企业员工停薪留职正式合同

企业员工停薪留职正式合同合同编号：__________甲方（单位）：__________乙方（员工）：__________第一条停薪留职期限1.1本合同自双方签字之日起生效，停薪留职期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2如乙方在停薪留职期间有特殊原因需提前终止本合同，应提前一个月书面通知甲方，甲乙双方协商一致后可提前终止本合同。第二条乙方在停薪留职期间的权利和义务2.1乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪行为。2.2乙方在停薪留职期间，应积极参加甲方组织的各类培训和活动，提高自身业务水平。2.3乙方在停薪留职期间，如甲方有需要，应随时配合甲方完成相关工作。2.4乙方在停薪留职期间，应妥善保管与工作相关的资料、文件和物品，不得泄露甲方商业秘密。第三条甲方在停薪留职期间的权利和义务3.1甲方在乙方停薪留职期间，应保留乙方的工作岗位，保障乙方在合同期满后享有优先上岗的权利。3.2甲方在乙方停薪留职期间，应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。3.3甲方在乙方停薪留职期间，如乙方需要，应协助乙方办理相关手续。第四条处理停薪留职期间的相关问题4.1乙方在停薪留职期间，如发生劳动纠纷，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。4.2乙方在停薪留职期间，如因疾病、意外伤害等原因不能履行合同约定的义务，甲方应协助乙方办理相关手续，并根据乙方意愿终止或继续履行本合同。第五条合同的终止和解除5.1本合同期满后，乙方如愿意继续停薪留职，应提前一个月书面通知甲方，甲乙双方协商一致后可续签本合同。5.2在合同期限内，如甲乙双方协商一致，可以提前终止或解除本合同。5.3如乙方在停薪留职期间违反本合同约定，甲方有权解除本合同。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本合同约定金额的____%。6.2甲乙双方在履行本合同过程中，如因第三方原因导致合同不能履行，双方互不承担违约责任。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：确保合同有唯一编号以便于存档和追溯。2.甲乙双方信息：明确填写甲乙双方的完整信息，包括单位名称、个人姓名、联系方式等。3.停薪留职期限：具体约定停薪留职的起始和终止日期，确保双方对期限有明确认知。4.权利与义务：详细列出双方在停薪留职期间的权利和义务，避免未来纠纷。5.合同终止与解除：明确合同终止和解除的条件和程序。6.违约责任：约定违约金的具体金额或比例，以及违约的处理方式。7.其他约定：对合同未涉及的事项进行补充，确保合同的完整性。解决办法：1.友好协商：在合同执行过程中，双方应通过友好协商解决争议。2.仲裁或诉讼：若协商不成，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.协助办理手续：在特殊情况下，如疾病或意外，甲方应协助乙方办理相关手续。4.合同续签：如乙方停薪留职期满后愿意继续，应提前通知甲方并协商续签事宜。关键词语的法律名词解释：1.停薪留职：指员工因特殊原因，与单位协商一致，暂停工资待遇，保留职务和工龄，一段时间后再恢复工作的安排。2.社会保险费：指单位为其员工按照国家规定缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.劳动纠纷：指劳动者与用人单位之间因劳动权益产生的争议。4.劳动仲裁：指由劳动仲裁委员会对劳动争议案件进行审理并作出裁决的法律程序。5.违约金：指合同一方违约时，按照合同约定应向守约方支付的赔偿金。6.合同终止：指合同因期限届满、双方协商一致或其他法定原因而不再继续履行。7.合同解除：指在合同有效期内，因一方或双方的原因，经双方协商一致或法定事由出现，使得合同不再履行。特殊应用场合及合同补充条款：1.应用场合：员工因照顾家人（如新生儿或患病家属）需要暂时离开工作岗位。补充条款：考虑到家庭责任，乙方在停薪留职期间，如遇到紧急情况需要临时协助，甲方应尽量提供必要的支持与便利。2.应用场合：员工因个人学业进修需要，需暂停工作一段时间。补充条款：乙方在停薪留职期间，若取得相关学历或资格证书，甲方应优先考虑乙方复职后的岗位安排，并可视情况给予适当的职务晋升或薪酬调整。3.应用场合：员工因健康问题需要休息治疗。补充条款：若乙方在停薪留职期间因健康原因需延长休息时间，甲乙双方应友好协商，根据乙方的健康状况调整停薪留职期限。4.应用场合：员工因参与国家或地方的重大项目，需要临时调派。补充条款：乙方在停薪留职期间，如被国家或地方项目临时调用，甲方应尊重乙方的选择，并在项目结束后优先考虑乙方回归原岗位。合同所需附件列表：1.乙方身份证复印件：用于核实乙方身份信息。2.停薪留职申请表：记录乙方申请停薪留职的具体原因和期限。3.甲方同意停薪留职的批文：证明甲方对乙方停薪留职申请的认可。4.乙