劳动合同续签的争议解决方式

劳动合同续签的争议解决方式编号：__________

甲方（用人单位）：[甲方名称]，住所地：[甲方地址]。

乙方（劳动者）：[乙方名称]，住所地：[乙方地址]。

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，为明确双方在劳动合同续签过程中产生的争议解决方式，特订立本合同。

一、合同目的：本合同旨在明确甲方与乙方在劳动合同续签过程中产生的争议解决方式，保障双方的合法权益，维护和谐劳动关系。

二、合同背景：双方于[起始日期]签订劳动合同，合同期限至[终止日期]。现双方同意续签劳动合同，但就续签过程中可能产生的争议，双方需按照本合同约定进行解决。

三、争议解决方式：双方在劳动合同续签过程中产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.按照国家有关法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资，保障乙方获得劳动报酬的权利。

2.为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保障乙方的人身安全和健康。

3.依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受社会保险待遇。

4.保障乙方享有法定节假日、年休假等合法权益。

5.按照劳动合同约定，对乙方进行岗位培训和职业发展指导。

6.在劳动合同续签过程中，与乙方进行充分协商，尊重乙方的合法权益。

7.遵循诚实信用原则，履行合同约定的其他义务。

乙方责任和义务：

1.按照劳动合同的约定，完成工作任务，遵守劳动纪律和职业道德。

2.服从甲方的管理和指挥，执行甲方的各项规章制度。

3.保护公司秘密，不得泄露公司的商业秘密和个人隐私。

4.遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

5.在劳动合同续签过程中，配合甲方进行协商，提供真实、准确的信息。

6.在合同履行期间，如因个人原因提出解除劳动合同，应提前[提前通知期]以书面形式通知甲方。

7.履行合同约定的其他义务。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和提供劳动条件。

3.双方均有权在合同履行过程中，提出对合同条款的修改建议。

4.双方均有权在合同履行过程中，通过协商解决产生的争议。

双方义务：

1.甲方有义务保障乙方的合法权益，不得侵害乙方的人身安全和健康。

2.乙方有义务按照合同约定履行工作职责，不得违反劳动纪律和职业道德。

3.双方均有义务遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

4.双方均有义务在合同履行过程中，履行诚实信用原则，维护合同的严肃性和权威性。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本合同续签期间，甲方应向乙方支付人民币[具体金额]作为乙方在续签劳动合同期间的劳动报酬。该金额包括但不限于基本工资、加班费、奖金等，具体构成如下：

1.基本工资：[基本工资金额]，按月支付；

2.加班费：根据乙方实际加班情况，按照国家规定和公司内部规定计算；

3.奖金：[奖金金额]，根据公司年度绩效考核结果支付；

4.社会保险及公积金：按照国家规定和公司内部规定缴纳。

二、支付方式

1.乙方工资支付方式：

（1）甲方应于每月[具体日期]前，将乙方上一个月的工资支付至乙方指定的银行账户；

（2）如遇国家法定节假日或休息日，甲方应提前一日支付；

（3）乙方工资支付账户信息如有变更，乙方应在变更后的[具体日期]前通知甲方。

2.加班费支付方式：

甲方应于每月工资支付时，将乙方上一个月的加班费一并支付。

3.奖金支付方式：

甲方应于年度绩效考核结束后[具体日期]内，将奖金支付至乙方工资支付账户。

4.社会保险及公积金缴纳：

甲方应按照国家规定和公司内部规定，按时足额缴纳乙方社会保险费和住房公积金。

三、额外费用

1.如乙方在合同期间因工作需要产生差旅费、通讯费等额外费用，甲方应按照公司内部规定予以报销。

2.乙方在合同期间因工作原因造成的设备损坏、材料损耗等，应按照公司内部规定承担相应的赔偿责任。

四、支付条件

1.甲方支付乙方工资的前提是乙方已按照合同约定完成工作任务。

2.甲方支付奖金的前提是乙方在年度绩效考核中达到公司规定的标准。

3.甲方支付社会保险费和住房公积金的前提是乙方已符合国家规定的社会保险和住房公积金缴纳条件。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付相应金额的违约金，违约金按每日工资的[具体比例]计算。

（2）如甲方未按照合同约定提供劳动条件和工作环境，应承担相应的赔偿责任。

（3）如甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，应补缴欠缴部分，并承担相应的滞纳金。

（4）如甲方违反合同约定，给乙方造成其他损失的，应依法承担赔偿责任。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方未按合同约定完成工作任务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因乙方违约造成的损失。

（2）如乙方违反合同约定，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任和赔偿责任。

（3）如乙方在合同期间因个人原因提出解除劳动合同，未提前[提前通知期]通知甲方，应向甲方支付违约金。

二、争议解决

1.争议解决方式：

双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可按下列方式解决：

（1）仲裁：双方同意将争议提交[具体仲裁机构]进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。

（2）诉讼：任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.争议解决程序：

（1）提交争议：一方将争议事项以书面形式通知另一方，并附上相关证据。

（2）协商解决：双方应在接到争议通知后的[具体期限]内进行协商。

（3）仲裁或诉讼：协商不成的，双方应按照上述仲裁或诉讼方式解决争议。

3.适用法律和管辖法院：

本合同适用中华人民共和国法律。争议解决过程中，如涉及国际条约或国际惯例，应优先适用。

争议解决过程中，如需诉讼，双方同意由[具体法院]管辖。

三、违约金和赔偿金的计算标准

违约金和赔偿金的计算标准，应根据国家法律法规、合同约定以及实际损失情况确定。双方在协商或仲裁/诉讼过程中，应提供充分证据以支持其主张。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。双方应在合同生效前完成各自内部的审批程序，确保合同符合双方公司的相关规定和要求。

二、有效期

本合同自生效之日起至[终止日期]止，有效期为[具体年限]年。合同期满后，如双方无异议，可按本合同约定的续签程序办理续签手续。

三、变更和终止条款

1.变更：

（1）本合同的任何条款在未经双方书面同意的情况下，不得变更。

（2）任何一方提出变更合同内容，应提前[具体期限]书面通知对方，并经双方协商一致后，签订书面变更协议。

2.终止：

（1）劳动合同因法定事由或双方协商一致解除的，本合同随之终止。

（2）如一方违约，另一方有权根据本合同的相关规定要求解除合同，并追究违约方的责任。

（3）合同终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定处理相关事宜，包括但不限于工资支付、社会保险和住房公积金的转移等。

四、通知方式

双方之间的通知应以书面形式进行，通过以下方式送达：

1.邮寄：通过挂号信或特快专递寄送至对方住所地；

2.传真：以传真确认接收日期和内容；

3.电子邮件：以电子邮件发送至对方指定的电子邮箱，并要求对方确认收到。

五、不可抗力

如因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难，受影响的一方应在不可抗力事件发生后[具体天数]内通知对方，并提供相关证明材料。双方应协商解决由此产生的问题，如协商不成，可按本合同约定的争议解决机制处理。

六、争议解决

本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权根据本合同约定的争议解决机制向有管辖权的人民法院提起诉讼或向有资质的仲裁机构申请仲裁。

七、其他

本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.劳动合同续签申请表：包括乙方的基本信息、工作表现、续签意愿等。

2.原劳动合同副本：双方签订的原始劳动合同的复印件。

3.乙方个人简历：包括教育背景、工作经历、技能证书等。

4.乙方入职体检报告：乙方入职时进行的体检报告复印件。

5.乙方身份证复印件：乙方有效身份证件的复印件。

6.乙方户口本复印件：乙方户口本首页及个人页的复印件。

7.乙方学历证书复印件：乙方学历证书的复印件。

8.乙方职业技能资格证书复印件：乙方持有的相关职业技能资格证书的复印件。

9.乙方社会保险缴纳证明：乙方参加社会保险的缴纳证明复印件。

10.乙方住房公积金缴纳证明：乙方住房公积金缴纳证明复印件。

11.乙方工作表现评估报告：由