新版总经理聘用合同书

新版总经理聘用合同书甲方（聘用方）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（受聘方）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方拟聘请乙方担任总经理一职，乙方具备担任该职位的能力与经验，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方聘用乙方担任总经理事宜达成如下协议：

一、聘用职位甲方聘请乙方担任公司总经理，全面负责公司的日常经营管理工作，行使以下职权并履行相应职责：

（一）职权1.主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作；2.组织实施公司年度经营计划和投资方案；3.拟订公司内部管理机构设置方案；4.拟订公司的基本管理制度；5.制定公司的具体规章；6.提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人；7.决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；8.董事会授予的其他职权。

（二）职责1.遵守国家法律法规和公司章程，诚信履行职责，维护公司利益；2.积极推动公司业务发展，完成董事会下达的各项经营指标；3.建立健全公司内部管理体系，提高公司运营效率和管理水平；4.加强团队建设，培养和提升员工素质，打造高效协作的工作团队；5.定期向董事会汇报公司经营情况，及时反馈重大问题和决策建议。

二、聘用期限本合同聘用期限为[X]年，自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续[X]年。

三、薪酬待遇（一）薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和年终奖金组成。1.基本工资为每月人民币[X]元，按月发放。2.绩效工资根据乙方的工作业绩和公司经营指标完成情况进行考核发放，具体考核办法由双方另行制定。绩效工资的发放比例为基本工资的[X]%[X]%。3.年终奖金根据公司年度经营业绩和乙方个人工作表现确定，年终奖金的发放金额为乙方当年基本工资总额的[X]%[X]%。

（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数按照国家法律法规执行。3.甲方为乙方提供必要的办公条件和工作环境，并根据公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴等。

四、工作条件与工作地点（一）工作条件甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、办公设备、通讯工具等，以确保乙方能够顺利履行工作职责。

（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据公司业务发展需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

五、保密条款（一）保密范围乙方在履行本合同期间，知悉的甲方商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息等均属于保密范围。具体包括但不限于：1.公司的经营策略、市场计划、产品研发计划、销售渠道等；2.公司的技术方案、工艺流程、技术诀窍、专利技术等；3.公司的财务报表、财务数据、资金状况等；4.公司的客户名单、客户资料、合作协议等；5.其他属于甲方商业秘密和技术秘密的信息。

（二）保密义务1.乙方应严格遵守保密规定，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。2.未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于与本合同无关的任何目的。3.在本合同终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，直至保密信息不再具有保密价值为止。

（三）违约责任如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方还应继续赔偿甲方超出部分的损失。

六、竞业限制条款（一）竞业限制范围在本合同履行期间及合同终止或解除后的[X]年内，乙方不得在与甲方从事相同或类似业务的单位任职或提供服务，也不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。

（二）竞业限制补偿甲方在本合同履行期间及合同终止或解除后的竞业限制期限内，按照每月人民币[X]元的标准向乙方支付竞业限制补偿。补偿款按月支付，于每月[具体支付日期]支付至乙方指定的银行账户。

（三）违约责任如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制补偿。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方还应继续赔偿甲方超出部分的损失。同时，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并采取措施消除违约行为对甲方造成的影响。

七、知识产权归属乙方在履行本合同期间，因履行工作职责所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归甲方所有。乙方应积极协助甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的文件和资料。

八、合同的变更、解除与终止（一）合同变更本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

（二）合同解除1.经双方协商一致，可以提前解除本合同。2.若乙方出现下列情形之一，甲方有权立即解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；本合同约定的其他解除情形。3.若甲方出现下列情形之一，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；本合同约定的其他解除情形。4.除上述情形外，任何一方解除本合同，应提前[X]日以书面形式通知对方。

（三）合同终止1.本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。2.本合同约定的聘用期限届满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。3.因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因致使本合同无法继续履行的，本合同终止。

九、经济补偿与赔偿（一）经济补偿1.因甲方原因解除本合同，且符合法律规定应当向乙方支付经济补偿情形的，甲方应按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿。2.因乙方提出解除本合同，且符合法律规定应当向乙方支付经济补偿情形的，甲方应按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿。3.本合同期满终止，且符合法律规定应当向乙方支付经济补偿情形的，甲方应按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿。

（二）赔偿1.如乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应按照本合同约定承担赔偿责任。2.如甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，甲方应按照国家和地方有关规定承担赔偿责任。

十、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他条款（一）本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等