煤矿保卫部门各项管理制度

煤矿保卫部门各项管理制度一、总则1.目的为加强煤矿保卫工作，维护煤矿正常的生产、生活秩序，保障煤矿职工生命财产安全，确保煤矿各项工作顺利进行，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于煤矿保卫部门及其工作人员，以及在煤矿区域内工作、生活的所有人员。3.基本原则保卫工作遵循"预防为主、综合治理、依法管理、确保安全"的原则，坚持人防、物防、技防相结合，做到及时发现、有效防范、妥善处置各类安全保卫问题。

二、保卫部门职责1.安全防范管理制定和完善煤矿保卫工作制度、流程及应急预案，并组织实施。开展日常安全保卫检查，及时发现和消除安全隐患，提出整改意见并跟踪落实。加强对煤矿重点部位（如井口、炸药库、配电室、物资仓库等）的安全防范，确保要害部位安全。2.人员出入管理负责煤矿出入口的人员、车辆登记检查工作，严禁无关人员和车辆进入煤矿区域。对进出煤矿的物资、设备进行检查，防止未经许可的物品带出煤矿。对职工及外来人员的身份进行核实，发放和回收临时出入证等相关证件。3.巡逻守护组织开展煤矿区域的巡逻工作，制定巡逻路线和时间表，确保巡逻无死角。及时发现和制止各类违法违纪行为，维护煤矿治安秩序。在巡逻过程中，注意观察煤矿设施设备运行情况，发现异常及时报告。4.消防安全管理制定和落实煤矿消防安全制度，组织开展消防安全宣传教育和培训工作。定期检查煤矿消防设施设备，确保其完好有效，疏散通道畅通无阻。组织灭火和应急疏散演练，提高职工的消防安全意识和应急处置能力。5.治安案件及突发事件处置负责受理、调查煤矿区域内发生的治安案件，依法处理各类违法违纪人员。制定突发事件应急预案，在发生突发事件时迅速到达现场，组织力量进行处置，保护现场，及时向上级报告。配合公安机关开展工作，维护煤矿周边社会治安秩序。6.内部保卫队伍建设负责保卫人员的选拔、培训、考核和管理工作，提高保卫队伍整体素质和业务能力。加强保卫人员的思想政治教育，培养敬业精神和责任感，打造一支纪律严明、作风过硬的保卫队伍。

三、人员出入管理制度1.职工出入管理职工凭本人工作证出入煤矿。工作证应妥善保管，不得转借他人。职工应按照规定的工作时间和路线出入煤矿，不得迟到、早退或擅自离岗。因工作需要临时外出的职工，应向所在单位负责人请假，并到保卫部门登记备案。返回时，应及时到保卫部门销假。2.外来人员出入管理外来人员因业务往来等原因需要进入煤矿的，必须提前与接待部门或人员联系，并在保卫部门办理临时出入证。办理临时出入证时，需提供有效身份证件，填写登记表，注明来访事由、被访单位及人员、预计停留时间等信息。外来人员应在规定的时间和区域内活动，不得擅自进入煤矿其他区域。离开时，应将临时出入证交回保卫部门注销。3.车辆出入管理煤矿内部车辆凭车辆通行证出入，通行证应张贴在车辆明显位置。外来车辆进入煤矿，必须在出入口停车接受检查，经保卫人员核实身份、登记来访事由等信息后，发放临时停车证，并按指定路线行驶至目的地。拉运物资、设备的车辆，必须持有相关部门开具的物资出门证，经保卫人员检查核实后，方可放行。出门证应注明物资名称、规格、数量、去向等信息。严禁无牌无证、报废及存在安全隐患的车辆进入煤矿区域。

四、巡逻守护制度1.巡逻安排保卫部门应根据煤矿区域特点和实际情况，制定详细的巡逻计划，明确巡逻路线、时间间隔和人员分工。巡逻人员应按照规定的时间和路线进行巡逻，不得擅自离岗或更改巡逻路线。巡逻分为定时巡逻和不定时巡逻，定时巡逻应严格按照时间表执行，不定时巡逻可根据实际情况灵活安排，以增加安全防范的随机性。2.巡逻内容检查煤矿区域内的门窗、门锁、围墙等设施是否完好，有无被破坏或异常情况。查看重点部位的安全防范措施落实情况，如监控设备是否正常运行、消防设施是否完好等。检查各区域的照明情况，确保夜间照明充足。注意观察有无可疑人员、车辆及异常声响，及时发现和制止各类违法违纪行为。对发现的安全隐患和问题，应及时记录并报告上级领导，同时采取相应的措施进行处理。3.巡逻记录巡逻人员应认真填写巡逻记录，记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等信息。巡逻记录应妥善保管，以备查阅。保卫部门应定期对巡逻记录进行检查和分析，总结经验教训，不断完善巡逻工作。

五、消防安全管理制度1.消防设施设备管理煤矿应按照规定配备充足、有效的消防设施设备，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警装置等，并定期进行检查、维护和保养。保卫部门应建立消防设施设备台账，详细记录设施设备的名称、型号、数量、购置时间、维修保养情况等信息。消防设施设备应设置明显的标识，不得随意挪用、遮挡或损坏。如发现设施设备损坏或故障，应及时报告并安排维修，确保其正常运行。2.消防安全检查保卫部门应定期组织开展消防安全检查，每月至少进行一次全面检查，对重点部位应增加检查频次。消防安全检查内容包括消防设施设备的完好情况、疏散通道和安全出口是否畅通、用火用电用气是否符合规定、职工的消防安全知识掌握情况等。对检查中发现的火灾隐患，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施，跟踪督促整改，确保隐患及时消除。3.消防安全宣传教育保卫部门应制定消防安全宣传教育计划，定期组织开展消防安全宣传教育活动，提高职工的消防安全意识和自防自救能力。宣传教育内容包括消防法律法规、消防安全常识、火灾案例分析等。可通过举办培训班、发放宣传资料、张贴标语、播放视频等形式进行宣传。新职工入职时，应进行消防安全培训，经考试合格后方可上岗。对特殊工种作业人员，应进行专门的消防安全培训，确保其具备相应的消防安全知识和技能。4.灭火和应急疏散演练煤矿应制定灭火和应急疏散预案，并定期组织演练。演练每年至少进行一次，特殊情况下可增加演练频次。演练内容包括火灾报警、组织灭火、疏散人员、抢救伤员等环节。演练结束后，应及时总结经验教训，对预案进行修订完善。通过演练，使职工熟悉火灾报警程序、灭火器材的使用方法、疏散路线和应急处置措施，提高职工在火灾发生时的应急反应能力和自我保护能力。

六、治安案件及突发事件处置制度1.案件受理与报告保卫部门应设立专门的治安案件受理电话和邮箱，及时受理煤矿区域内发生的治安案件。接到报案后，保卫人员应详细询问案件情况，做好记录，并迅速赶赴现场进行处置。对重大治安案件和突发事件，应立即报告煤矿主要领导和上级主管部门，并及时通知公安机关。报告内容应包括案件发生的时间、地点、简要经过、人员伤亡情况及已采取的措施等。2.现场处置保卫人员到达现场后，应立即采取措施保护现场，维护秩序，防止事态扩大。对受伤人员，应及时进行救治，并配合医疗机构做好相关工作。收集现场证据，如证人证言、物证、视听资料等，为案件调查提供依据。在公安机关未到达之前，保卫人员应积极开展调查工作，了解案件情况，查找线索，协助公安机关尽快破案。3.案件调查与处理保卫部门应配合公安机关开展案件调查工作，提供必要的协助和支持。根据调查结果，对违法违纪人员依法进行处理。对违反煤矿内部管理规定的人员，按照煤矿相关制度进行处罚。对治安案件的处理情况，应及时向煤矿职工通报，教育广大职工增强法制意识，自觉遵守法律法规和煤矿各项规章制度。4.突发事件应急处置发生突发事件时，保卫部门应按照应急预案迅速组织力量进行处置。首先确保人员安全，及时疏散现场人员，避免人员伤亡扩大。采取有效措施控制事态发展，配合相关部门做好抢险救援、秩序维护等工作。及时向上级报告事件进展情况，根据上级指示和现场实际情况调整处置策略，确保突发事件得到妥善处理。

七、内部保卫队伍建设制度1.人员选拔与配备保卫人员应具备政治素质高、责任心强、身体健康、纪律严明等条件。选拔时，应进行严格的面试、政审和体能测试。根据煤矿保卫工作实际需要，合理配备保卫人员数量，确保各项保卫工作任务得到有效落实。保卫人员应保持相对稳定，避免频繁更换，以保证工作的连续性和稳定性。2.培训与考核保卫部门应制定年度培训计划，定期组织保卫人员参加业务培训，培训内容包括安全保卫知识、法律法规、职业道德、应急处置技能等。鼓励保卫人员参加各类专业培训和学习交流活动，不断提高自身业务水平和综合素质。建立健全保卫人员考核制度，定期对保卫人员的工作表现、业务能力、纪律作风等进行考核。考核结果与绩效挂钩，对表现优秀的人员给予表彰奖励，对不称职的人员进行批评教育或调整岗位。3.纪律与作风建设保卫人员应严格遵守国家法律法规和煤矿各项规章制度，自觉遵守工作纪律，服从组织安排。加强保卫人员的作风建设，培养敬业精神和服务意识，做到文明执勤、热情服务。严禁保卫人员利用职务之便谋取私利，严禁参与赌博、吸毒等违法违纪活动。对违反纪律的保卫人员，应严肃处理，情节严重的予以辞退。

八、考核与奖惩制度1.考核内容对保卫部门及保卫人员的考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力、纪律作风等方面。工作业绩考核主要依据各项保卫工作任务的完成情况，如人员出入管理、巡逻守护、消防安全管理、治安案件及突发事件处置等工作的质量和效果。工作态度考核主要包括责任心、敬业精神、工作积极性和主动性等方面。业务能力考核主要考察保卫人员对安全保卫知识、法律法规、应急处置技能等的掌握程度和实际应用能力。纪律作风考核主要检查保卫人员遵守工作纪律、廉洁自律、文明执勤等方面的情况。2.考核方式考核采用日常考核与定期考核相结合的方式。日常考核由保卫部门负责人负责，对保卫人员的日常工作表现进行记录和评价。定期考核每季度进行一次，由煤矿主管领导、保卫部门负责人及相关部门人员组成考核小组，对保卫部门及保卫人员进行全面考核。考核小组通过查阅资料、实地检查、听取汇报、征求意见等方式，对考核对象进行综合评价，确定考核结果。3.奖励与惩罚对在保卫工作中表现突