新劳务派遣合同

新劳务派遣合同甲方（派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（实际用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

丙方（被派遣劳动者）：姓名：______________________性别：________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

鉴于甲方具有劳务派遣资质，乙方因工作需要，需使用劳务派遣人员，丙方愿意被派遣至乙方工作，经三方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就甲方派遣丙方到乙方工作事宜达成如下协议：

一、劳务派遣内容1.甲方根据乙方工作需求，选拔、招聘符合条件的丙方，并与之签订劳动合同，建立劳动关系，然后将丙方派遣至乙方工作。2.乙方根据自身业务需要，安排丙方在[具体工作岗位]从事[具体工作内容]。

二、合同期限1.本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。合同期满前，三方应提前[X]天通知对方是否续签。2.若丙方在合同期内被证明不符合乙方工作要求或严重违反甲方及乙方规章制度，甲方有权提前解除与丙方的劳动合同，并将丙方退回甲方，本合同相应终止。

三、工作时间和休息休假1.丙方在乙方工作期间，乙方应按照国家规定和乙方的工作安排，合理确定丙方的工作时间和休息休假方式。2.乙方因工作需要安排丙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班费用或安排同等时间的补休。

四、劳动报酬及支付方式1.甲方按月以货币形式支付丙方工资，工资标准为每月人民币[X]元。工资发放时间为每月的[具体日期]。2.丙方在乙方工作期间，乙方应按照甲方支付丙方工资的标准，每月向甲方支付劳务派遣服务费用，费用包含丙方的工资、社保费用、管理费等，共计人民币[X]元。支付时间为每月的[具体日期]。3.若乙方因工作需要调整丙方工作岗位或工作地点，导致丙方工资标准发生变化的，三方应协商一致，并签订书面协议。

五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方政府规定，为丙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照国家法律法规的规定，为丙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，并按照规定组织丙方进行职业健康检查。3.丙方在乙方工作期间，享受乙方规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。具体福利待遇按照乙方的相关规定执行。

六、三方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务1.权利有权按照本合同约定收取乙方的劳务派遣服务费用。有权对丙方的工作表现进行监督和考核。在丙方违反法律法规或甲方及乙方规章制度时，有权按照相关规定处理。2.义务按照国家法律法规的规定，与丙方签订劳动合同，建立劳动关系，并为丙方缴纳社会保险费用。负责对丙方进行招聘、培训、管理和辞退等工作。负责处理丙方与甲方之间的劳动争议。定期向乙方提供丙方的工作表现情况报告。

（二）乙方的权利和义务1.权利有权根据工作需要，安排丙方的工作岗位和工作内容。有权对丙方的工作表现进行监督和考核，并根据考核结果对丙方进行奖惩。在丙方不能胜任工作或违反乙方规章制度时，有权要求甲方将丙方退回。2.义务按照本合同约定，按时向甲方支付劳务派遣服务费用。为丙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，并按照规定组织丙方进行职业健康检查。负责对丙方进行工作指导和安全教育培训。不得将丙方再派遣到其他用人单位。

（三）丙方的权利和义务1.权利有权按照本合同约定获得劳动报酬和福利待遇。有权享受国家规定的休息休假权利。有权要求甲方和乙方按照法律法规的规定履行各自的义务。在自身权益受到侵害时，有权向甲方或乙方提出申诉或投诉。2.义务遵守国家法律法规和甲方及乙方的规章制度。按照乙方的工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务。接受甲方和乙方的管理和监督，积极参加甲方和乙方组织的培训和教育活动。保守甲方和乙方的商业秘密和工作秘密。

七、劳动保护和劳动条件1.乙方应按照国家和地方政府规定，为丙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取必要的职业病防护措施。2.乙方应按照国家法律法规的规定，为丙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。3.乙方应按照国家规定组织丙方进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用。

八、职业危害防护1.乙方应如实告知丙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在劳动合同中写明。2.乙方应按照国家法律法规的规定，对丙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知丙方。3.乙方应按照国家法律法规的规定，为丙方建立职业健康监护档案，并妥善保存。

九、合同的解除和终止1.合同的解除经三方协商一致，可以解除本合同。若丙方在试用期内被证明不符合录用条件，或严重违反甲方及乙方规章制度，甲方有权解除与丙方的劳动合同，并将丙方退回乙方，本合同相应解除。若乙方因经营困难或其他原因，需要裁减人员，应按照国家法律法规的规定进行，并提前[X]天通知甲方和丙方。若丙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前[X]天通知甲方，并按照甲方的规定办理离职手续。2.合同的终止本合同期满，三方未续签的，本合同自动终止。丙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。甲方或乙方依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，本合同终止。3.合同解除或终止后的手续办理合同解除或终止后，甲方应按照国家法律法规的规定，为丙方办理离职手续，并出具解除或终止劳动合同的证明。乙方应按照国家法律法规的规定，为丙方办理工作交接手续，并支付丙方应得的劳动报酬和福利待遇。丙方应按照甲方和乙方的规定，归还借用的财物和文件资料。

十、经济补偿和赔偿1.因甲方原因解除与丙方的劳动合同，或因乙方原因将丙方退回甲方，导致本合同解除的，甲方应按照国家法律法规的规定，向丙方支付经济补偿。2.因丙方违反法律法规或甲方及乙方规章制度，导致甲方或乙方解除与丙方的劳动合同的，甲方或乙方无需向丙方支付经济补偿。3.若甲方或乙方违反本合同约定，给丙方造成损失的，应按照国家法律法规的规定承担赔偿责任。

十一、劳动争议处理1.三方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在劳动争议处理期间，除涉及争议的部分外，三方应继续履行本合同其他部分的约定。

十二、其他条款1.本合同未尽事宜，三方可以协商补充，并以书面形式作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式三份，三方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日

乙方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：__________