职业经理人合同

职业经理人合同甲方（委托方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________

乙方（受托方）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________

鉴于甲方需要聘请职业经理人负责公司的运营管理，乙方具备相关的专业知识和丰富经验，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，达成如下职业经理人合同：

一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续____年。

二、工作内容与职责1.公司运营管理负责制定和实施公司的年度经营计划、发展战略，确保公司经营目标的实现。组织领导公司的日常运营工作，协调各部门之间的关系，提高公司整体运营效率。定期对公司的运营状况进行分析评估，及时发现问题并提出解决方案，推动公司持续健康发展。2.团队建设与管理负责组建和管理公司的管理团队，制定合理的绩效考核制度，激励团队成员发挥积极性和创造力。培养和提升团队成员的专业能力和综合素质，打造一支高效、团结、富有执行力的团队。3.市场拓展与营销制定市场拓展策略，带领团队开拓新市场，提高公司产品或服务的市场占有率。策划并组织实施公司的营销活动，提升公司品牌知名度和美誉度，增加公司销售额和利润。4.财务管理与风险控制参与公司财务预算的编制和执行，监控公司财务状况，确保公司财务健康稳定。协助制定公司的财务管理制度和内部控制制度，防范财务风险和经营风险。5.其他职责代表公司与外部机构进行商务沟通与合作，维护公司的良好形象和利益。完成甲方交办的其他与公司运营管理相关的工作任务。

三、工作条件与工作地点1.工作条件甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、办公设备、通讯工具等，确保乙方能够顺利开展工作。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。如因工作需要，乙方应服从甲方安排前往其他地点工作，但甲方应提前通知乙方并提供必要的协助。

四、薪酬待遇与福利1.薪酬结构乙方的薪酬由以下部分组成：基本工资：每月____元，按月发放。绩效工资：根据乙方的工作业绩和绩效考核结果发放，绩效工资的具体数额由双方另行商定。年终奖金：根据公司年度经营业绩和乙方个人表现发放，年终奖金的具体数额由双方另行商定。2.薪酬支付方式甲方应在每月的____日前将乙方的基本工资支付至乙方指定的银行账户。绩效工资和年终奖金根据考核结果和公司经营情况，在规定的时间内发放。3.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。甲方为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、定期体检、培训机会等，具体内容由双方另行商定。

五、工作时间与休息休假1.工作时间乙方实行____工作制，具体工作时间为____________________。甲方可根据公司实际情况对乙方的工作时间进行适当调整，但应提前通知乙方。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年假等休息休假权利。乙方如需请假，应按照甲方的请假制度提前申请并获得批准。

六、保密条款1.保密范围乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等均属于保密范围。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述信息。2.保密期限本条款的保密期限自本合同生效之日起至双方劳动关系终止或解除后____年止。3.违约责任如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权追究乙方的法律责任。

七、知识产权归属1.工作成果归属乙方在履行本合同期间所产生的工作成果，包括但不限于经营计划、管理制度、营销方案、技术创新等，其知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权登记手续。2.合作成果归属如乙方与甲方员工或第三方合作完成某项工作成果，双方应根据实际贡献确定知识产权归属。如无明确约定，该工作成果的知识产权归甲方所有。乙方应协助甲方维护其对工作成果的知识产权。

八、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方在合同期限内及合同终止或解除后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系的单位包括但不限于与甲方生产同类产品、提供同类服务或存在其他竞争关系的企业、机构等。2.竞业限制补偿甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月____元的标准向乙方支付竞业限制补偿。竞业限制补偿应按月支付至乙方指定的银行账户。3.违约责任如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金____元，并退还甲方已支付的全部竞业限制补偿。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权追究乙方的法律责任。

九、合同的解除与终止1.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。若乙方严重违反甲方的规章制度或工作纪律，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿损失。若甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬待遇或提供工作条件，经乙方书面通知后仍未改正的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付相应的薪酬待遇和经济补偿。2.合同终止本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本合同无法继续履行的，本合同终止。3.解除或终止后的手续办理合同解除或终止后，双方应按照法律法规和甲方的规定办理工作交接手续。乙方应归还甲方提供的工作资料、设备等物品，并向甲方移交相关工作的进展情况和未完成事项。甲方应在乙方办理完工作交接手续后的____个工作日内，支付乙方应得的薪酬待遇和经济补偿。

十、违约责任1.若甲方未按照本合同约定履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此遭受的损失等。2.若乙方未按照本合同约定履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权追究乙方的法律责任。

十一、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执