2025年度高端酒店管理个人劳务用工合同

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2025年度高端酒店管理个人劳务用工合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳务人员描述1.人员资质乙方应派遣符合甲方要求的劳务人员，具备相应的专业技能和资格证书。乙方保证派遣的劳务人员身体健康，无重大疾病史。2.工作内容乙方派遣的劳务人员将在甲方指定的酒店从事高端酒店管理工作，具体内容包括但不限于前厅接待、客房服务、餐饮管理等。乙方保证派遣的劳务人员能够按照甲方的要求和标准，提供优质的服务。二、劳务期限与工作地点1.劳务期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方有权根据实际情况与乙方协商延长或缩短劳务期限。2.工作地点劳务人员将在甲方指定的酒店工作，具体工作地点为______（详细地址）。三、劳务人员数量与报酬1.劳务人员数量甲方预计需要乙方派遣的劳务人员数量为______人。实际派遣数量以甲方最终书面通知为准。2.劳务报酬劳务人员的月基本工资为______元，加班工资按国家规定执行。本合同总报酬预计为______元（大写：______），最终报酬以实际派遣人数和工作时间结算为准。四、工作时间与休息1.工作时间劳务人员的工作时间为每日______小时，每周工作______天。乙方应保证劳务人员的休息时间和休假权利。2.休息劳务人员享有国家法定节假日和休息日，甲方应按照国家规定给予相应的休假待遇。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的劳务人员进行工作表现和能力的评估。有权根据酒店运营需求调整劳务人员的配置和工作内容。义务：为乙方派遣的劳务人员提供必要的工作条件和保障。按照合同约定支付劳务人员的报酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供工作场所和必要的工作设施。有权要求甲方按照合同约定支付劳务人员的报酬。义务：派遣符合要求的劳务人员到甲方工作。对派遣的劳务人员进行必要的培训和管理。六、劳务人员的权利与义务1.劳务人员权利有权获得合同约定的报酬和福利。有权依法享受休息、休假等权益。有权对工作环境、安全等问题提出意见和建议。2.劳务人员义务遵守甲方酒店的规章制度和劳动纪律。认真履行工作职责，提供优质服务。服从甲方的工作安排和调配。七、保密条款1.保密内容乙方应保密甲方酒店的运营数据、客户信息、商业秘密等。乙方不得泄露任何与甲方酒店业务相关的机密信息。2.保密期限本保密条款的保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决合同执行过程中产生的争议。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决费用除非另有约定，争议解决费用由败诉方承担。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作安排、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：