上海民远职业技术学院《公共行政学原著导读》2023-2024学年第二学期期末试卷_第1页
上海民远职业技术学院《公共行政学原著导读》2023-2024学年第二学期期末试卷_第2页
上海民远职业技术学院《公共行政学原著导读》2023-2024学年第二学期期末试卷_第3页
上海民远职业技术学院《公共行政学原著导读》2023-2024学年第二学期期末试卷_第4页
上海民远职业技术学院《公共行政学原著导读》2023-2024学年第二学期期末试卷_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密封线第1页,共3页上海民远职业技术学院

《公共行政学原著导读》2023-2024学年第二学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三四总分得分一、单选题(本大题共20个小题,每小题2分,共40分.在每小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的.)1、行政决策的民主化需要拓宽公众参与渠道。以下哪种新兴的公众参与渠道在行政决策中发挥的作用越来越大?()A.政务APP互动B.政府开放日C.公民听证会D.专家咨询会2、政府在应对社会热点问题时,需要采取恰当的舆论引导策略。以下哪种策略最能有效消除公众的误解和恐慌?()A.及时发布权威信息B.组织专家解读C.开展宣传活动D.加强舆论管控3、公共部门人力资源的绩效考核存在一些难题。以下哪一项不是绩效考核的难题?()A.指标难以量化B.考核主体单一C.考核结果公正D.工作性质差异大4、行政文化对行政行为和行政组织有着潜移默化的影响。以下哪种行政文化更有利于塑造高效、服务型的政府?()A.封闭保守型B.开放创新型C.官僚主义型D.形式主义型5、行政决策的科学化需要依靠充分的信息和科学的分析方法。假设要对一个城市的公共交通系统进行优化决策,以下哪种信息收集和分析方法最为有效?()A.大数据分析B.实地调查和统计C.专家论证和咨询D.以上都是6、行政信息的收集需要遵循一定的原则。以下哪一项不是行政信息收集的原则?()A.全面性B.准确性C.主观性D.及时性7、行政沟通是行政组织中信息传递和交流的过程。以下关于行政沟通的障碍,哪一项不属于人为因素造成的?()A.语言表达能力不足B.组织结构不合理C.个人的偏见和误解D.情绪和态度问题8、政府部门在进行公共项目的风险管理时,需要识别潜在的风险因素。以下哪种公共项目最有可能面临技术风险?()A.大型基础设施建设项目B.社会保障项目C.教育改革项目D.文化活动项目9、行政伦理对于规范行政人员的行为具有重要意义。以下哪种行为更符合行政伦理的要求:()A.以权谋私B.公正执法C.隐瞒信息D.推卸责任10、政府在进行公共资源配置时,需要遵循公平、公正、公开的原则。以下哪种公共资源配置方式最容易引发社会争议?()A.行政指令分配B.招标拍卖C.随机抽签D.专家评审11、公共政策的制定需要遵循一定的程序和原则。以下哪个原则要求政策制定过程充分考虑不同利益群体的诉求?()A.公平原则B.民主原则C.科学原则D.系统原则12、行政执行的有效性取决于多个因素。以下哪种因素更能保障行政执行的力度和效果:()A.明确的执行目标B.充足的执行资源C.高效的执行团队D.严格的执行监督13、公共部门人力资源规划是人力资源管理的重要环节。以下关于公共部门人力资源规划的作用,哪一项是不准确的?()A.为人员招聘提供依据B.优化人员配置C.限制人员流动D.预测人力资源需求14、在公共危机管理的恢复阶段,以下哪种措施更有助于提升社会的恢复能力:()A.提供物质援助B.进行心理疏导C.加强基础设施建设D.总结经验教训15、对于行政执行的监控,以下哪种监控方式侧重于对执行过程的实时跟踪?()A.事后监控B.事中监控C.事前监控D.不定期监控16、行政文化对行政行为具有潜移默化的影响。在积极进取的行政文化氛围中,以下哪种行政行为更易出现?()A.创新改革B.墨守成规C.推诿责任D.形式主义17、行政监督中的事前监督能够起到预防作用。以下哪种事前监督方式最能有效防止行政决策失误?()A.专家论证B.公众听证C.合法性审查D.风险评估18、在行政决策的过程中,以下哪种决策模型更注重决策过程中的政治因素和权力关系:()A.精英决策模型B.集团决策模型C.系统决策模型D.渐进决策模型19、在行政组织的人员配备中,以下哪种方法更能确保选拔到合适的人才?()A.内部晋升B.外部招聘C.关系推荐D.随机挑选20、对于行政信息管理,准确、及时的信息对于行政决策至关重要。以下哪种信息收集方法可能导致信息失真?()A.实地调查B.问卷调查C.道听途说D.文献查阅二、简答题(本大题共3个小题,共15分)1、(本题5分)论述行政管理中的行政问责制,包括问责的主体、对象、程序和标准,以及如何落实行政问责制。2、(本题5分)论述行政管理中的公共部门人力资源薪酬管理中的薪酬结构优化和激励效果评估。3、(本题5分)详细论述行政改革的动力和阻力,举例说明国内外行政改革的实践经验和教训。三、案例分析题(本大题共5个小题,共25分)1、(本题5分)某社区的物业管理公司在收取物业费时,收费标准不透明,服务质量与收费不匹配,业主投诉处理机制不完善。请分析该案例中行政管理的问题及解决途径。2、(本题5分)某区政府的招商引资项目在落地过程中,遇到土地供应、基础设施配套等问题。请分析如何解决这些问题,促进项目落地。3、(本题5分)某镇政府为促进农业产业升级,出台了一系列扶持政策,但在执行过程中存在政策解读不准确、资金分配不公以及对市场变化反应迟缓等问题。请分析该案例中行政管理的缺陷及改进策略。4、(本题5分)某高校的资产管理部门在学校资产清查中,发现资产登记混乱、资产流失等问题。请分析如何加强资产管理,确保资产安全完整。5、(本题5分)某镇政府为推广农业新技术,组织了农民培训,但培训内容与实际生产脱节,效果不佳。请分析如何改进培训内容和方式,提高培训的实用性。四、论述题(本大题共2个小题,共20分)1、(本题10分)行政伦理教育需要贯穿于公务员职业生涯的始终。分析行政伦理

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论