2025年度股东协议补充协议：关于公司股权激励计划调整及实施

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2025年度股东协议补充协议：关于公司股权激励计划调整及实施甲方（股东）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（股东）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励计划调整描述1.激励计划内容甲方与乙方共同决定对公司现有股权激励计划进行调整，具体内容包括但不限于激励对象、激励方式、激励条件等。2.激励计划目的调整后的股权激励计划旨在进一步激发公司员工的积极性和创造性，提高公司整体竞争力。二、股权激励计划实施1.激励对象调整后的股权激励计划将覆盖公司全体员工，包括但不限于高层管理人员、核心技术人员和关键岗位员工。2.激励方式激励方式包括但不限于股票期权、限制性股票、虚拟股票等。3.激励条件激励条件的设定将结合公司年度业绩、个人绩效等因素，确保激励计划的公平性和有效性。三、股权激励计划数量与价格1.激励数量调整后的股权激励计划总数量为______股（具体数量）。2.激励价格激励股票的授予价格将按照调整后的股权激励计划执行，具体价格将在协议签订后另行确定。四、股权激励计划交割时间与地点1.交割时间乙方应在协议签订后的______个工作日内完成股权激励计划的交割工作。2.交割地点股权激励计划的交割地点为公司所在地。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提出的股权激励计划进行调整方案进行审议和批准。有权根据公司实际情况和股东利益，对股权激励计划的实施情况进行监督和评估。义务：按照股东会决议，负责组织实施股权激励计划。为乙方提供必要的支持，包括但不限于提供相关信息、协调内外部关系等。2.乙方权利与义务权利：有权根据股权激励计划的规定，参与激励计划并获得相应的股权激励。有权对股权激励计划的实施提出建议和意见。义务：按照股权激励计划的规定，履行相应的义务，包括但不限于完成业绩目标、遵守公司规章制度等。六、股权激励计划实施细节1.实施流程乙方应在股权激励计划实施前，制定详细的实施流程和操作指南。甲方应在收到乙方提交的实施流程后，进行审核并给予批准。2.实施监督甲方应设立专门的监督机构，对股权激励计划的实施进行监督，确保计划的公正性和透明度。七、付款方式与期限1.预付款股权激励计划实施前，乙方应向甲方支付预付款，金额为股权激励计划总价值的______%，即______元（大写：______）。2.激励款支付股权激励款的支付将根据乙方完成业绩目标的进度进行，具体支付方式和时间由双方另行约定。3.尾款结算股权激励计划完成后，乙方应向甲方提交结算报告，甲方应在收到报告后的______个工作日内完成尾款结算。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付预付款或激励款，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方未履行监督职责，导致股权激励计划实施出现重大偏差，甲方应承担相应责任。2.乙方违约责任若乙方未按照股权激励计划的规定履行义务，每逾期一天，应按照股权激励计划总价值的______%向甲方支付违约金。如乙方提供的激励方案存在重大缺陷，导致激励效果不佳，乙方应承担相应责任。九、合同的变更与解除1.变更本补充协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本补充协议的组成部分，具有与本补充协议同等的法律效力。2.解除除本补充协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本补充协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本补充协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本补充协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行本补充协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决本补充协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本补充协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在履行本补充协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励方案、公司财务数据等）予以保密。2.保密期限保密期限自本补充协议签订之日起至本补充协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本补充协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本补充协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：____