考勤管理制度

考勤管理制度一、总则1.目的为了加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保考勤数据真实、准确、及时。

二、考勤方式1.打卡制度公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的时间内到达公司打卡上班，下班时打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡机，打卡时间以打卡机记录为准。因工作需要不能按时打卡的员工，应提前向部门负责人说明情况，并填写《未打卡说明》。2.手工考勤对于因特殊原因无法打卡的员工，如外出办公、出差等，可采用手工考勤方式。员工应在每天工作结束后，填写《手工考勤表》，经部门负责人签字确认后，交人力资源部备案。

三、工作时间1.标准工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，每天工作时间为[具体工作时长]小时。2.作息时间上午：[上班时间][下班时间]下午：[上班时间][下班时间]3.加班时间因工作需要，员工在正常工作时间外加班的，应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。加班时间以实际工作时长为准，公司将按照国家相关法律法规支付加班工资或安排调休。

四、考勤记录与统计1.考勤记录人力资源部负责每月收集、整理员工的考勤记录，包括打卡记录、手工考勤表等。部门负责人应定期对本部门员工的考勤情况进行检查，确保考勤记录真实、准确。2.考勤统计人力资源部每月根据考勤记录，对员工的出勤情况进行统计，计算迟到、早退、旷工等缺勤情况。考勤统计结果将作为员工绩效考核、薪酬发放等的重要依据。

五、请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。年假：员工按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据员工的工作年限确定。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。陪产假：男员工符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。请假1天以上3天以内（含3天）的，由部门负责人审核，分管领导审批。请假3天以上的，由部门负责人审核，分管领导审核，总经理审批。员工将审批后的《请假申请表》交人力资源部备案，作为考勤统计的依据。3.请假规定事假：无薪事假，员工请事假期间，公司不发放工资。病假：病假期间，公司按照国家规定发放病假工资。年假：年假应提前安排，确因工作需要无法安排的，经员工本人同意后，可顺延至下一年度。年假期间，公司按照正常工资标准发放工资。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家规定执行，假期期间，公司按照正常工资标准发放工资。

六、迟到、早退、旷工处理1.迟到、早退员工迟到或早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分。员工迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分，并扣除当日工资的[X]%。员工迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.旷工旷工半天的，扣除当日工资的2倍，并扣除当月绩效分[X]分。旷工1天的，扣除当日工资的3倍，并扣除当月绩效分[X]分。连续旷工3天以上（含3天）或累计旷工5天以上（含5天）的，公司将予以辞退。

七、加班管理1.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。2.加班审批加班申请应在加班前提交，特殊情况无法提前提交的，应在加班结束后[X]个工作日内补填《加班申请表》。部门负责人应根据工作实际情况，合理审批加班申请，避免不必要的加班。3.加班安排公司鼓励员工提高工作效率，尽量减少加班。对于确因工作需要加班的员工，公司将优先安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排，具体调休时间由员工与部门负责人协商确定。4.加班工资如无法安排调休的，公司将按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资的计算基数为员工的基本工资，加班工资的支付标准按照国家规定执行。

八、考勤监督与检查1.人力资源部监督人力资源部负责对公司的考勤情况进行定期检查和不定期抽查，确保考勤制度的严格执行。2.部门负责人监督部门负责人应负责本部门员工的考勤管理，对员工的出勤情况进行日常监督，发现问题及时处理。3.违规处理对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处理，并将处理结果记录在员工个人档案中。

九、附则1.制度修订本制度如有未尽事宜或需要修订的，由人力资源部提出修订意见，报公司领导批准后执行。2.解释