应届毕业生劳动合同范本

应届毕业生劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：________________乙方（应届毕业生）：______________鉴于甲方因业务发展需要，拟聘请乙方为员工，双方本着平等自愿、公平公正的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经甲乙双方友好协商，特订立本劳动合同，以明确双方的权利义务，共同遵照执行。第一条工作内容1.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任__________职位，从事__________工作。1.2乙方应按照甲方的工作要求，认真履行职责，完成工作任务。第二条工作地点2.1乙方的工作地点为：________________。2.2如乙方工作地点发生变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为：每日工作____小时，每周工作____天，具体作息时间按照甲方规定执行。3.2甲方应保障乙方的休息权利，依法安排乙方休息日、法定节假日休息。第四条劳动报酬4.1甲方按月支付乙方工资，工资待遇为人民币____元/月（大写：____________________元整），甲方应于每月____日前将工资支付至乙方指定的银行账户。4.2甲方根据乙方的业绩、表现等，可对乙方工资进行调整。4.3乙方在试用期内，工资待遇为人民币____元/月（大写：____________________元整）。第五条社会保险及福利5.1甲方应按照国家及地方相关法律法规，为乙方缴纳社会保险。5.2乙方享受甲方提供的福利待遇，具体包括：________________。第六条劳动合同的解除和终止6.1在劳动合同期限内，除非法律法规规定的解除、终止劳动合同的情形外，甲乙双方不得随意解除或终止劳动合同。6.2甲方在解除或终止劳动合同时，应按照国家及地方相关法律法规的规定，支付乙方经济补偿。6.3乙方在解除或终止劳动合同时，应按照甲方的规定办理工作交接手续。第七条保密及竞业限制7.1乙方在劳动合同期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。7.2乙方在劳动合同终止后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的职位。第八条违约责任8.1任何一方违反本劳动合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第九条其他9.1本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________附加条款：2.甲方应在劳动合同有效期内，为乙方提供必要的培训和学习机会。3.乙方在劳动合同期间，如因个人原因不能履行职责，应提前____天向甲方提出书面申请，经甲方同意后，可进行工作交接。4.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。注意事项：1.审核信息：在签订合同前，甲乙双方应仔细核对对方的身份信息，确保提供的个人信息和相关证件真实有效。2.条款阅读：乙方应仔细阅读合同条款，尤其是关于工作职责、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利、合同解除和终止、保密及竞业限制等关键条款，确保自己完全理解和接受。3.法律合规：合同内容应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，任何违反法律规定的条款均属无效。4.补充协议：对于合同中未涉及的事宜，甲乙双方应通过补充协议进行明确，补充协议与本合同具有同等法律效力。5.签字盖章：合同签订时，甲乙双方应签字或盖章，以证明合同的有效性和双方的认可。解决办法：1.异议解决：如乙方对合同内容有异议，应在签订前提出，双方应通过友好协商的方式解决分歧。2.违约处理：若一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。3.合同变更：如因客观情况发生变化，需要变更合同内容，甲乙双方应协商一致，并以书面形式进行变更。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者约定的，在劳动合同期限内用于考察劳动者是否适合该岗位的期限。3.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的补偿费用。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性，并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。5.竞业限制：指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或相似的工作的限制性规定。6.违约责任：指合同当事人违反合同义务时应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。特殊应用场合及补充条款：1.场合：乙方即将赴国外留学或工作，需要提前解除劳动合同。补充条款：考虑到乙方个人发展规划，若乙方因出国留学或工作需要提前解除劳动合同，应至少提前三个月通知甲方，并协助甲方完成工作交接。在此情况下，甲方应理解并支持乙方的决定，并在合同解除后提供必要的证明文件。2.场合：乙方因健康原因需要长期休养。补充条款：若乙方因健康原因需要长期休养，乙方应提供医疗机构出具的证明。甲方应尊重乙方的健康状况，协商调整乙方的工作内容或提供适当的休息时间，并在必要时协助乙方办理相关的社会保险手续。3.场合：甲方公司业务扩张，需要乙方到新的城市或国家工作。补充条款：若甲方因业务发展需要，要求乙方到新的城市或国家工作，甲方应承担由此产生的合理费用，并提供相应的住宿和生活补贴。乙方有权在接到通知后一个月内，考虑个人情况并作出是否接受调动的决定。合同所需附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方相关资格证书复印件4.乙方健康检查报告（如适用）5.甲方营业执照副本复印件6.乙方工作交接清单（如乙方离职时适用）7.双方签署的补充协议（