人力资源专员（人事专员）岗位说明书

浩海扬帆知识旗舰店岗位说明书一、基本资料 岗位编号：职位名称人力资源专员定员人数1所属部门人力资源部职位类别管理监控职能直接上级人力资源部经理直接下属职位等级基层辖员人数说明：说明：职位类别分为管理监控职能（办公室、财务、人事行政、质量保障和控制、售后服务、试验检测、IT等岗位）、营销管理职能（市场、产品规划、关键客户、销售、销售支持等）、运营管理职能（设计技术、工艺工装、总计划、采购、物流、生产等）；职级职等中由岗位的重要性确定职级，人员对岗位的胜任能力确定职等。二、工作概要负责公司人事档案的管理，招聘、入离职、考勤、福利、社保公积金等各类人事手续的办理及各项人事事务工作。三、工作任务职责工作任务的内容权限考核指标制度、规范、流程参与制定公司招聘发展规划和实施步骤计划；参与招聘管理制度根据人力资源部整体工作规划，制定本岗位的工作目标和工作计划。负责各类招聘考核指标年度工作总结计划流程人事事务工作负责员工的入职、转正、调动、离职等手续办理；负责各项手续办理及时完成率入职管理制度

离职管理制度负责员工资料的录入、整理和归档；负责信息录入的及时性，资料的完成性人事管理制度协助组织实施员工培训及相关资料的收集整理；参与准备工作充分，资料的完成性培训管理制度协助做好员工绩效考核、考勤统计、人事数据统计；参与数据准确性人事管理制度绩效管理制度协助做好简历筛选，面试安排；参与按时完成招聘管理制度负责部门会议、活动的组织工作；负责准备工作充分公司会议制度负责部门办公用品的申领工作；负责按时完成办公用品管理制度其它完成上级领导交办的其它相关招聘等方面工作；承办按时完成说明：职责描述中的动词应该使用规范而准确，如：负责/承办/参与/建议//监督/推荐/指导四、权限与责任项目内容备注对制订公司人力资源管理相关制度的建议和参与权；有员工信息的管理和查阅权；责任对各项人事数据的准确性负责；对人事手续办理的及时性、完整性负责；对人事档案的完整性负责；对招聘工作的及时性负责；五、任职资格最低学历初中毕业□高中毕业□中等专科□大学专科■大学本科□硕士以上□专业人力资源、经济类或法律类专业及其他相关专业所需要的专业知识需要的知识和技能培训科目培训周期人力资源管理基础知识人力资源管控要点培训1月所需要的专业技能具有良好的办公自动化知识背景工作经验适应年龄20-30适应性别男女不限编号相关工作经验工作年限1人事助理、人事专员工作经验1年能力要求项目计划能力组织能力沟通能力学习能力业务能力判断决策分析能力创新能力专业技术要求程度较强较强较强较强较强较强较强较强较强技能要求项目口头表达书面表达计算能力打字速度英语水平专业职称口语听力写作阅读要求程度较强较强较强较强较强较强较强较强人力资源管理师初级个性特征项目责任心自知力自控力支配性外向内向要求程度较强较强较强较强较强特别要求工作严谨细致、为人诚信务实，并具有战略前瞻性思维；具有学习热情、奋斗精神和积极主动的工作态度；对工作认真负责，提倡共赢、团队合作和创新变革；职位关系可直接升迁的职位人事主管，人事经理可相互转换的职位招聘专员、培训发展专员、薪资绩效专员可升迁至此的职位说明：能力、技能、个性要求项目可根据实际情况增删，要求程度分为不做要求、一般、较强、极强四等。六、体能需求及工作环境体能需求工作姿势（%）工作紧张程度体力消耗站立：10%走动：10%端坐：80%紧张一般工作环境工作场所危险性发生的概率加班室内：90%室外：10%高□低□几乎不危险