施工现场考勤管理制度

施工现场考勤管理制度一、总则1.目的为加强施工现场人员管理，规范考勤行为，确保施工进度、质量和安全，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于参与本施工现场建设的所有施工人员、管理人员、技术人员及相关服务人员。3.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，严格执行考勤纪律。

二、考勤管理职责1.项目经理职责全面负责施工现场的考勤管理工作，确保考勤制度的有效执行。对考勤数据进行审核，对考勤异常情况进行处理和决策。2.考勤员职责负责具体的考勤记录工作，包括员工的出勤、请假、加班等情况的登记。定期统计考勤数据，制作考勤报表，并及时提交给项目经理审核。妥善保管考勤相关资料，以备查阅。3.各部门负责人职责负责本部门员工的日常考勤管理，督促员工按时出勤。对本部门员工的请假申请进行初审，并及时提交给考勤员。协助项目经理处理本部门员工的考勤异常问题。

三、考勤方式1.打卡考勤施工现场设置打卡机，员工需在规定的上班时间前和下班时间后打卡。打卡记录作为考勤的主要依据。2.手工签到对于因特殊原因无法进行打卡的情况，员工需进行手工签到。手工签到应注明签到时间、地点及原因，并由考勤员或相关负责人签字确认。

四、考勤时间1.正常工作时间根据国家相关法律法规及施工现场实际情况，确定正常工作时间为[具体工作时间，如上午8:0012:00，下午14:0018:00]。2.加班时间因工程进度需要安排加班的，加班时间应符合国家规定。加班前需填写加班申请单，经项目经理批准后执行。加班时间一般控制在每天不超过3小时，每月累计不超过36小时。

五、出勤管理1.按时出勤员工应按照规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。迟到或早退10分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退1030分钟的，每次扣除[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.旷工处理未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，按旷工处理。旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，同时给予记过处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，予以辞退。

六、请假管理1.请假类型病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家规定发放。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请单，经批准后方可休假。事假期间，无工资发放。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假期间，工资照发。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行，产假期间，工资按照国家规定发放。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假期间，工资照发。2.请假流程员工如需请假，应提前填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。请假申请单经部门负责人初审后，提交给项目经理审批。请假申请单批准后，员工将其交至考勤员备案。员工请假结束后，应及时到考勤员处销假。

七、加班管理1.加班申请因工程进度需要安排加班的，由项目经理或相关负责人填写加班申请单，注明加班人员、加班时间、加班原因等信息。加班申请单需经项目经理批准后执行。2.加班补贴加班补贴按照国家规定及公司相关政策执行。加班补贴标准为平时加班每小时[X]元，周末加班每小时[X]元，法定节假日加班每小时[X]元。加班补贴在次月工资中发放。3.调休安排对于因加班而占用员工休息时间的，公司将根据实际情况安排调休。调休申请应提前填写调休申请单，经项目经理批准后执行。调休应在加班后的一个月内安排完毕。

八、考勤统计与报表1.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日进行当月考勤数据的统计。2.考勤报表制作考勤员应根据考勤统计数据，制作考勤报表，包括员工出勤情况、请假情况、加班情况等。考勤报表应在次月[X]日前提交给项目经理审核。3.考勤数据分析项目经理应对考勤报表进行分析，及时发现考勤异常情况，并采取相应的措施进行处理。对于考勤数据反映出的问题，应及时与相关部门沟通协调，制定改进措施，确保施工现场的正常秩序。

九、考勤监督与检查1.定期检查项目经理应定期对施工现场的考勤情况进行检查，核实员工的出勤情况和考勤记录的真实性。检查内容包括打卡记录、手工签到记录、请假申请单等。2.不定期抽查公司将不定期对施工现场的考勤情况进行抽查，抽查方式包括现场检查、电话核实等。对于发现的考勤违规行为，将按照本制度进行严肃处理。3.举报奖励鼓励员工对考勤违规行为进行举报。对于经查实的举报，公司将给予举报人[X]元的奖励，并对被举报