7.2心中有数上职场课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活

选择性必修二

法律与生活第七课

做个明白的劳动者7.2心中有数上职场导入新课劳动者有什么权利？01明明白白工作1.劳动者的权利（主要有以下权利）一、明明白白工作(1)劳动者有取得劳动报酬的权利(2)劳动者有休息休假的权利(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利（5）平等就业和选择职业的权利；（6）享有接受职业技能培训的权利；（7）享有依法参加和组织工会的权利；（8）享有参与民主管理的权利；（9）享有提请劳动争议处理的权利等。③工资的种类：计时工资、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资等。（相关链接）④工资的发放要求：

a.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬b.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（应发工资）c.不得克扣或者无故拖欠劳动者工资①劳动报酬—工资：劳动报酬是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。②取得劳动报酬的必要性：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。(1)劳动者有取得劳动报酬的权利PART02同学们请思考：下班后，不回工作微信行不行？为什么？(2)劳动者有休息休假的权利①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。②我国还实行带薪年休假制度。

单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。P65相关链接：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬;2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬;3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利①原因（必要性）：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。

②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（强制性）

劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。《中华人民共和国劳动法》李明和弟弟李华一块进城打工。李明应聘到一家食品公司。公司与李明协商，不为其缴纳社会保险费，每月为他增加500元的工资。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，李明觉得身体不适，有一天只加了2个小时班就回家了，月底发工资时发现被扣了一天工资，李明对此深感气愤。李华则应聘到一个建筑工地。工地老板按时发放工人工资，并且不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人交"两金"。李华国庆节休假回来后的第二天，上班忘记戴安全帽，被班长发现后按劳动合同规定罚款50元，李华为此非常生气。探究1结合案例，谈谈该食品公司的做法是正确的吗？探究2根据案例，探讨李华是否和李明一样，其合法权益遭到了公司的侵犯？以案说法探究1提示：①劳动者有享受社会保险的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该食品公司虽与李明协商一致，但参加社会保险具有一定强制性，当事人没有选择的权利。故该食品公司侵犯了李明享受社会保险的权利。②该食品公司由于生产经营的需要，可以根据劳动法律、法规的规定延长工作时间，但必须向职工支付高于正常工资的加班工资。该公司要求"员工每天加班4小时，否则扣发当日工资"显然侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利和休息休假的合法权益。探究2提示：①通过案例探究1可知，李明作为食品公司的劳动者，其相关的合法权益被公司侵犯。李华在建筑工地实现了劳动者应享有的取得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、接受职业技能培训的权利、休息休假的权利等。②权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。李华在享有权利的同时，却没有履行执行劳动安全卫生规程的义务，故工地对李华罚款50元是合理、合法的，不属于对李华合法权益的侵犯。与法同行（5）其他权利：

平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利。权利和义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。2.劳动者的义务

①完成劳动任务；

②提高职业技能；

③执行劳动安全卫生规程；

④遵守劳动纪律和职业道德。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（P64第一段）(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》02清清楚楚维权二、清清楚楚维权1．劳动争议(1)劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。(2)解决方式：可以通过协商解决，还可以通过调解、仲裁、诉讼解决。【注意】劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。（如买卖，租赁和借贷等都不属于劳动争议）(协商调解仲裁诉讼)2.劳动争议的处理方式（1）协商解决

劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。与用人单位发生争执当事人与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决自愿平等注意：和解不是处理劳动争议的必经程序。

和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。（2）申请调解①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。协商当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解按照自愿、合法原则调解组织：企业劳动争议调解委员会依法设立的基层人民调解组织在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织调解协议一旦签订，对双方当事人都有约束力，但没有强制力，因此，一方不履行协议，另一方可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出有法律效力的裁决。（3）劳动仲裁

①含义:

劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。

②条件:

a.如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成；b.当事人达成和解或调解协议后不履行

都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。

③要求:

根据劳动法律、法规除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。注意：仲裁是处理劳动争议最重要的环节，是解决劳动争议的必经程序。根据劳动法律、法规除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。（4）提起诉讼①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

注意：法院判决具有法律约束力和强制执行力。一审、二审同样可以进行调解（诉讼调解）⑸其他途径劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。

其他维权途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。

（此项不属于劳动争议的处理方式）

劳动法规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。归纳总结向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁请工会或者第三方共同与用人单位协商向劳动争议调解组织申请调解当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行向人民法院提起劳动争议诉讼当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行一年内提出书面仲裁申请劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁除法定、特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接提起诉讼有话好好说，在自愿、平等基础上友好协调一致达成和解协议自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书与用人单位发生争执王某于2011年入职重庆某公司，双方先后签订数份劳动合同，2017年王某晋升为销售助理经理，月工资2万元。2021年4月，该公司向王某出具《调岗通知书》，职位调为产品咨询员，月工资调整为1万元，王某不服，与公司协商，要求公司恢复其原岗原职原薪。2023年3月8日，该公司以王某不服从安排为由，向其出具《解除劳动合同通知书》，宣布立即解除与王某的劳动合同，并扣发3个月工资以示惩戒。2023年3月15日，王某向当地基层人民法院起诉，要求该公司支付工资差额、扣发工资以及违法解除劳动合同赔偿金。探究1根据案例，探究王某的诉求内容是否合法，并说明理由。探究2结合案例，分析王某向基层人民法院起诉，法院是否受理，为什么？王某可通过哪些途径维护自己的合法权益？以案说法探究1提示：①王某的诉求内容合法。订立劳动合同应当遵循协商一致的原则，重庆某公司对劳动合同内容作出实质性变更时，未与王某达成一致，违背了此原则。②劳动者有取得劳动报酬的权利。该公司对王某调岗降薪、扣发工资的行为侵犯了王某取得劳动报酬的权利。③公司对王某的调整属于公司单方面的意思表示，公司却以王某不服从安排为由，解除与王某的劳动合同，不符合法律要求。探究2提示：(1）法院不会受理。(2）根据劳动法律、法规，除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。王某只有向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，如果劳动争议仲裁委员会不予受理，或王某不服仲裁裁决，才可以在规定期限内向法院提起诉讼。故王某在未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的前提下，法院不会受理王某的诉讼请求。(3）根据劳动法规定，王某可以和公司交涉协调；如果协商不成，或者达成和解协议后不履行，或者不愿协商，可向当地的劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；如果不愿调解，或者调解不成，或者达成调解协议后不履行，王某应在2024年3月7日前，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力，双方没有异议就必须执行；如果对仲裁裁决不服，王某还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。与法同行课堂小结易错易混(1）获取劳动报酬是劳动者最关键的权利。更正：获取劳动报酬是劳动者的主要权利之一。(2）劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每月至少休息一日。更正：劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。(3）劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。更正：劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。(4）协商、调解、劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。更正：协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径，劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。(5）劳动争议仲裁委员会作出的劳动裁决不具有法律约束力。更正：劳动争议仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。A1.（2023·广东·统考高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列