民族团结进步模范单位创建工作制度

民族团结进步模范单位创建工作制度一、总则1.指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的民族政策，坚持铸牢中华民族共同体意识，促进各民族交往交流交融，共同团结奋斗、共同繁荣发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚磅礴力量。2.创建目标通过深入开展民族团结进步模范单位创建活动，使单位内部各民族之间相互尊重、相互学习、相互帮助、团结友爱，形成人人自觉维护民族团结的良好氛围；各项工作体现民族团结进步要求，在促进民族团结、推动经济社会发展、维护社会稳定等方面发挥示范引领作用，成为民族团结进步事业的标杆。3.基本原则以人为本原则：把实现好、维护好、发展好各民族职工的根本利益作为创建工作的出发点和落脚点，充分调动各民族职工参与创建活动的积极性、主动性和创造性。重在平时原则：将民族团结进步创建工作融入单位日常工作的全过程，做到常态化、长效化，不断巩固和提升创建成果。教育引导原则：加强民族团结宣传教育，提高全体职工对民族团结重要性的认识，增强民族团结意识，培育中华民族共同体意识。问题导向原则：聚焦民族团结进步工作中的薄弱环节和突出问题，采取有效措施加以解决，不断提升创建工作水平。

二、组织领导1.成立创建工作领导小组单位主要领导担任组长，各部门负责人为成员，负责统筹协调创建工作的各项事宜。领导小组下设办公室，负责创建工作的具体组织实施和日常工作。明确领导小组及办公室成员的职责分工，确保创建工作责任落实到人。2.定期召开会议领导小组定期召开会议，研究部署创建工作，分析解决创建工作中存在的问题，制定推进创建工作的措施和计划。每季度至少召开一次专题会议，听取创建工作进展情况汇报，总结经验，查找不足，及时调整工作策略。

三、宣传教育1.制定宣传教育计划根据单位实际情况，制定年度民族团结进步宣传教育计划，明确宣传教育的目标、内容、形式、时间安排和责任人。宣传教育计划要紧密围绕民族团结进步主题，结合不同时期的工作重点和职工需求，有针对性地开展宣传教育活动。2.丰富宣传教育形式开展专题培训：定期组织职工参加民族团结进步专题培训，邀请专家学者、民族工作干部等进行授课，深入学习党的民族政策、法律法规和民族团结进步知识。举办主题活动：结合重要节日、纪念日等，举办形式多样的民族团结进步主题活动，如民族团结进步宣传月活动、民族文化展示活动、民族团结进步知识竞赛等，激发职工参与创建活动的热情。利用宣传阵地：充分利用单位内部的宣传栏、电子显示屏、网站、微信公众号等宣传阵地，广泛宣传民族团结进步的先进事迹、典型案例和创建工作动态，营造浓厚的创建氛围。开展文化交流：组织开展各民族职工之间的文化交流活动，增进彼此之间的了解和感情。例如，举办民族文化讲座、民族传统技艺培训、民族特色美食分享会等，促进各民族文化相互欣赏、相互学习、相互借鉴。3.加强教育效果评估定期对宣传教育活动的效果进行评估，通过问卷调查、知识测试、职工反馈等方式，了解职工对民族团结进步知识的掌握程度和参与宣传教育活动的满意度。根据评估结果，及时调整和改进宣传教育内容和形式，提高宣传教育的针对性和实效性。

四、工作措施1.加强内部团结协作建立沟通协调机制：加强单位内部各部门之间的沟通协调，建立定期的工作协调会制度，及时解决工作中出现的涉及民族团结的问题。开展互帮互助活动：组织各民族职工之间开展互帮互助活动，在工作、生活等方面相互关心、相互支持。例如，开展业务技能帮扶、生活困难互助等活动，增进各民族职工之间的感情。营造和谐工作氛围：倡导各民族职工之间团结友爱、和谐共处，尊重各民族的风俗习惯和宗教信仰，坚决反对任何形式的民族歧视和偏见。加强单位文化建设，培育积极向上、团结协作的单位精神，营造良好的工作氛围。2.促进各民族交往交流交融搭建交流平台：通过组织开展各类文体活动、志愿服务活动、业务交流活动等，为各民族职工提供更多的交流机会和平台，促进各民族职工之间的交往交流交融。加强岗位交流：在单位内部合理安排各民族职工的工作岗位，促进不同民族职工之间的相互学习和合作。鼓励各民族职工在工作中相互支持、相互配合，共同完成工作任务。开展结对子活动：组织各民族职工开展结对子活动，一对一或一对多结成帮扶对子，定期开展交流互动，增进彼此之间的了解和友谊。3.保障少数民族职工权益落实政策待遇：认真贯彻落实党和国家关于少数民族职工的各项政策待遇，在工资福利、职称评定、职务晋升等方面，确保少数民族职工享有平等的权利。关心生活需求：关注少数民族职工的生活需求，在工作安排、生活设施等方面给予适当照顾。例如，为有特殊饮食习惯的少数民族职工提供合适的就餐条件，为少数民族职工提供必要的宗教活动场所等。倾听意见建议：建立少数民族职工意见建议反馈机制，定期听取少数民族职工的意见和建议，及时解决他们在工作和生活中遇到的问题，维护少数民族职工的合法权益。

五、工作结合1.与业务工作相结合将民族团结进步创建工作贯穿于单位业务工作的全过程，使创建工作与业务工作相互促进、相得益彰。例如，在项目实施过程中，注重发挥各民族职工的优势，共同推进项目顺利完成；在业务培训中，融入民族团结进步教育内容，提高职工的综合素质和民族团结意识。围绕单位中心工作，开展具有民族团结特色的业务活动。例如，组织开展民族团结进步示范项目评选活动，鼓励各部门积极参与，通过业务工作体现民族团结进步成果。2.与精神文明建设相结合把民族团结进步创建工作纳入单位精神文明建设的总体规划，与文明单位、文明科室、文明职工等创建活动有机结合起来。在精神文明建设各项活动中，突出民族团结进步主题，引导职工树立正确的民族观、国家观、历史观、文化观、宗教观。通过开展文明风尚行动、道德模范评选表彰等活动，弘扬民族团结进步的正能量，培育文明和谐的新风尚，促进单位精神文明建设水平不断提升。3.与维护社会稳定相结合充分认识民族团结进步与社会稳定的密切关系，将创建工作与维护社会稳定工作紧密结合起来。加强对职工的安全教育，提高职工的安全意识和防范能力，维护单位内部的安全稳定。积极参与社会稳定工作，配合有关部门做好民族团结进步宣传教育和矛盾纠纷排查化解工作，及时发现和处理影响民族团结的隐患和问题，为维护社会稳定贡献力量。

六、考核评价1.建立考核评价机制制定民族团结进步模范单位创建工作考核评价办法，明确考核评价的内容、标准、方式和程序。考核评价内容包括组织领导、宣传教育、工作措施、工作结合、创建成效等方面，全面、客观、公正地评价单位创建工作的开展情况。2.定期考核评价每年对单位创建工作进行一次全面考核评价，采取自查自评、上级考核、群众评议相结合的方式进行。自查自评由单位创建工作领导小组组织实施，对照考核评价办法进行全面自查，总结经验，查找不足，形成自查报告。上级考核由上级主管部门或相关部门组织进行，通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，对单位创建工作进行考核评价。群众评议通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，广泛征求职工群众对单位创建工作的意见和建议。3.结果运用根据考核评价结果，对创建工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对存在问题的部门提出整改意见，限期整改。将考核评价结果与单位评先评优、干部职工绩效考核等挂钩，激励全体职工积极参与民族团结进步模范单位创建工作，不断提升创建工作水平。

七、长效机制1.完善工作制度建立健全民族团结进步创建工作的各项制度，如学习培训制度、活动开展制度、沟通协调制度、监督检查制度等，确保创建工作有章可循、规范有序。对已有的制度进行定期梳理和完善，根据创建工作的新形势、新要求，及时调整和优化制度内容，使其更加符合实际工作需要。2.强化队伍建设加强民族团结进步创建工作队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、热爱民族工作的人员担任创建工作专兼职干部。定期组织创建工作专兼职干部参加培训学习，不断提高他们的政策水平、业务能力和工作水平，为创建工作提供有力的人才保障。3.持续改进提高定期对民族团结进步模范单位创建工作进行总结