新员工入职培训协议书

新员工入职培训协议书甲方：[公司名称]法定代表人：[公司法人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]

乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]

鉴于甲方为提升员工素质和业务能力，为乙方提供专业的入职培训，甲乙双方经友好协商，就乙方参加甲方组织的入职培训事宜达成如下协议：

一、培训内容与方式1.培训内容甲方将为乙方提供涵盖公司概况、企业文化、规章制度、业务知识、操作技能等方面的系统培训。培训内容将根据乙方所在岗位的要求进行定制化安排，旨在使乙方全面了解公司运营模式，熟悉工作流程，掌握必要的工作技能，以更好地胜任本职工作。具体培训课程包括但不限于：公司概况与企业文化：介绍公司的发展历程、组织架构、核心价值观、使命与愿景，帮助乙方融入公司文化氛围。规章制度：详细讲解公司的各项规章制度，包括考勤制度、薪酬福利制度、保密制度、廉洁制度等，确保乙方清楚了解公司的行为准则和规范要求。业务知识培训：依据乙方岗位需求，深入传授相关业务领域的专业知识，如行业动态、产品知识、市场分析等，提升乙方的业务素养。操作技能培训：通过实际操作演示、案例分析、模拟演练等方式，培训乙方在工作中所需的操作技能，如办公软件操作、设备使用、业务流程执行等，使其能够熟练、准确地完成工作任务。2.培训方式培训将采用多种方式相结合，包括但不限于内部培训课程、在线学习平台、实地操作演练、导师辅导等。内部培训课程将由甲方内部资深培训师或邀请外部专家进行授课，课程形式包括课堂讲授、小组讨论、案例分析等，以确保培训效果的有效性和实用性。在线学习平台将提供丰富的学习资源，包括视频教程、电子文档、在线测试等，方便乙方在业余时间自主学习和巩固培训知识。乙方应定期登录在线学习平台，完成规定的学习任务，并积极参与在线互动交流。实地操作演练将安排在公司实际工作场景中进行，让乙方在实践中亲身体验工作流程和操作要求，由经验丰富的员工进行现场指导，及时纠正乙方的操作错误，确保乙方能够熟练掌握实际操作技能。导师辅导将为乙方指定一名导师，导师将在乙方培训期间提供一对一的指导和帮助。导师将根据乙方的学习进度和工作表现，给予针对性的建议和反馈，帮助乙方解决学习和工作中遇到的问题，促进乙方的快速成长。

二、培训时间与地点1.培训时间培训预计于[开始日期]开始，至[结束日期]结束，具体培训时间安排将根据培训课程的实际进度进行调整。培训期间，乙方应按照甲方的要求按时参加各项培训活动，不得无故缺席。2.培训地点培训地点主要在甲方公司内部的培训教室或相关工作场所进行。如有需要，部分培训课程可能会安排在外部培训机构或实地考察地点进行，届时甲方将提前通知乙方具体的培训地点和行程安排。

三、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务1.权利有权根据公司业务发展需要和乙方的培训表现，对培训内容、方式、时间等进行合理调整和安排。有权要求乙方遵守培训纪律，按时参加培训课程和活动，认真完成培训作业和考核任务。对于违反培训纪律的乙方，甲方有权按照公司相关规定进行处理。有权对乙方在培训期间的表现进行评估和考核，考核结果将作为乙方试用期考核、转正评定、岗位晋升、薪酬调整等的重要依据。2.义务按照本协议约定，为乙方提供系统、专业的入职培训，确保培训内容和方式符合乙方岗位需求和公司发展战略。为乙方配备专业的培训师资队伍，确保培训师资具备丰富的专业知识和实践经验，能够有效地传授培训内容。为乙方提供培训所需的学习资料、设备设施等必要条件，保障培训工作的顺利开展。在培训期间，关注乙方的学习和生活情况，及时为乙方解决遇到的问题和困难，提供必要的支持和帮助。

（二）乙方权利与义务1.权利有权享受甲方提供的培训课程和学习资源，接受专业的培训指导和帮助，提升自身的业务能力和综合素质。在培训期间，有权对培训内容、方式、时间等提出合理的建议和意见，与甲方进行沟通和协商。在符合甲方规定的情况下，有权获得培训期间的相关补贴或福利待遇，如培训津贴、交通补贴、餐饮补贴等（如有）。2.义务遵守甲方的培训纪律和规章制度，按时参加培训课程和活动，不得迟到、早退、旷课。如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提交书面请假申请，经甲方批准后方可请假。认真学习培训内容，积极参与课堂互动和实践操作，按时完成培训作业和考核任务。在培训过程中，应保持积极主动的学习态度，不断提升自身的业务能力和综合素质。尊重培训师资和其他学员，与同事友好相处，共同营造良好的培训氛围。不得在培训期间从事任何与培训无关的活动，不得干扰培训秩序。对培训期间所接触到的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等予以严格保密，不得向任何第三方泄露。在培训结束后，应将培训期间所获得的资料、文件等归还给甲方。在培训结束后，应按照甲方的要求，将所学知识和技能运用到实际工作中，为公司的发展贡献自己的力量。同时，乙方有义务在工作中继续学习和提升自己，不断适应公司业务发展的需要。

四、培训费用及支付方式1.培训费用甲方为乙方提供本次入职培训所产生的费用包括但不限于培训课程费用、教材费用、师资费用、场地费用、设备设施费用、考核费用等，共计人民币[X]元。2.支付方式培训费用由甲方先行垫付。乙方应在培训结束后，按照以下方式向甲方支付培训费用：在乙方通过试用期考核并转正后的[X]个工作日内，乙方应向甲方支付培训费用的[X]%，即人民币[X]元。在乙方与甲方签订劳动合同满[X]年之日起的[X]个工作日内，乙方应向甲方支付培训费用的剩余部分，即人民币[X]元。

若乙方在培训期间因自身原因提前离职或未能通过试用期考核，乙方应按照已参加培训的时间比例，向甲方支付相应的培训费用。具体计算方式为：已支付培训费用金额=培训总费用×（已参加培训天数÷培训总天数）。乙方应在离职前或收到甲方通知后的[X]个工作日内，将已支付培训费用金额支付给甲方。

五、考核与评估1.考核方式甲方将对乙方在培训期间的表现进行全面考核，考核方式包括但不限于课堂表现、作业完成情况、实践操作能力、考试成绩等。课堂表现将根据乙方的出勤情况、参与课堂互动的积极性、遵守培训纪律的情况等进行评估。作业完成情况将根据乙方按时提交作业的质量、完成作业的准确性和完整性等进行评价。实践操作能力将通过实地操作演练、项目实践等方式进行考核，评估乙方在实际工作场景中运用所学知识和技能解决问题的能力。考试成绩将作为考核乙方对培训知识掌握程度的重要依据，考试形式包括笔试、口试、机试等，具体考试形式将根据培训内容和课程要求进行确定。2.考核标准甲方将根据培训目标和岗位要求，制定明确的考核标准。乙方的考核成绩将按照百分制进行评定，[X]分及以上为合格。考核合格的乙方将获得甲方颁发的培训结业证书，作为乙方参加本次培训的证明。3.补考与重新培训若乙方在考核中未达到合格标准，甲方将给予乙方一次补考机会。补考时间和方式将由甲方另行通知。若乙方补考仍未通过，甲方有权要求乙方重新参加相关培训课程或调整培训内容，乙方应按照甲方的要求参加重新培训。重新培训所产生的费用由乙方自行承担。

六、服务期约定1.服务期期限乙方同意，在接受甲方提供的入职培训后，乙方应在甲方公司连续服务[X]年。服务期自乙方通过试用期考核并转正之日起计算。2.违约责任若乙方在服务期内违反本协议约定，提前离职或因自身原因导致甲方解除劳动合同的，乙方应按照以下方式向甲方支付违约金：若乙方在服务期内未满[X]年离职，乙方应按照剩余服务期月数占服务期总月数的比例，乘以培训总费用，向甲方支付违约金。计算公式为：违约金金额=培训总费用×（剩余服务期月数÷服务期总月数）。若乙方在服务期内严重违反甲方公司规章制度或给甲方造成重大损失的，乙方除应按照上述方式支付违约金外，还应承担甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。

七、保密条款1.乙方在培训期间及培训结束后，应对甲方提供的所有培训资料、技术信息、商业秘密等予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。

八、协议变更与解除1.协议变更本协议的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.协议解除在培训期间，若乙方因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因无法继续参加培训，本协议可协商解除。双方应按照实际培训情况结算培训费用，并互不承担违约责任。若乙方违反本协议约定，甲方有权单方面解除本协议，并要求乙方按照本协议约定承担违约责任，支付违约金及赔偿甲方因此遭受的全部损失。若甲方违反本协议约定，未按照本协议为乙方提供培训或未履行其他相关义务，乙方有权单方面解除本协议，并要求甲方退还已支付的培训费用（如有），同时甲方应按照培训费用的[X]%向乙方支付违约金。

九、争议解决本协议的签订、履行、变更、解除及终止等事项，均适用中华人民共和国法律法规。甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商并签