司。

2、本安排：指有限责任公司股权期权—安徘。

3、股权期权、期权—、期权：指______公司授予__对象在将来肯定期限内以预先确

定的价格和条件受让______公司肯定份额股权的权利。

4对象：位于高级管理人员和其他核心员工。

5、股东会、董事会：指_______公司股东会、董事会。

6、标的股权：指依据本股权—安排拟授予给一对象的公司的股权。

7、授权日：指公司向期权—对象授予期权的日期。

8、行权：指—对象依据本—安排,在规定的行权期内以预先确定的价格和条件受让

公司股权的行为。

9、可行权日：指—对象可以行权的日期。

10、行权价格：指有限公司向一对整§予期权时所确定的受让公司股权的

价格。

11、个人绩效考核合格：《_______股权—安排实施考核方法》

其次章：本股权—安排的目的

____________公司制定、实施本股权—安排的主要目的是完善公司一机制，进一

步提高员工的主动性、创建性，促进公司业绩持续增长，田是升公司价值的同时为员工带来增值

利益，实现员工与公司共同发展，详细表现为：

1、建立对公司核心员工的中长期一约束机制，将一对象利益与股东价值紧密联系起

来，使—对象的行为与公司的战略目标保持一样，促进公司可持续发展。

2、通过本股权—安排的引入，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、保留

和____实现公司战略目标所须要的

3、树立员工与公司共司持续发展的理念和公司文化。

第三章：本股权—安排的管理机构

1、_______________公司股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本股权—安排

的实施、变更和终止。

2、_______________________公司董事会是本股权—安排的执行管理机构，负责拟定

本股权—安排并提交股东会会议审议通过；公司董事会依据股东大会的授权办理本股权—

安排的.相关事宜。

3公司监事会是本股权—安排的监督机构，负责核实一对象

名单，并对本股权—安排的实施是否符合相关法律法规及《公司章程》进行监督。

第四章：本股权—安排的一对象

—对象的资格本股权—安排的一对象应为：

1、同时满意以下条件的人员

(1)为____________________公司的正式员工。

(2)截至一年—月_日，在______________公司连续司龄满一年。

3、公司—对象的资格认定权在公司股东会；—对象名单须经公司股东会审批，并经

公司监事会核实后生效。

第五章：标的股权的种类、来源、数量和安排

1、来源：本股权—安排拟授予给一对象的标的股权为

2、数量：o

3、安排

(1)本股权—安排的详细安排状况如下：

(2)____________公司因公司引入战略投资者v

第六章：本股权—安排的有效期、授权日、可行权日、禁售期

1、有效期

本股权—安排的有效期为一年，自第一次授权日起计算。有效期内授予的股权期权，

均设置行权限制期和行权有效期。行权限制期为一年，行权有效期为一年。

2、授权日

(1)本安排有效期内的每年一月一日。

(2)_________________公司将在年度、年度和年度分别按公司实际资产总额的%4_%,

一%比例向符合授予条件的—对象授予标的股权。

3、可行权日

(1)年—月—日。

(2)本次授予的股权期权的行权规定：

年行权有效期内一对象应实行匀速分批行权的原则来行权。行权有效期后，该次授

予的期权的行使权利自动失效，不行追溯行使。

4、禁售期

(1)年一月一日。

(2)禁售期满对象所持股权可以在公司股东间相互转让，也可以根据本安排约定,

由公司回购。

第七章：股权的授予程序和行权条件程序

1、授予条件

—对象获授标的股权必需同时满意如下条件：

(1)业绩考核条件：

年度净利润达到或超过____万元.

(2)绩效考核条件:：

依据《________________公司股份有限公司股权—安排实施考核方法》______对象上一

年度绩效考核合格。

2、授予价格

(1)公司授予一对象标的股权的价格；公司实际资产获受股权占公司实际资产

的比例。

(2)由公司发展基金划拨。

3、股权期权转让协议书

公司在标的股权授予前与—对象签订《股权期权转让协议书》，约定双方的权利义务，

—对象未签署《股权期权转让协议书》或已签署《股权期权*如:协议书》

但未根据付款期限支付受让标的股权款的，视为该—对象放弃参加本次授予。

4、授予股权期权的程序

(1)公