公司间外派劳务派遣合作合同7篇

公司间外派劳务派遣合作合同7篇篇1甲方（派遣单位）：_________乙方（用工单位）：_________根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。一、合同期限本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作内容和工作地点1.甲方派遣的劳务人员（以下简称“派遣员工”）在乙方从事的工作岗位为：_________。具体岗位职责和要求按照乙方的规定执行。2.派遣员工的工作地点为：_________。如因工作需要调整工作地点，乙方应提前告知甲方，甲方应及时调整派遣员工的工作地点。三、工作时间和休息休假1.乙方实行每日工作_____小时，每周工作_____天的工作制度。具体工作时间和班次由乙方根据工作需要安排。2.乙方应保证派遣员工每周至少休息一天，并享有法定节假日和带薪年休假等休息休假的权利。四、劳动报酬1.乙方应按月向派遣员工支付劳动报酬，具体数额为：_________元/月。乙方应在每月的_____号前将劳动报酬汇入甲方指定的银行账户。2.乙方应按规定向派遣员工支付加班加点费、津贴补贴等劳动报酬。具体数额和支付时间由双方协商确定。五、社会保险和福利待遇1.甲方应为派遣员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体缴费比例和缴费方式由双方协商确定。2.乙方应按规定向派遣员工支付各项福利待遇，包括高温津贴、取暖补贴等。具体数额和支付时间由双方协商确定。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。具体内容和标准由双方协商确定。2.乙方应对派遣员工进行职业危害防护教育，并提供相应的防护措施。如因乙方未履行职业危害防护职责导致派遣员工受伤的，乙方应承担相应赔偿责任。七、合同变更、解除和终止1.甲乙双方可协商一致变更本合同内容。变更后的合同应以书面形式签订，并自签订之日起生效。2.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）与乙方协商一致的；（二）派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件的；（三）派遣员工严重违反用工单位规章制度的；（四）派遣员工严重失职、营私舞弊给用工单位造成重大损害的；（五）派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用工单位提出拒不改正的；（六）派遣员工被依法追究刑事责任的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。3.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）与甲方协商一致的；（二）派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件的；（三）派遣员工严重违反用工单位规章制度的；（四）派遣员工严重失职、营私舞弊给用工单位造成重大损害的；（五）派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用工单位提出拒不改正的；（六）派遣员工被依法追究刑事责任的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期满且双方未续签的；（二）甲方或乙方提前解除劳动合同的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。八、违约责任及赔偿责任1.甲方或乙方违反合同约定解除劳动合同的，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。具体赔偿数额和方式由双方协商确定。如协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。篇2甲方（派遣单位）：_________乙方（用工单位）：_________根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点1.甲方派遣的劳务人员（以下简称“派遣人员”）在乙方从事的工作为：_________。具体岗位和职责由乙方根据其生产经营和管理的需要确定。2.派遣人员的工作地点为：_________。乙方如需调整派遣人员的工作地点，应事先征得甲方的同意。三、工作时间和休息休假1.乙方应严格执行国家劳动时间、休息休假的规定，不得随意延长工作时间。因生产经营需要安排加班的，应征得甲方和派遣人员的同意。2.乙方应按法定标准支付加班费用。四、劳动报酬及支付方式1.乙方应按照按劳分配的原则，根据派遣人员的岗位、职责、技能和表现等，按月支付劳动报酬。具体劳动报酬及支付方式由双方协商确定。2.乙方应按时足额支付劳动报酬，不得随意拖欠或克扣。因生产经营困难等原因需要调整劳动报酬的，应征得甲方的同意。五、社会保险及福利待遇1.乙方应按国家和地方的规定为派遣人员缴纳社会保险费。保险费由乙方承担，但应由派遣人员个人承担的部分，由乙方代扣代缴。2.乙方应按规定为派遣人员提供福利待遇，如发放高温津贴、节日补贴等。六、劳动保护及劳动条件1.乙方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件，如发放劳动保护用品、提供安全设施等。2.乙方应对派遣人员进行安全教育和培训，提高派遣人员的安全意识和操作技能。七、违约责任1.甲乙任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。违约方应支付违约金，并赔偿因此给对方造成的经济损失。2.甲方违约的，应承担违约责任并赔偿损失；乙方违约的，应承担违约责任并赔偿损失。具体违约责任和赔偿标准由双方协商确定。八、其他约定事项1.本合同未尽事宜，由双方协商确定。协商不成的，按照《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定处理。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。合同一式两份，甲乙双方各执一份。篇3甲方（派遣单位）：_________乙方（用工单位）：_________丙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规，甲乙丙三方遵循平等、自愿、协商一致的原则，一致同意订立如下合同：一、合同期限1.合同签订之日起至_____年_____月_____日止。二、派遣人员数量及要求1.乙方需要甲方派遣人员_____人，具体人员由甲乙双方协商确定。2.甲方派遣的人员应具备以下条件：_________（根据岗位需求填写具体条件）三、劳动报酬及支付方式1.甲方派遣人员的劳动报酬由乙方支付。2.乙方应以货币形式按月向甲方支付劳动报酬，具体支付标准和方式由甲乙双方协商确定。四、社会保险及福利待遇1.甲方派遣人员应享受的社会保险及福利待遇由乙方负责。2.乙方应按国家及地方规定为甲方派遣人员缴纳社会保险费，并享受相应的社会保险待遇。五、劳动纪律及规章制度1.甲方派遣人员应遵守乙方的劳动纪律和规章制度。2.乙方应将甲方派遣人员的劳动纪律和规章制度告知甲方，并由甲方负责传达给派遣人员。六、合同终止与解除1.合同期满或双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方辞退甲方派遣人员或甲方派遣人员辞职，应当提前告知对方，并按照相关法律法规的规定支付经济补偿金。七、违约责任1.甲方或乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.违约金的计算方式和支付方法由甲乙双方协商确定。八、其他事项1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商补充。2.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，派遣人员一份。甲方（签字或盖章）：_________日期：_________年_____月_____日乙方（签字或盖章）：_________日期：_________年_____月_____日丙方（签字或盖章）：_________日期：_________年_____月_____日篇4甲方（派遣单位）：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________乙方（用工单位）：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，甲乙双方本着公平、公正、协商、互利的原则，就甲方派遣员工到乙方工作的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_________年。2.双方可根据实际情况，协商确定本合同的终止或续签。二、派遣员工及岗位1.甲方派遣员工姓名：_________，性别：_________，年龄：_________，学历：_________，专业：_________。2.派遣员工岗位：_________。乙方根据工作需要，可调整派遣员工的工作岗位。甲方派遣的员工在乙方工作期间，应严格遵守乙方的规章制度。3.乙方需对甲方派遣的员工进行必要的培训，并为其提供良好的工作环境和条件。甲方派遣的员工在乙方工作期间，应享受与乙方员工同等的待遇。三、劳动报酬及福利待遇1.甲方派遣员工的工资由乙方按月支付，具体工资标准根据岗位和工作经验的不同而有所差异。甲方派遣的员工在试用期内的工资为_________元/月。试用期满后，根据工作表现和能力，工资可相应调整。2.乙方应按照国家及地方规定为甲方派遣员工支付各项社会保险费用，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等。甲方派遣的员工在乙方工作期间，可享受与乙方员工同等的社会保险待遇。3.乙方需为甲方派遣员工提供必要的工作条件和生活设施，确保其能够安心工作。同时，乙方应尊重甲方派遣员工的劳动成果，为其提供良好的工作环境和氛围。4.甲方派遣的员工在乙方工作期间，可享受与乙方员工同等的福利待遇，如年终奖、过节费、高温费等。此外，乙方还可根据工作表现和业务成果给予相应的奖金和晋升机会。四、双方权利义务1.甲方有权了解派遣员工的工作情况和表现，并要求乙方提供必要的支持和协助。甲方应尊重乙方的业务发展和经营策略，不得干预乙方的正常运营和管理。2.乙方有权对甲方派遣的员工进行管理和考核，并根据工作表现和业绩进行调整和优化。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，确保派遣员工的合法权益得到保障。同时，乙方应积极与甲方沟通合作，共同推动派遣员工的工作进步和职业发展。3.双方应共同保障派遣员工的合法权益，确保其获得合理的劳动报酬和福利待遇。双方应积极配合，解决派遣员工在工作中遇到的各种问题和困难。同时，双方应共同遵守国家及地方的法律法规和劳动纪律，确保派遣员工的合法权益得到充分保障。4.双方应严格保密派遣员工的个人信息和商业秘密，不得擅自泄露或利用相关信息进行不正当竞争或损害对方利益的行为。5.合同期内，双方不得随意变更或解除本合同。如需变更或解除，应协商达成一致意见后，按照相关法律法规和劳动纪律的规定进行办理。6.双方应共同关注派遣员工的成长和发展，为其提供良好的培训和学习机会。同时，双方应积极与派遣员工沟通互动，了解其需求和意见，共同推动派遣员工的工作进步和职业发展。篇5甲方（派遣单位）：_________乙方（用工单位）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例和有关规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作内容与地点1.甲方按照乙方需求，派遣_____名劳务人员到乙方工作，乙方安排其在_____岗位上工作。具体岗位详见附件《派遣人员名单及岗位》。2.乙方应明确告知甲方劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬及福利待遇等，确保劳务人员享有公平的待遇。三、工作时间与报酬1.乙方应按照国家的规定，合理安排劳务人员的工作时间，确保劳务人员的身心健康。2.乙方应按时足额支付劳务人员的劳动报酬，确保劳务人员的合法权益。具体报酬详见附件《报酬及福利待遇》。四、社会保险与福利1.乙方应为劳务人员缴纳社会保险费，确保劳务人员在年老、疾病、工伤、失业等情况下得到必要的保障。具体险种详见附件《社会保险及福利待遇》。2.乙方应提供必要的劳动保护和劳动条件，确保劳务人员的身体健康和生命安全。五、双方权利义务1.甲方应确保派遣的劳务人员具备必要的技能和资质，能够胜任乙方安排的工作。同时，甲方应协助乙方进行劳务人员的日常管理，确保劳务人员在乙方遵守规章制度和劳动纪律。2.乙方应尊重劳务人员的意愿和人格尊严，不得对劳务人员实施家庭暴力或者虐待、遗弃等侵害行为。同时，乙方应依法保障劳务人员的各项权益，不得随意解除劳动合同或者侵犯劳务人员的合法权益。六、违约责任1.甲方或乙方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿责任详见附件《违约责任及赔偿标准》。2.甲方或乙方违反本合同约定，导致合同无法继续履行的，应当提前告知对方，并按照合同约定承担相应的违约责任。七、争议解决1.甲方和乙方在履行本合同过程中发生争议时，应当首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。具体争议解决方式详见附件《争议解决方式》。2.在争议解决期间，甲方和乙方应当继续履行本合同中不涉及争议的其他条款。如有必要，双方可以达成书面协议，暂停履行有争议的部分条款。八、合同变更与解除1.甲方和乙方经协商一致，可以变更本合同的有关内容。变更后的合同内容以书面形式为准。如需办理合同变更手续，双方应签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。如需办理合同解除手续，双方应签订书面解除协议。解除协议与本合同具有同等法律效力。具体合同变更与解除事宜详见附件《合同变更与解除条款》。篇6甲方（派遣单位）：_________乙方（用工单位）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容及工作地点1.甲方派遣从事_________工作的劳动者（以下简称“派遣员工”），到乙方从事_________工作。2.甲方派遣的劳动者应符合以下条件：_________。3.乙方应在劳动场所为派遣员工提供必要的工作条件、劳动保护和职业危害防护。三、工作时间和休息休假1.乙方安排派遣员工的工作时间、休息时间和假期，应符合国家的规定和甲方的要求。2.乙方应按照国家的规定向派遣员工支付加班费、法定节假日加班费等费用。四、劳动报酬及支付方式1.乙方应向甲方支付劳务费用，具体包括：基本工资、加班费、绩效奖金等费用。2.劳务费用的支付方式和时间：_________。3.乙方应按时向甲方支付劳务费用，不得拖欠或克扣。如因乙方原因拖欠或克扣劳务费用，乙方应承担相应的法律责任。五、社会保险及福利待遇1.甲方应为派遣员工缴纳社会保险费，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。2.乙方应向甲方支付社会保险补贴费用，具体数额和支付方式：_________。3.甲方应按规定向派遣员工支付福利待遇，包括但不限于：年终奖、过节费、高温费等费用。六、违约责任1.甲乙任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。具体包括：支付违约金、赔偿损失等责任。2.乙方如未按时向甲方支付劳务费用或社会保险补贴费用，应承担相应的违约责任。具体包括：支付违约金、赔偿损失等责任。3.甲方如未按规定向派遣员工支付劳动报酬或福利待遇，应承担相应的违约责任。具体包括：支付违约金、赔偿损失等责任。七、其他约定事项1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商补充，签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.因本合同引起的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。4.甲方和乙方在本合同上签字或盖章，即表示双方均已认真阅读并理解本合同的全部内容，并同意遵守本合同的所有条款和条件。篇7#甲方（派遣单位）：_________地址：_________联系方式：_________#乙方（用工单位）：_________地址：_________联系方式：_________#鉴于：1.甲方与乙方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，就甲方派遣员工到乙方工作事宜达成如下协议：2.乙方因业务需要，需派遣员工从事_________工作。甲方愿意根据乙方的要求，派遣符合条件的员工到乙方工作。#双方本着平等、自愿、互利的原则，达成以下协议条款，以资共同遵守：一、派遣内容1.甲方根据乙方的业务需要，派遣_________名员工到乙方从事________工作。乙方应根据工作需要，为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护。2.派遣员工在乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度和劳动纪律，服从乙方的管理。甲方也应教育派遣员工遵守乙方的规定，完成指派的任务。3.乙方应确保派遣员工在乙方工作期间的安全和健康。甲方也应